X-Efficacité

Qu'est-ce que l'efficacité X ?

L'efficacité X fait référence au degré d'efficacité maintenu par les entreprises dans des conditions de concurrence imparfaite. L'efficacité dans ce contexte signifie qu'une entreprise tire le maximum de ses intrants, y compris la productivité des employés et l'efficacité de la fabrication. Dans un marché hautement concurrentiel, les entreprises sont obligées d'être aussi efficaces que possible pour assurer des profits solides et une existence continue. Ce n'est pas vrai dans des situations de concurrence imparfaite, comme avec un monopole ou un duopole.

Comprendre l'efficacité X

L'efficacité X indique des actions irrationnelles sur le marché par les entreprises. L'économie néoclassique traditionnelle supposait que les entreprises fonctionnaient de manière rationnelle, ce qui signifie qu'elles maximisaient la production aux coûts les plus bas possibles, même lorsque les marchés n'étaient pas efficaces. Harvey Leibenstein, professeur et économiste à Harvard, a contesté la croyance selon laquelle les entreprises étaient toujours rationnelles et a appelé cette anomalie "X" pour inconnue ou x-efficacité. En l'absence de concurrence réelle, les entreprises sont plus tolérantes face aux inefficacités de leurs opérations. Le concept d'efficacité x est utilisé pour estimer à quel point une entreprise serait plus efficace dans un environnement plus concurrentiel .

Né en Ukraine, Harvey Leibenstein (1922-1994) était professeur à l'Université de Harvard dont la principale contribution - autre que l'efficacité x et ses diverses applications au développement économique, aux droits de propriété, aux entrepreneurs et à la bureaucratie - était la théorie de l'effort minimum critique selon laquelle visait à trouver une solution pour briser le cycle de la pauvreté dans les pays sous-développés.

Lors du calcul de l'efficacité x, un point de données est généralement sélectionné pour représenter une industrie, puis il est modélisé à l'aide d'une analyse de régression. Par exemple, une banque peut être jugée en divisant les coûts totaux par le total des actifs pour obtenir un seul point de données pour une entreprise. Ensuite, les points de données pour toutes les banques seraient comparés à l'aide d'une analyse de régression pour identifier les plus efficaces en x et où se situe la majorité. Cette analyse peut être effectuée pour un pays spécifique afin de déterminer le niveau d'efficacité x de certains secteurs ou au-delà des frontières pour un secteur particulier afin de voir les variations régionales et juridictionnelles.

Histoire de X-Efficiency

Leibenstein a proposé le concept d'efficacité x dans un article de 1966 intitulé "Allocative Efficiency vs. 'X-Efficiency'", paru dans The American Economic Review. L' efficacité allocative se produit lorsque les coûts marginaux d'une entreprise sont égaux au prix et peut se produire lorsque la concurrence est très forte dans cette industrie. Avant 1966, les économistes croyaient que les entreprises étaient efficaces à l'exception des circonstances d'efficacité allocative. Leibenstein a introduit l'élément humain selon lequel des facteurs pourraient exister, attribuables à la direction ou aux travailleurs, qui ne maximisent pas la production ou n'atteignent pas les coûts de production les plus bas possibles.

Dans la section récapitulative de l'article, Leibenstein a affirmé que "la théorie microéconomique se concentre sur l'efficacité allocative à l'exclusion d'autres types d'efficacité qui sont beaucoup plus significatifs dans de nombreux cas. En outre, l'amélioration de 'l'efficacité non allocative' est un aspect important de le processus de croissance. » Leibenstein a conclu que la théorie de l'entreprise ne dépend pas de la minimisation des coûts ; les coûts unitaires sont plutôt influencés par l'efficacité x, qui à son tour « dépend du degré de pression concurrentielle, ainsi que d'autres facteurs de motivation ».

Dans le cas extrême de la structure du marché – monopole – Leibenstein a observé moins d'efforts des travailleurs. En d'autres termes, sans concurrence, il y a moins de désir des travailleurs et de la direction de maximiser la production et d'être compétitifs. En revanche, lorsque les pressions concurrentielles étaient élevées, les travailleurs déployaient plus d'efforts. Leibenstein a fait valoir qu'il y a beaucoup plus à gagner pour une entreprise et ses moyens de faire du profit en augmentant l'efficacité x au lieu de l'efficacité allocative.

La théorie de l'efficacité x était controversée lorsqu'elle a été introduite parce qu'elle était en conflit avec l'hypothèse d'un comportement de maximisation de l'utilité, un axiome bien accepté dans la théorie économique. L' utilité est essentiellement le bénéfice ou la satisfaction d'un comportement, comme la consommation d'un produit.

L'efficacité X aide à expliquer pourquoi les entreprises peuvent être peu motivées pour maximiser leurs profits sur un marché où l'entreprise est déjà rentable et fait face à peu de menaces de la part de ses concurrents.

Avant Leibenstein, les entreprises étaient censées toujours maximiser leurs profits de manière rationnelle, à moins qu'il n'y ait une concurrence extrême. X-efficiency a postulé qu'il pourrait y avoir différents degrés d'efficacité que les entreprises pourraient exploiter. Les entreprises peu motivées ou sans concurrence pourraient conduire à une inefficacité X, ce qui signifie qu'elles choisissent de ne pas maximiser leurs profits parce qu'elles sont peu motivées pour atteindre une utilité maximale. Cependant, certains économistes soutiennent que le concept d'efficacité x est simplement le respect du compromis entre l'effort et les loisirs maximisant l'utilité des travailleurs. Les preuves empiriques de la théorie de l'efficacité x sont mitigées.

X-Efficacité contre X-Inefficacité

L'efficacité X et l'inefficacité X sont le même concept économique. L'efficacité X mesure la proximité de l'efficacité optimale d'une entreprise sur un marché donné. Par exemple, une entreprise peut être 0,85 x-efficace, ce qui signifie qu'elle fonctionne à 85 % de son efficacité optimale. Cela serait considéré comme très élevé dans un marché avec d'importants contrôles gouvernementaux et des entreprises publiques. L'inefficacité X est la même mesure, mais l'accent est mis sur l'écart entre l'efficacité actuelle et le potentiel. Une entreprise publique sur le même marché que l'entreprise précédente peut avoir un ratio d'efficacité x de 0,35, ce qui signifie qu'elle fonctionne à seulement 35 % de son efficacité optimale. Dans ce cas, l'entreprise peut être qualifiée d'inefficace en x pour attirer l'attention sur l'écart important, même si c'est toujours l'efficacité en x qui est mesurée.

Points forts

• Leibenstein a introduit l'élément humain, arguant qu'il pouvait y avoir des degrés d'efficacité, ce qui signifie que, parfois, les entreprises ne maximisent pas toujours les profits

• L'économiste Harvey Leibenstein a contesté la croyance selon laquelle les entreprises étaient toujours rationnelles et a appelé cette anomalie "X" pour inconnu ou x-efficacité.

• L'efficacité X est le degré d'efficacité maintenu par les entreprises dans des conditions de concurrence imparfaite comme le cas d'un monopole.