X-Eficiencia

¿Qué es la eficiencia X?

La eficiencia X se refiere al grado de eficiencia que mantienen las empresas en condiciones de competencia imperfecta. La eficiencia en este contexto significa que una empresa obtiene el máximo rendimiento de sus insumos, incluida la productividad de los empleados y la eficiencia de fabricación. En un mercado altamente competitivo, las empresas se ven obligadas a ser lo más eficientes posible para garantizar ganancias sólidas y una existencia continua. Esto no es cierto en situaciones de competencia imperfecta, como con un monopolio o duopolio.

Comprender la eficiencia X

La eficiencia X apunta a acciones irracionales en el mercado por parte de las empresas. La economía neoclásica tradicional asumía que las empresas operaban de manera racional, lo que significa que maximizaban la producción al menor costo posible, incluso cuando los mercados no eran eficientes. Harvey Leibenstein, profesor y economista de Harvard, cuestionó la creencia de que las empresas siempre eran racionales y llamó a esta anomalía "X" por eficiencia desconocida o x. En ausencia de competencia real, las empresas son más tolerantes con las ineficiencias en sus operaciones. El concepto de eficiencia x se utiliza para estimar cuánto más eficiente sería una empresa en un entorno más competitivo .

Harvey Leibenstein (1922-1994), nacido en Ucrania, fue profesor de la Universidad de Harvard cuya principal contribución, además de la eficiencia x y sus diversas aplicaciones al desarrollo económico, los derechos de propiedad, los empresarios y la burocracia, fue la teoría crítica del esfuerzo mínimo que tuvo como objetivo encontrar una solución para romper el ciclo de la pobreza en los países subdesarrollados.

Al calcular la eficiencia x, generalmente se selecciona un punto de datos para representar una industria y luego se modela mediante un análisis de regresión. Por ejemplo, un banco puede ser juzgado por los costos totales divididos por los activos totales para obtener un punto de datos único para una empresa. Luego, los puntos de datos de todos los bancos se compararían mediante un análisis de regresión para identificar el más eficiente en x y dónde cae la mayoría. Este análisis se puede hacer para un país específico para averiguar qué tan eficientes son ciertos sectores o a través de las fronteras para un sector en particular para ver las variaciones regionales y jurisdiccionales.

Historia de X-Efficiency

Leibenstein propuso el concepto de eficiencia x en un artículo de 1966 titulado "Eficiencia asignativa frente a 'Eficiencia x'", que apareció en The American Economic Review. La eficiencia en la asignación es cuando los costos marginales de una empresa son iguales al precio y puede ocurrir cuando la competencia es muy alta en esa industria. Antes de 1966, los economistas creían que las empresas eran eficientes con la excepción de circunstancias de eficiencia en la asignación. Leibenstein introdujo el elemento humano mediante el cual podrían existir factores, atribuibles a la gerencia oa los trabajadores, que no maximizan la producción ni logran los costos de producción más bajos posibles.

En la sección de resumen del documento, Leibenstein afirmó que "la teoría microeconómica se centra en la eficiencia asignativa con exclusión de otros tipos de eficiencias que son mucho más significativas en muchos casos. Además, la mejora en la 'eficiencia no asignativa' es un aspecto importante de el proceso de crecimiento". Leibenstein concluyó que la teoría de la empresa no depende de la minimización de costos; más bien, los costos unitarios están influenciados por la eficiencia x, que a su vez "depende del grado de presión competitiva, así como de otros factores motivacionales".

En el caso extremo de la estructura del mercado, el monopolio, Leibenstein observó un menor esfuerzo de los trabajadores. En otras palabras, sin competencia, hay menos deseo de los trabajadores y de la gerencia de maximizar la producción y competir. Por otro lado, cuando las presiones competitivas eran altas, los trabajadores se esforzaban más. Leibenstein argumentó que hay mucho más que ganar para una empresa y sus formas de generar ganancias al aumentar la eficiencia x en lugar de la eficiencia de asignación.

La teoría de la eficiencia x fue controvertida cuando se introdujo porque estaba en conflicto con el supuesto de un comportamiento de maximización de la utilidad, un axioma bien aceptado en la teoría económica. La utilidad es esencialmente el beneficio o la satisfacción de un comportamiento, como consumir un producto.

La eficiencia X ayuda a explicar por qué las empresas pueden tener poca motivación para maximizar las ganancias en un mercado donde la empresa ya es rentable y enfrenta pocas amenazas de los competidores.

Antes de Leibenstein, se creía que las empresas siempre maximizaban las ganancias de manera racional, a menos que hubiera una competencia extrema. X-eficiencia postuló que podría haber diferentes niveles de grados de eficiencia que las empresas podrían operar. Las empresas con poca motivación o sin competencia podrían conducir a la ineficiencia X, lo que significa que eligen no maximizar las ganancias porque hay poca motivación para lograr la máxima utilidad. Sin embargo, algunos economistas argumentan que el concepto de eficiencia x es simplemente la observancia de la compensación entre el esfuerzo y el ocio que maximiza la utilidad de los trabajadores. La evidencia empírica de la teoría de la eficiencia x es mixta.

X-Eficiencia vs. X-Ineficiencia

La eficiencia X y la ineficiencia X son el mismo concepto económico. La eficiencia X mide qué tan cerca de la eficiencia óptima está operando una empresa en un mercado determinado. Por ejemplo, una empresa puede tener una eficiencia de 0,85x, lo que significa que está operando al 85% de su eficiencia óptima. Esto se consideraría muy alto en un mercado con controles gubernamentales significativos y empresas estatales. La ineficiencia X es la misma medida, pero la atención se centra en la brecha entre la eficiencia actual y la potencial. Una empresa estatal en el mismo mercado que la empresa anterior puede tener una relación de eficiencia x de 0,35, lo que significa que opera solo al 35 % de su eficiencia óptima. En este caso, se puede hacer referencia a la empresa como x-ineficiente para llamar la atención sobre la gran brecha, aunque todavía se está midiendo x-eficiencia.

Reflejos

• Leibenstein introdujo el elemento humano, argumentando que podría haber grados de eficiencia, lo que significa que, en ocasiones, las empresas no siempre maximizan las ganancias .

• El economista Harvey Leibenstein cuestionó la creencia de que las empresas siempre fueron racionales y llamó a esta anomalía "X" por eficiencia desconocida o x.

• La eficiencia X es el grado de eficiencia que mantienen las empresas en condiciones de competencia imperfecta, como en el caso de un monopolio.