확정급여형 플랜

확정급여형 플랜이란?

확정 급여 계획은 고용 기간 및 급여 기록과 같은 여러 요소를 고려하는 공식을 사용하여 직원 급여가 계산되는 고용주 후원 퇴직 계획입니다. 회사는 계획의 투자와 위험을 관리할 책임이 있으며 일반적으로 이를 수행하기 위해 외부 투자 관리자를 고용합니다.

일반적으로 직원은 401(k) 계획에서처럼 자금을 인출할 수 없습니다. 오히려 그들은 평생 연금으로 혜택을 받을 자격이 되거나 플랜의 규칙에 의해 정의된 나이에 일시금으로 혜택을 받을 수 있습니다.

확정급여형 플랜 이해하기

연금 계획 또는 적격 급여 계획 이라고도 하는 이러한 유형의 계획을 "확정 급여"라고 합니다. 직원과 고용주는 퇴직 급여 계산 공식을 미리 알고 이를 사용하여 지급되는 급여를 정의하고 설정하기 때문입니다. 이 펀드는 배당금이 투자 수익에 따라 달라지는 퇴직 저축 계좌와 같은 다른 퇴직 펀드와 다릅니다.

낮은 투자 수익 또는 잘못된 가정과 계산은 자금 부족을 초래할 수 있으며, 고용주는 법적으로 현금 기부로 차액을 메울 의무가 있습니다.

고용주는 투자 결정을 내리고 플랜의 투자를 관리할 책임이 있으므로 고용주는 모든 투자 및 계획 위험을 부담합니다.

확정급여형 지급의 예

확정급여형 플랜은 퇴직 시 특정 급여 또는 지불금을 보장합니다. 고용주는 고정 급여를 선택하거나 근속 기간, 연령 및 평균 급여를 고려한 공식에 따라 계산된 급여를 선택할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 일정 금액(일반적으로 직원 급여의 일정 비율)을 세금 이연 계정 에 기부하여 계획에 자금을 제공 합니다. 그러나 계획에 따라 직원도 기여금을 낼 수 있습니다. 고용주 기여금은 사실상 지연 보상입니다.

퇴직 시 플랜은 직원의 평생 동안 매월 지불하거나 일시불로 지불할 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직 시 30년 동안 근무한 퇴직자를 위한 계획은 급여를 직원의 근속 기간에 대해 매월 $150와 같이 정확한 금액으로 명시할 수 있습니다. 이 플랜은 퇴직 시 직원에게 매월 $4,500를 지급합니다. 직원이 사망하면 일부 플랜은 직원의 수혜자에게 남은 혜택을 분배합니다.

연금 대 일시금

지불 옵션에는 일반적으로 사망할 때까지 고정된 월별 혜택을 제공하는 독신 연금 이 포함됩니다. 적격 공동 및 유족 연금,. 사망할 때까지 고정된 월 급여를 제공하고 생존 배우자가 그 후에도 계속 급여를 받을 수 있도록 합니다. 또는 한 번의 지불로 플랜의 전체 가치를 지불하는 일시불 지불.

직원이 받는 혜택 금액에 영향을 줄 수 있으므로 올바른 지불 옵션을 선택하는 것이 중요합니다. 재정 고문과 혜택 옵션에 대해 논의하는 것이 가장 좋습니다.

추가 1년을 근무하면 급여 공식에 사용된 근속 기간이 증가하므로 직원의 급여가 증가합니다. 이 추가 연도는 고용주가 급여를 계산하는 데 사용하는 최종 급여를 인상할 수도 있습니다. 또한 플랜의 정상 퇴직 연령을 초과하여 근무하면 직원의 급여가 자동으로 증가한다는 규정이 있을 수 있습니다.

하이라이트

• 연금은 확정급여형 플랜입니다.

• 급여는 연금과 같이 월정액으로 지급하거나 일시불로 지급할 수 있습니다.

• 확정기여형 플랜과 달리 확정형 플랜의 모든 계획 및 투자 위험은 고용인이 아닌 고용주가 책임집니다.

• 생존 배우자는 직원이 사망한 경우 혜택을 받을 자격이 있는 경우가 많습니다.

• 확정 급여 계획은 고용 기간 및 급여 기록과 같은 요소에 따라 급여를 지급하는 고용주 기반 프로그램입니다.