X- كفاءة
ما هي كفاءة X؟
تشير الكفاءة X إلى درجة الكفاءة التي تحتفظ بها الشركات في ظل ظروف المنافسة غير الكاملة. تعني الكفاءة في هذا السياق أن الشركة تحصل على الحد الأقصى من المخرجات من مدخلاتها ، بما في ذلك إنتاجية الموظفين وكفاءة التصنيع. في سوق شديدة التنافسية ، تضطر الشركات إلى أن تكون فعالة قدر الإمكان لضمان أرباح قوية واستمرار الوجود. هذا ليس صحيحًا في حالات المنافسة غير الكاملة ، مثل الاحتكار أو الاحتكار الثنائي.
فهم كفاءة X
تشير الكفاءة X إلى الإجراءات غير العقلانية في السوق من قبل الشركات. افترضت الاقتصاديات الكلاسيكية الجديدة أن الشركات تعمل بطرق عقلانية ، مما يعني أنها عززت الإنتاج بأقل تكلفة ممكنة - حتى عندما لم تكن الأسواق فعالة. تحدى هارفي ليبنشتاين ، الأستاذ والاقتصادي بجامعة هارفارد ، الاعتقاد بأن الشركات كانت دائمًا عقلانية ووصف هذا الشذوذ "X" للكفاءة غير المعروفة أو الكفاءة. في غياب المنافسة الحقيقية ، تكون الشركات أكثر تسامحًا مع عدم الكفاءة في عملياتها. يُستخدم مفهوم الكفاءة السينية لتقدير مدى كفاءة الشركة في بيئة أكثر تنافسية .
ولد هارفي ليبنشتاين (1922-1994) في أوكرانيا ، وكان أستاذًا في جامعة هارفارد ، وكانت مساهمته الأساسية - بخلاف الكفاءة السينية وتطبيقاتها المختلفة في التنمية الاقتصادية وحقوق الملكية ورجال الأعمال والبيروقراطية - هي نظرية الحد الأدنى من الجهد الحاسمة التي تهدف إلى إيجاد حل لكسر حلقة الفقر في البلدان المتخلفة.
عند حساب الكفاءة السينية ، عادة ما يتم اختيار نقطة البيانات لتمثيل صناعة ثم يتم نمذجتها باستخدام تحليل الانحدار. على سبيل المثال ، يمكن الحكم على البنك من خلال إجمالي التكاليف مقسومة على إجمالي الأصول للحصول على نقطة بيانات واحدة للشركة. بعد ذلك ، ستتم مقارنة نقاط البيانات لجميع البنوك باستخدام تحليل الانحدار لتحديد أكثرها كفاءة وأين تسقط الأغلبية. يمكن إجراء هذا التحليل لبلد معين لمعرفة مدى كفاءة قطاعات معينة أو عبر الحدود لقطاع معين لمعرفة الاختلافات الإقليمية والتشريعية.
تاريخ كفاءة X
اقترح لايبنشتاين مفهوم الكفاءة السينية في ورقة بحثية نُشرت عام 1966 بعنوان "الكفاءة التخصيصية مقابل كفاءة X" ، والتي ظهرت في The American Economic Review. الكفاءة التخصيصية هي عندما تكون التكاليف الحدية للشركة مساوية للسعر ويمكن أن تحدث عندما تكون المنافسة عالية جدًا في تلك الصناعة. قبل عام 1966 ، كان الاقتصاديون يعتقدون أن الشركات كانت فعالة باستثناء ظروف كفاءة التخصيص. قدم لايبنشتاين العنصر البشري حيث يمكن أن توجد عوامل ، تُعزى إلى الإدارة أو العمال ، والتي لا تزيد الإنتاج إلى الحد الأقصى أو تحقق أقل التكاليف الممكنة في الإنتاج.
في قسم الملخص من الورقة ، أكد ليبنشتاين أن "نظرية الاقتصاد الجزئي تركز على الكفاءة التخصيصية لاستبعاد الأنواع الأخرى من الكفاءات التي تكون أكثر أهمية في كثير من الحالات. علاوة على ذلك ، فإن تحسين" الكفاءة غير التخصيصية "هو جانب مهم من جوانب عملية النمو ". استنتج ليبنشتاين أن نظرية الشركة لا تعتمد على تقليل التكلفة ؛ بدلاً من ذلك ، تتأثر تكاليف الوحدة بكفاءة x ، والتي بدورها "تعتمد على درجة الضغط التنافسي ، فضلاً عن العوامل التحفيزية الأخرى".
في حالة هيكل السوق المتطرفة - الاحتكار - لاحظ ليبنشتاين جهدًا أقل للعمال. بعبارة أخرى ، مع عدم وجود منافسة ، تقل رغبة العمال والإدارة في زيادة الإنتاج والمنافسة. من ناحية أخرى ، عندما كانت الضغوط التنافسية عالية ، بذل العمال المزيد من الجهد. جادل لايبنشتاين بأن هناك الكثير لتكسبه الشركة وطرق جني الأرباح من خلال زيادة كفاءة x بدلاً من الكفاءة التخصيصية.
كانت نظرية الكفاءة السينية مثيرة للجدل عندما تم تقديمها لأنها تتعارض مع افتراض سلوك تعظيم المنفعة ، وهي بديهية مقبولة جيدًا في النظرية الاقتصادية. المنفعة هي في الأساس الفائدة أو الرضا عن سلوك ما ، مثل استهلاك منتج ما.
تساعد كفاءة X في تفسير سبب عدم وجود حافز لدى الشركات لتحقيق أقصى قدر من الأرباح في السوق حيث تحقق الشركة أرباحًا بالفعل ولا تواجه تهديدًا يذكر من المنافسين.
قبل Leibenstein ، كان يُعتقد أن الشركات تعمل دائمًا على تعظيم الأرباح بطريقة عقلانية ، ما لم تكن هناك منافسة شديدة. افترضت كفاءة X أنه يمكن أن تكون هناك مستويات متفاوتة من درجات الكفاءة التي قد تعمل بها الشركات. يمكن للشركات التي لديها القليل من الحافز أو بدون منافسة أن تؤدي إلى عدم كفاءة X - بمعنى أنها تختار عدم تعظيم الأرباح نظرًا لوجود حافز ضئيل لتحقيق أقصى فائدة. ومع ذلك ، يجادل بعض الاقتصاديين بأن مفهوم الكفاءة السينية هو مجرد مراعاة لمقايضة تعظيم المنفعة للعمال بين الجهد وأوقات الفراغ. الأدلة التجريبية لنظرية الكفاءة السينية مختلطة.
X-Efficiency مقابل X-Inefficiency
X- الكفاءة و x- عدم الكفاءة هي نفس المفهوم الاقتصادي. تقيس كفاءة X مدى قرب الكفاءة المثلى التي تعمل بها الشركة في سوق معين. على سبيل المثال ، قد تكون إحدى الشركات ذات كفاءة x 0.85 ، مما يعني أنها تعمل بنسبة 85٪ من كفاءتها المثلى. سيعتبر هذا مرتفعاً للغاية في سوق ذات ضوابط حكومية كبيرة وشركات مملوكة للدولة. إن كفاءة X هي نفس القياس ، لكن التركيز ينصب على الفجوة بين الكفاءة الحالية والإمكانات. قد يكون لشركة مملوكة للدولة في نفس السوق مثل الشركة السابقة نسبة كفاءة x 0.35 ، مما يعني أنها تعمل بنسبة 35 ٪ فقط من كفاءتها المثلى. في هذه الحالة ، يمكن الإشارة إلى الشركة على أنها x غير فعالة للفت الانتباه إلى الفجوة الكبيرة ، على الرغم من أن الكفاءة لا تزال قيد القياس.
يسلط الضوء
قدم ليبنشتاين العنصر البشري ، بحجة أنه يمكن أن تكون هناك درجات من الكفاءة ، مما يعني أنه - في بعض الأحيان - لا تقوم الشركات دائمًا بتعظيم الأرباح
تحدى الاقتصادي هارفي ليبنشتاين الاعتقاد بأن الشركات كانت دائمًا عقلانية ووصف هذا الشذوذ "X" لكفاءة غير معروفة أو س.
الكفاءة X هي درجة الكفاءة التي تحتفظ بها الشركات في ظل ظروف المنافسة غير الكاملة مثل حالة الاحتكار.
