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조건 선례

조건 선례

μ„ ν–‰ μ‘°κ±΄μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

쑰건 μ„ λ‘€λŠ” νŠΉμ • 계약이 μœ νš¨ν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜κ±°λ‚˜ λ‹Ήμ‚¬μžμ—κ²Œ μ˜λ¬΄κ°€ κΈ°λŒ€λ˜κΈ° 전에 λ°˜λ“œμ‹œ λ°œμƒν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 쑰건 λ˜λŠ” 사건을 μ„€λͺ…ν•˜λŠ” 법적 μš©μ–΄μž…λ‹ˆλ‹€.

λ˜ν•œ κ³„μ•½μ˜ 진행 쀑인 기간에 쑰건 Xκ°€ λ°œμƒν•˜λ©΄ 이벀트 Yκ°€ λ°œμƒν•œλ‹€λŠ” 쑰건 μ„ λ‘€κ°€ μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 쑰건 XλŠ” μ„ ν–‰ μ‘°κ±΄μž…λ‹ˆλ‹€.

μ„ ν–‰ 쑰건 μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

예λ₯Ό λ“€μ–΄, λΆ€λ™μ‚°μ˜ 경우 λͺ¨κΈ°μ§€ κ³„μ•½μ—λŠ” ν•΄λ‹Ή λΆ€λ™μ‚°μ˜ μƒνƒœμ™€ κ°€μΉ˜λ₯Ό ν‰κ°€ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 검사가 이루어져야 ν•œλ‹€λŠ” μ „μ œ 쑰건이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έ ν‰κ°€λŠ” λͺ¨κΈ°μ§€ 계약이 발효되기 전에 κ΅¬λ§€μžμ™€ λŒ€μΆœ κΈ°κ΄€ λͺ¨λ‘κ°€ λ™μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

상속인이 κ²°ν˜Όν•˜κ±°λ‚˜ νŠΉμ • 연령에 λ„λ‹¬ν•˜λŠ” 것과 같은 νŠΉμ • 쑰건이 좩쑱된 ν›„μ—λ§Œ λˆμ΄λ‚˜ μž¬μ‚°μ˜ 양도가 μ΄λ£¨μ–΄μ§€λŠ” μœ μ–Έμž₯ 및 신탁 μ—μ„œλ„ 맀우 μΌλ°˜μ μž…λ‹ˆλ‹€ .

μ–΄λ–€ κ²½μš°μ—λŠ” κ³„μ•½μ˜ μ£Όμ œμ™€ 관련이 μ—†λŠ” 경우 μ„ ν–‰ 쑰건이 면제될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€ν•„κ°€μ™€ κ³„μ•½ν•˜μ—¬ 책을 μ €μˆ ν•˜λŠ” 주제 μ „λ¬Έκ°€μ˜ 경우λ₯Ό 생각해 λ³΄μ‹­μ‹œμ˜€. μ „λ¬Έκ°€λŠ” μ„ μ •λœ μž‘κ°€κ°€ μ „μ•‘ μ§€λΆˆμ„ μœ„ν•΄ κΈ€μ“°κΈ° κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 가사일을 ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 것을 μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 경우 선결쑰건은 집필기간 λ™μ•ˆ 책을 μ™„μ„±ν•˜κ³  κ°€μ‚¬λ„μš°λ―Έλ₯Ό ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 것이닀. μž‘μ„±μžκ°€ μ΅œμ’… 결과물을 μ „λ¬Έκ°€κ°€ λ§Œμ‘±ν•  μ •λ„λ‘œ μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ μ œμž‘ν•œ 경우 ν›„μžμ˜ 쑰건은 면제될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 1908년에 λΉ„μŠ·ν•œ 사건이 λ‰΄μš• 법원에 μ œμΆœλ˜μ—ˆκ³  νŒμ‚¬λŠ” μž‘κ°€μ—κ²Œ μœ λ¦¬ν•œ νŒκ²°μ„ λ‚΄λ ΈμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ„ ν–‰ 쑰건의 λ°˜λŒ€λŠ” 계약 λ‹Ήμ‚¬μž 쀑 ν•˜λ‚˜κ°€ 계약을 μ’…λ£Œν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μΆ©μ‘±λ˜μ–΄μ•Ό ν•˜λŠ” 쑰건을 μ •μ˜ν•˜λŠ” 후속 μ‘°κ±΄μž…λ‹ˆλ‹€.

개인 및 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ³„μ•½μ—μ„œ μ„ ν–‰ 쑰건의 예

λ³΅μž‘ν•œ κ·œμ •μ€ μœ μ‚°μ΄λ‚˜ κ³„μ•½μ˜ μ „μ œ 쑰건이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, μœ μ‚° μžμ‚°μ€ νŠΉμ • μ΄μ •ν‘œμ—μ„œ μˆ˜λ Ήμžμ—κ²Œλ§Œ λΆ€μ—¬λœ νŠΉμ • μ§€μΆœ 둜 신탁 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ μˆ˜μ€€μ˜ 학ꡐ μ‘Έμ—…, μžλ…€ μ–‘μœ‘, 주택 κ΅¬μž… 등이 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ³„μ•½μ—λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ ν™œλ™μ˜ 처리λ₯Ό μ§€μ‹œν•˜λŠ” μˆ˜λ§Žμ€ 쑰건 μ„ λ‘€κ°€ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³„μ•½μ—λŠ” λ²•μ›μ—μ„œ μ†Œμ†‘μ„ μ œκΈ°ν•˜κΈ° 전에 λΆ„μŸμ΄ λ°œμƒν•  경우 λ‹Ήμ‚¬μžκ°€ μ€‘μž¬ λ₯Ό κ΅¬ν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•˜λŠ” 쑰항이 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 고용 κ³„μ•½μ—λŠ” μ‹ κ·œ κ³ μš©μ— λŒ€ν•œ 보상 및 κ΅¬μ œμ— λŒ€ν•œ 지침을 μ„€μ •ν•˜λŠ” 쑰건 μ„ λ‘€κ°€ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이것은 특히 κ³ μœ„ κ²½μ˜μ§„κ³Ό κ³ μœ„ κ²½μ˜μ§„μ˜ 경우일 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 졜고 경영자의 κ³„μ•½μ—λŠ” μ—°κ°„ λ³΄λ„ˆμŠ€ 및 κΈ‰μ—¬ 인상을 μœ„ν•œ 쑰건 μ„ λ‘€κ°€ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. CEOλŠ” νšŒμ‚¬κ°€ 계약에 λͺ…μ‹œλœ 수읡 λ˜λŠ” 이읡 λͺ©ν‘œλ₯Ό λ‹¬μ„±ν•œ κ²½μš°μ—λ§Œ λ³΄λ„ˆμŠ€λ₯Ό 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

퇴직 μ‘°κ±΄μ—λŠ” 쑰건 선둀도 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆμ€ 일반적으둜 직원이 νšŒμ‚¬μ—μ„œ 일정 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μ–‘ν˜Έν•œ μƒνƒœλ‘œ κ·Όλ¬΄ν•œ ν›„μ—λ§Œ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€. 직원이 μ§€μ •λœ λ‚ μ§œμ— λ„λ‹¬ν•˜κΈ° 전에 μ§μœ„μ—μ„œ ν•΄κ³ λ˜λ©΄ 퇴직 ν˜œνƒμ˜ μ „λΆ€λŠ” 아닐지라도 일뢀λ₯Ό μžƒμ„ μœ„ν—˜μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

합병 및 인수 κ±°λž˜μ—λŠ” μ§€λΆˆ 쑰건을 κ·œμœ¨ν•˜λŠ” μ„ λ‘€κ°€ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μžνšŒμ‚¬λ‘œ μš΄μ˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 인수된 νšŒμ‚¬λŠ” 정해진 κΈ°κ°„ 내에 μ‹ μ œν’ˆμ— λŒ€ν•œ κ²°κ³Όλ₯Ό μ‚°μΆœν•˜κ±°λ‚˜ 일정 μˆ˜μ€€μ˜ λ§€μΆœμ„ μ°½μΆœν•΄μ•Ό ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 쑰건이 좩쑱되면 λ‹€μŒ 인수 μ§€κΈ‰κΈˆμ΄ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μ„ λ‘€μ‘°κ±΄μ΄λž€ κ³„μ•½μ˜ μ§„ν–‰μ΄λ‚˜ 이행을 보μž₯ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ–΄λŠ λ‹Ήμ‚¬μžκ°€ λ°œμƒν•˜κ±°λ‚˜ μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” νŠΉμ • 쑰건을 μ •μ˜ν•˜λŠ” μ‘°ν•­μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ³„μ•½μ˜ λ§₯λ½μ—μ„œ 쑰건 μ„ λ‘€λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ ν™œλ™μ˜ 처리λ₯Ό μ§€μ‹œν•˜λŠ” 쑰건의 ν˜•νƒœλ₯Ό μ·¨ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 쑰건 νŒλ‘€λŠ” μœ μ–Έμž₯κ³Ό μ‹ νƒμ—μ„œ μΌλ°˜μ μž…λ‹ˆλ‹€.