비면제 직원

비면제 직원이란 무엇입니까?

비면제 직원은 최소한 연방 최저 임금 을 받을 자격이 있고 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 근로자이며, 이는 표준 주당 40시간 근무 시간을 초과하여 근무하는 모든 시간에 대해 시간당 요율의 1.5배로 계산됩니다. . 이러한 규정은 연방 공정 노동 기준법(FLSA)에 의해 만들어졌습니다.

비면제 직원 이해

"비면제"는 주당 소득이 $684 미만인 직원을 지칭하는 용어입니다. 항상 그런 것은 아니지만 미국 26개 주가 2022년에 최저 임금을 인상할 예정이기 때문입니다. 비면제란 해당 직원이 FLSA에서 면제되지 않으며 초과 근무 수당을 받습니다. 주급 $684, 연간 기준액 $35,568이 1월 1일부터 시행되었습니다. 2020년 1월 1일. 이전 주급 $455를 대체했습니다.

또한 비면제 직원:

• 워크플로를 관리하는 상위 관리자가 직접 감독합니다.

• FLSA에 따르면 "선의의 임원, 행정, 전문 및 외부 판매 직원"이 될 수 없으며 교사, 학술 행정 직원 및 컴퓨터 근로자도 면제로 간주됩니다.

비면제 직원은 자신의 경영 결정에 개입하지 않고 명령을 충실히 수행해야 합니다. 이 때문에 비면제 직원은 건설, 유지 보수 및 기타 육체 노동을 포함하거나 반복적 인 작업을 수행하는 작업 분야를 지배하는 경향이 있습니다. 조립 라인 근로자도 비면제 직원의 주요 예입니다.

비면제 직원 구별 및 자격

으로 고정 급여를 받는 면제 직원과 달리 일반적으로 시간당 임금을 받습니다 . 그러나 비면제 근로자는 시간당 임금의 1.5배에 해당하는 초과 근무 수당을 받아야 하지만, 주당 40시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 면제 근로자는 초과 근무 수당을 받을 법적 자격이 없습니다. 근본적으로 40 시간을 초과합니다.

FLSA에 따라 근로자가 주당 최저 소득이 $684 미만이거나 자가 감독 범위가 제한되어 있는 경우 근로자는 예외가 아닌 것으로 간주될 수 있습니다. 예를 들어, 시간당 $18로 주당 40시간 일하도록 고용된 유지 보수 작업자를 가정해 보겠습니다. 720달러의 일반적인 주 수입으로 주당 수입이 684달러 기준을 초과하기 때문에 면제 근로자로 지정되기 위한 급여 테스트를 쉽게 통과합니다.

그러나 이 작업자 역시 직접 감독을 받으므로 독립적인 판단의 기회가 최소화됩니다. 따라서 그들은 궁극적으로 비면제 직원으로 분류됩니다. 이 직원이 한 주에 50시간을 일하면 40시간 동안 정규 시간당 18달러를 받고, 추가로 10시간을 추가로 근무할 때마다 시간당 27달러의 1.5배를 받습니다.

FLSA에 따라 비면제 직원은 최소 $7.25의 연방 최저 시급을 받아야 합니다. 그러나 많은 주와 일부 지방 자치 단체에서는 연방 최저 임금보다 더 높은 최저 임금을 부과합니다. 이러한 경우 더 높은 최저 임금이 연방 요율보다 우선 적용됩니다.

비면제 상태의 장점과 단점

비면제 직원보다 면제 직원이 더 나은지 여부는 개인의 일과 삶의 균형에 대한 우선 순위에 크게 좌우됩니다. 비면제 직원이 되는 것의 가장 큰 이점은 틀림없이 장시간 근무에 대한 추가 보상을 받을 수 있는 능력이지만 이는 급여 면제 직원보다 낮은 비율일 수 있습니다.

반면에 면제된 근로자는 때때로 일찍 직장을 그만두고 여전히 전체 급여를 받을 수 있습니다. 즉, 비면제 직원은 면제 직원보다 FLSA와 같은 노동법에 따라 더 많은 보호를 받는 경향이 있습니다.

면제 직원은 급여 전액을 받을 자격이 있기 때문에 위기와 같은 예상치 못한 상황으로 인해 면제 직원이 원격으로 또는 새로운 방식으로 일해야 하는 경우에도 매주 전체 급여를 받습니다.

반면에 이러한 상황의 비면제 직원은 직무를 위해 물리적 존재가 필요하고 직무를 수행할 수 없는 경우 급여를 받을 자격이 없습니다. 어느 쪽이든, 비면제 직원은 근무 시간을 기록해야 합니다. 예를 들어, 소매점에서 옷을 접는 비 면제 직원은 해당 주에 상점이 리모델링 중이거나 문을 닫는 경우 급여를 받지 않습니다.

한편, 면제되는 소매점 관리자는 그럼에도 불구하고 상점 운영 관리에서 수행하는 원격 작업에 대해 여전히 급여를 받을 수 있습니다.

면제 근로자는 또한 유급 휴가, 의료 보험 및 퇴직 계획 참여와 같은 혜택을 받을 가능성이 더 높습니다. 그러나 비면제 직원과 면제 직원 모두 정부 고용 혜택을 동등하게 받을 수 있습니다. 적절한 사례: 두 범주의 근로자 모두 은퇴하면 사회 보장 연금을 받을 자격이 되며, 실직 시 주간 실업 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

##하이라이트

• 비면제 직원은 일반적으로 이 금액보다 적게 벌지만, 주마다 임계값이 다를 수 있으므로 항상 그런 것은 아닙니다.

• 비면제 직원의 권리는 1월 1일부터 개정된 공정근로기준법(FLSA)에 명시되어 있습니다. 2020년 1월 1일.

• 비면제 직원은 일반적으로 시급의 1.5배에 해당하는 초과 수당을 지급해야 하는 시급 직원입니다.

• 면제 직원은 주당 최소 $684 또는 연간 $35,568를 벌고 일반적으로 급여를 받습니다.

##자주하는 질문

직원이 급여를 받고 면제받을 수 있습니까?

예, 직원은 "급여, 비면제"일 수 있습니다. 즉, 주급(또는 고용주가 지불하기로 선택한 경우)을 받고 주당 40시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 비면제 직원은 시간당 급여를 받지 않아도 됩니다. 보상이 최저 임금 요건을 충족하는 한 커미션, 급여, 시급 등 다양한 방식으로 지급될 수 있습니다.

면제 직원과 비 면제 직원의 차이점은 무엇입니까?

면제 직원과 비 면제 직원의 차이점은 비 면제 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있다는 것입니다. 반면에, 면제 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 없습니다.

면제 직원이 더 나은가요 아니면 비 면제 직원이 더 나은가요?

면제 직원 또는 비 면제 직원이 더 나은지 여부는 직업 유형 및 개인의 배경, 교육 및 개인 상황과 같은 다양한 요인에 따라 다릅니다. 면제 직원은 일반적으로 더 높은 급여를 받고 퇴직 계획 및 건강 보험과 같은 직장에서 혜택을 받습니다. 그러나 초과 근무 수당은 지급되지 않으므로 근무 시간이 긴 경우 적절한 보상을 받지 못할 수 있습니다.