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X效率

X效率

什么是 X 效率?

X效率是指企业在不完全竞争条件下保持的效率程度。在这种情况下,效率意味着公司从其投入中获得最大的产出,包括员工生产力和制造效率。在竞争激烈的市场中,公司被迫尽可能提高效率,以确保丰厚的利润和持续存在。在不完全竞争的情况下,例如垄断双头垄断,情况并非如此

了解 X 效率

X-效率指向企业在市场上的非理性行为。传统的新古典经济学假设公司以合理的方式运营,这意味着他们以尽可能低的成本最大化生产——即使市场效率不高。哈佛教授兼经济学家哈维·莱本斯坦(Harvey Leibenstein)挑战了公司总是理性的信念,并将这种异常称为“X”,表示未知或 x 效率。在没有真正的竞争的情况下,公司更能容忍运营中的低效率。 x效率的概念用于估计公司在竞争更加激烈的环境中的效率。

哈维·莱宾斯坦 (Harvey Leibenstein) (1922-1994) 出生于乌克兰,是哈佛大学的教授,他的主要贡献——除了 x 效率及其在经济发展、产权、企业家和官僚机构中的各种应用——是关键的最小努力理论,旨在找到打破欠发达国家贫困循环的解决方案。

在计算 x 效率时,通常选择一个数据点来代表一个行业,然后使用回归分析对其进行建模。例如,可以通过总成本除以总资产来判断一家银行,以获得一家公司的单个数据点。然后,将使用回归分析比较所有银行的数据点,以确定 x 效率最高的银行和大多数银行的位置。可以针对特定国家/地区进行此分析,以了解特定部门的 x 效率如何或跨界特定部门以查看区域和管辖范围的变化。

X 效率的历史

莱宾斯坦在 1966 年发表在《美国经济评论》上的题为“分配效率与‘X 效率’”的论文中提出了 x 效率的概念。分配效率是指公司的边际成本等于价格,并且在该行业的竞争非常激烈时可能发生。在 1966 年之前,经济学家认为企业是有效率的,但配置效率的情况除外。 Leibenstein 介绍了人为因素,其中可能存在的因素可归因于管理层或工人,这些因素不能最大限度地提高生产或实现尽可能低的生产成本。

在论文的总结部分,Leibenstein 断言“微观经济理论侧重于配置效率,而排除了在许多情况下更为重要的其他类型的效率。此外,‘非配置效率’的提高是成长的过程。”莱宾斯坦得出结论,企业理论不依赖于成本最小化;相反,单位成本受 x 效率的影响,而 x 效率又“取决于竞争压力的程度以及其他激励因素”。

在极端市场结构案例(垄断)中,莱宾斯坦观察到工人的努力较少。换句话说,没有竞争,工人和管理层对最大化生产和竞争的渴望就会减少。另一方面,当竞争压力很大时,工人会付出更多的努力。莱宾斯坦认为,通过提高 x 效率而不是配置效率,公司及其盈利方式可以获得更多收益。

x 效率理论在引入时是有争议的,因为它与效用最大化行为的假设相冲突,这是经济理论中广为接受的公理。效用本质上是一种行为的好处或满足感,例如消费产品。

X 效率有助于解释为什么公司可能没有动力在公司已经盈利且几乎没有来自竞争对手的威胁的市场中实现利润最大化。

在莱宾斯坦之前,人们认为公司总是以理性的方式实现利润最大化,除非存在极端竞争。 X-效率假设公司可能运营的效率水平可能不同。没有动力或没有竞争的公司可能会导致 X 效率低下——这意味着他们选择不最大化利润,因为没有动力去实现最大效用。然而,一些经济学家认为,x 效率的概念仅仅是对工人在努力和闲暇之间的效用最大化权衡的观察。 x 效率理论的经验证据好坏参半。

X 效率与 X 效率低下

X效率和X效率是同一个经济概念。 X-效率衡量公司在给定市场中运营与最优效率的接近程度。例如,一家公司的 x 效率可能为 0.85,这意味着它以 85% 的最佳效率运营。在一个拥有大量政府控制和国有企业的市场中,这将被认为是非常高的。 X-inefficiency 是相同的衡量标准,但重点是当前效率和潜力之间的差距。与前一家公司处于同一市场的国有企业的 x 效率比可能为 0.35,这意味着它的运营效率仅为其最佳效率的 35%。在这种情况下,公司可能被称为 x 效率低的公司以引起人们对巨大差距的注意,即使它仍然是 x 效率正在被测量。

## 强调

  • 莱宾斯坦引入了人的因素,认为效率可能存在一定程度,这意味着 - 有时 - 公司并不总是最大化利润

  • 经济学家哈维·莱宾斯坦(Harvey Leibenstein)挑战了公司总是理性的信念,并将这种异常称为“X”,表示未知或 x 效率。

  • X-效率是企业在不完全竞争条件下(例如垄断情况)所保持的效率程度。