X-Verimlilik

X-Verimlilik Nedir?

X-verimlilik, firmalar tarafından eksik rekabet koşulları altında sürdürülen verimlilik derecesini ifade eder. Bu bağlamda verimlilik, çalışan verimliliği ve üretim verimliliği dahil olmak üzere girdilerinden maksimum çıktı elde eden bir şirket anlamına gelir. Son derece rekabetçi bir piyasada, firmalar güçlü karlar sağlamak ve varlıklarını sürdürmek için mümkün olduğunca verimli olmaya zorlanırlar. Bu, tekel veya ikili gibi kusurlu rekabet durumlarında doğru değildir .

X-Efficiency'i Anlamak

X-verimlilik, firmaların piyasadaki irrasyonel eylemlerine işaret eder. Geleneksel neoklasik ekonomi, şirketlerin rasyonel yollarla faaliyet gösterdiği varsayımını yaptı; yani, piyasalar verimli olmadığında bile, üretimi mümkün olan en düşük maliyetle maksimize ettiler. Harvard profesörü ve ekonomist Harvey Leibenstein, firmaların her zaman rasyonel olduğu inancına meydan okudu ve bu anomaliyi bilinmeyen veya x-verimlilik için "X" olarak adlandırdı. Gerçek rekabetin olmadığı durumlarda, şirketler faaliyetlerindeki verimsizliklere karşı daha toleranslıdır. X-verimlilik kavramı, bir şirketin daha rekabetçi bir ortamda ne kadar daha verimli olacağını tahmin etmek için kullanılır .

Ukrayna'da doğan Harvey Leibenstein (1922-1994), x-verimliliği ve ekonomik kalkınma, mülkiyet hakları, girişimciler ve bürokrasiye çeşitli uygulamaları dışında birincil katkısı, kritik minimum çaba teorisi olan Harvard Üniversitesi'nde bir profesördü. azgelişmiş ülkelerde yoksulluk döngüsünü kırmak için bir çözüm bulmayı amaçladı.

X-verimlilik hesaplanırken, genellikle bir endüstriyi temsil etmek için bir veri noktası seçilir ve daha sonra regresyon analizi kullanılarak modellenir. Örneğin, bir banka, bir firma için tek bir veri noktası elde etmek için toplam maliyetlerin toplam varlıklara bölünmesiyle değerlendirilebilir. Ardından, tüm bankalar için veri noktaları, en verimli olanı ve çoğunluğun nerede düştüğünü belirlemek için regresyon analizi kullanılarak karşılaştırılacaktır. Bu analiz, belirli bir ülke için belirli sektörlerin ne kadar x-verimli olduğunu bulmak için veya belirli bir sektör için sınırların ötesinde bölgesel ve yargısal farklılıkları görmek için yapılabilir.

X-Verimlilik Tarihi

Leibenstein, The American Economic Review'de yayınlanan "Tahsis Edici Verimlilik ve 'X-Etkinlik'" başlıklı 1966 tarihli bir makalede x-verimlilik kavramını önerdi. Tahsis verimliliği,. bir şirketin marjinal maliyetlerinin fiyata eşit olduğu zamandır ve o sektördeki rekabet çok yüksek olduğunda ortaya çıkabilir. 1966'dan önce ekonomistler, tahsis etkinliği koşulları dışında firmaların etkin olduğuna inanıyorlardı. Leibenstein, üretimi maksimize etmeyen veya üretimde mümkün olan en düşük maliyetleri elde etmeyen, yönetime veya işçilere atfedilebilen faktörlerin var olabileceği insan unsurunu tanıttı.

Makalenin özet bölümünde, Leibenstein, "mikroekonomik teori, birçok durumda çok daha önemli olan diğer etkinlik türlerini dışlayarak tahsis etkinliğine odaklanır. büyüme süreci." Leibenstein , firma teorisinin maliyet minimizasyonuna bağlı olmadığı sonucuna vardı ; daha ziyade, birim maliyetler x-verimliliğinden etkilenir ve bu da "rekabet baskısının derecesine ve diğer motivasyon faktörlerine bağlıdır."

Aşırı piyasa yapısı örneğinde-tekel-Leibenstein daha az işçi çabası gözlemledi. Diğer bir deyişle, rekabet olmadan, üretimi en üst düzeye çıkarmak ve rekabet etmek için daha az işçi ve yönetim arzusu vardır. Öte yandan, rekabet baskısı yüksek olduğunda, işçiler daha fazla çaba sarf ettiler. Leibenstein, tahsis verimliliği yerine x-verimliliğini artırarak bir firma ve onun kar etme yolları için kazanılacak çok daha fazla şey olduğunu savundu.

X-verimlilik teorisi tanıtıldığında tartışmalıydı çünkü ekonomik teoride iyi kabul edilen bir aksiyom olan fayda maksimize edici davranış varsayımıyla çelişiyordu. Fayda,. esasen, bir ürünü tüketmek gibi bir davranıştan elde edilen fayda veya memnuniyettir.

X-verimliliği, şirketin zaten kârlı olduğu ve rakiplerinden çok az tehditle karşı karşıya olduğu bir pazarda, şirketlerin kârlarını maksimize etmek için neden çok az motivasyona sahip olabileceğini açıklamaya yardımcı olur.

Leibenstein'dan önce, aşırı rekabet olmadığı sürece şirketlerin her zaman rasyonel bir şekilde kârlarını maksimize ettiğine inanılıyordu. X-efficiency, şirketlerin faaliyet gösterebileceği çeşitli verimlilik seviyeleri olabileceğini öne sürdü. Motivasyonu az olan veya hiç rekabet etmeyen firmalar X-verimsizliğine yol açabilir - yani maksimum faydayı elde etmek için çok az motivasyon olduğu için karı maksimize etmemeyi seçerler. Bununla birlikte, bazı ekonomistler, x-verimlilik kavramının, yalnızca, işçilerin çaba ve boş zaman arasındaki faydayı maksimize eden değiş tokuşunun gözetilmesi olduğunu savunuyorlar. X-verimlilik teorisi için ampirik kanıtlar karışıktır.

X-Verimlilik vs. X-Verimsizlik

X verimliliği ve x verimsizliği aynı ekonomik kavramdır. X-verimlilik, bir firmanın belirli bir pazarda faaliyet gösterdiği optimal verimliliğe ne kadar yakın olduğunu ölçer. Örneğin, bir firma 0,85 x-verimli olabilir, yani optimal verimliliğinin %85'inde faaliyet göstermektedir. Bu, önemli devlet kontrollerinin ve devlete ait işletmelerin olduğu bir piyasada çok yüksek olarak kabul edilecektir. X-verimsizliği aynı ölçümdür, ancak odak, mevcut verimlilik ve potansiyel arasındaki boşluğa odaklanmaktadır. Bir önceki şirketle aynı pazarda bulunan bir devlete ait işletme, 0,35'lik bir x-verimlilik oranına sahip olabilir, yani, optimal verimliliğinin yalnızca %35'i ile faaliyet göstermektedir. Bu durumda, ölçülmekte olan hala x-verimliliği olmasına rağmen, büyük boşluğa dikkat çekmek için firma x-verimsiz olarak adlandırılabilir.

##Öne çıkanlar

Leibenstein, verimlilik dereceleri olabileceğini savunarak insan unsurunu tanıttı, bu da firmaların – zaman zaman – kârlarını her zaman maksimize etmedikleri anlamına geliyordu.
Ekonomist Harvey Leibenstein, firmaların her zaman rasyonel olduğu inancına meydan okudu ve bu anomaliyi bilinmeyen veya x-verimlilik için "X" olarak adlandırdı.
X-verimlilik, tekel durumu gibi eksik rekabet koşulları altında firmalar tarafından sağlanan etkinlik derecesidir.