공정근로기준법

공정근로기준법(FLSA)이란 무엇입니까?

공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)은 특정 불공정 임금 관행으로부터 근로자를 보호하기 위한 미국 법률입니다. 이와 같이 FLSA는 최저 임금,. 초과 근무 수당 요건, 아동 노동 제한 등 주간 상업 고용과 관련된 다양한 노동 규정 을 마련하고 있습니다. FLSA는 1938년에 통과되었으며 수년에 걸쳐 많은 변화가 있었습니다. 고용주가 이해해야 하는 가장 중요한 법률 중 하나입니다. 급여를 받든 시급을 받든 상관없이 직원을 대하는 광범위한 규정을 제시하기 때문입니다. .

공정근로기준법(FLSA)의 작동 원리

FLSA는 근로자가 "정시" 근무하는 시간과 급여가 지급되지 않는 시간을 지정합니다. 직원이 FLSA 초과 근무 규정에서 면제되는지 여부에 관한 규칙 도 있습니다. 법은 주 7일 근무 중 40시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 정규 시급의 1.5배(“시간 1분”)로 초과 근무 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.

FLSA는 고용주가 있고 주간 상업 또는 상업 상품 생산에 종사하는 근로자에게 적용됩니다. 상업 또는 상업 상품 생산에 종사하는 기업에 고용된 근로자에게도 적용됩니다. FLSA는 가사도우미(가사부, 요리사, 상근 베이비시터) 및 병원 직원에게도 적용됩니다. 정신적 또는 신체적 장애 또는 영재를 위한 학교; 유치원에서 대학에 이르기까지 모든 수준의 교육 기관; 및 공공 기관.

FLSA는 직원으로 간주되지 않기 때문에 독립 계약자 또는 자원 봉사자에게는 적용되지 않습니다. 결과적으로 그들은 FLSA 보호를 받을 자격이 없습니다.

$500,000

고용주가 FLSA의 전체 요구 사항에 따라야 하는 연간 총매출 또는 기타 사업 의 명목 금액 . 그러나 해당 기업이 아닌 기업의 직원은 해당 기업 또는 개별적으로 주간 상거래 또는 주간 상거래를 위한 상품 생산에 종사하는 경우 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관 및 아동 노동 조항의 적용을 받을 수 있습니다. 그리고 "주간 상거래"는 광범위하게 해석됩니다. 정기적으로 미국 우편, 전화 또는 인터넷을 사용하여 다른 주에 연락하는 회사는 주간 상거래에 종사하는 것으로 간주됩니다.

공정근로기준법(FSLA) 및 근로자

비면제 직원은 초과 근무 수당을 받을 수 있지만 면제 직원은 그렇지 않습니다. 대부분의 FLSA 적용 직원은 예외가 아닙니다. 일부 시간제 근로자는 FLSA의 적용을 받지 않지만 대신 다른 규정의 적용을 받습니다. 예를 들어, 철도 노동자는 철도 노동법의 적용을 받고 트럭 운전자는 자동차 운송업자법의 적용을 받습니다.

많은 상근 사무직 근로자(임원 및 행정직)는 초과 근무와 관련하여 FLSA 규정의 보호를 받지 못합니다. 농장 노동자는 고용, 조직, 운송 및 지불하는 노동 계약자와 서비스가 필요하고 노동 계약자에게 서비스 비용을 지불하는 농부가 공동으로 고용한 것으로 간주될 수 있습니다. 이러한 상황에서 고용주는 FLSA에 따른 "직원"의 정의를 충족할 때 그러한 근로자를 자원 봉사자로 잘못 분류하는 경우가 있습니다.

FLSA는 또한 주로 팁을 통해 보상을 받는 직업을 처리하는 방법에 대한 토대를 마련합니다. 이러한 경우 고용주는 직원이 정기적으로 팁으로 월 $30 이상을 받지 않는 한 직원에게 최저 임금을 지불해야 합니다. 해당 직원의 급여(팁 포함)가 최저 임금 과 같지 않으면 고용주가 차액을 메꿔야 합니다. 그러한 근로자는 모든 팁을 받거나 FLSA가 지침을 설정하는 팁 풀에 포함되어야 합니다. Busboys는 작업의 고객이 볼 수 있는 특성 때문에 FLSA 규칙에 따라 팁 풀에 포함되어야 합니다.

FSLA는 임금 및 시간 청구서라고도 합니다.

공정 노동 기준법(FSLA) 면제

FSLA는 적용 범위가 넓지만 모든 근로자와 작업장에 적용되는 것은 아닙니다. 고용주와 고용주 모두에 대한 예외가 있습니다.

FLSA는 연간 총 매출이 $500,000 이상인 고용주 또는 주 간 상거래(다른 주에서 편지, 전화 또는 인터넷 주문을 받는 것을 의미할 수 있음)에 종사하는 고용주에게만 적용됩니다. 외부 유급 노동을 비교적 적게 사용하는 소규모 농장을 포함한 일부 고용주는 FLSA에서 명시적으로 면제됩니다.

직원(프리랜서 또는 독립 계약자와 반대)만 FSLA의 적용을 받습니다. 이 직원들 중 여러 범주의 근로자도 "면제"로 간주됩니다. 주요 그룹은 다음과 같습니다.

• 임원, 행정 및 전문직 종사자는 주당 최소 $684의 급여를 받습니다(특정 직업 제외). 임원은 다른 사람(최소 2명)을 주요 업무로 관리하며 고용, 해고 및 승진 권한이 있습니다. 관리자는 주로 관리를 위해 직접 사무 또는 비 육체 작업을 수행하고 업무에 있어 자신의 재량을 사용합니다. 전문가는 고급 지식, 재능, 상상력 또는 상상력이 필요한 지적 작업을 주로 수행합니다.

• 외부 영업사원은 정기적으로 고용주의 사업장에서 떨어져 일하며 주로 수수료를 통해 급여를 받습니다.

• 컴퓨터 근로자(시스템 분석가, 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어, 디자이너/개발자 등)는 주당 $684 또는 시간당 $27.63 이상의 급여 또는 수수료로 급여를 받습니다.

다른 그룹에는 다음이 포함됩니다.

• 계절 엔터테인먼트 또는 레크리에이션 사업의 직원

• 발행부수 4,000부 미만의 지역신문 직원

• 외국 선박의 선원 또는 여성

• 신문배달원

• 소규모 농장에서 일하는 근로자

• 개인 동반자, 시니어 간병인, 캐쥬얼 베이비시터

• 견습생

일반적으로 특정 프로젝트에서 일하기 위해 고용된 독립 계약자가 FLSA 관할권에 속하는 직원으로 간주될 수 있는 상황이 있을 수 있습니다. 그 관계가 영구적인 것처럼 보이는 경우, 근로자가 고용 조건과 관련하여 교섭력이 부족하고, 근로자가 경제적으로 한 고용주에게 의존하는 경우(즉, 거의 모든 소득이 한 회사에서 나오는 경우), 법원 아마도 FLSA의 목적을 위해 그들이 그 회사의 직원이라고 규정할 것입니다.

공정근로기준법(FSLA) 위반

FSLA의 복잡성과 끊임없이 진화하는 업무 및 인력의 특성을 감안할 때 다양한 법률 위반이 발생할 수 있습니다. 다음은 가장 일반적인 몇 가지입니다.

• 직원 오분류: 면제 및 비면제 분류는 직위가 아니라 직무 및 어느 정도 급여 수준을 기준으로 합니다.

• 유급 직원과 시급 직원의 혼동: 일부 고용주는 고정된 주급 또는 월급을 받는 직원은 초과 근무 수당에서 자동으로 면제되는 반면 시급을 받는 직원은 면제되지 않는다고 생각합니다. 잘못된. 고정 급여를 받는 사람도 예외 없이 초과 근무를 받을 수 있습니다. 다시 말하지만, 그것은 직무와 급여 금액에 달려 있습니다.

• "비정기적" 노력에 대한 비용을 지불하지 않음: 직원이 정규 근무 시간 외에 업무 관련 작업, 교육 또는 회의를 수행하는 경우 이는 고용주가 해당 활동을 알고 있는지 여부에 관계없이 업무로 간주됩니다. 또는 권한을 부여했는지 여부.

• 휴식 중 근무 또는 통화 중 대가를 지불하지 않음: 근로자가 휴식 중이거나 점심을 먹는 것으로 가정하지만 근무 중에 회사 문자에 응답하거나 업무 이메일을 보내는 경우 업무로 간주하여 그에 따른 보상을 받아야 합니다. 직원이 자신의 목적을 위해 대기 시간을 사용할 수 없다고 가정할 때 작업 또는 작업에 대한 호출을 기다리는 경우에도 마찬가지입니다.

• 연장 수당 계약 대기: 이러한 계약은 직원이 서명하더라도 해당 법률에 따라 무효입니다.

• 평균 근무 주: 직원이 한 주에 30시간을 근무하고 다음 주에는 50시간을 근무하는 경우 고용주는 두 주 사이의 시간을 평균하여 두 주에 모두 40시간이 되도록 하려는 유혹을 받을 수 있습니다. 초과 수당을 지불할 필요가 없습니다. 이러한 종류의 회계 트릭은 FSLA에 따라 또 다른 금기 사항입니다.

공정근로기준법(FSLA)의 역사

Franklin D. Roosevelt 대통령은 1938년 6월 25일에 공정 노동 기준법에 서명했습니다. 이 법은 노동력의 5분의 1에 불과한 고용을 합친 산업에 적용되었지만, 이 법안은 하원에서 우여곡절을 겪었습니다. 하원과 상원, 그리고 루스벨트는 토요일에 다른 120명과 함께 이 법안에 서명했습니다.

주로 노동부 장관인 Frances Perkins가 초안을 작성한 이 법안은 최종 형태로 14세 미만 아동의 노동과 14-18세의 위험한 노동을 금지했습니다. 최저 시급 25센트, 최대 주당 44시간(1940년 10월 23일까지 40시간으로 조정), 특정 직업에 대해 "1시간 반" 보장.

직장에서 가장 복잡한 법률 중 하나인 FLSA는 여러 번 개정되었습니다. 대부분의 개정안은 법의 적용 범위를 확대하거나 인플레이션을 반영하여 최저 임금을 조정했습니다.

FLSA의 주요 변경 사항은 다음과 같습니다.

• FLSA에서 "근로 시간"이 무엇인지 명확히 하기 위해 특정 직원 활동을 다룬 1947년 Portal-to-Portal 법. 일반적으로 직원이 사용자에게 이익이 되는 활동에 참여하는 한, 수행 시기와 상관없이 사용자는 해당 시간에 대해 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다. 이 법은 또한 직장을 오가는 여행을 유급 근무 시간으로 간주해서는 안 된다고 명시했습니다.

• 학교, 병원, 요양원 및 모든 정부 기관의 직업을 포함하도록 적용 범위를 확대한 FLSA 1961 수정안. 직원이 돈을 내야 하는 경우 체불 임금에 대해 소송을 제기할 수 있는 권리도 포함되었습니다.

• 1963년 동일임금법(Equal Pay Act)은 직원의 성별에 따른 급여 차이를 금지하여 동일한 직무에 대해 남성과 여성을 다르게 보상하는 것을 불법화했습니다. 종종 "동일 노동에 대한 동일 임금"으로 설명되는 이는 여성이 직장에서 재정적 평등을 달성하기 시작하도록 돕는 주요 단계였습니다.

• 1967년 고용상 연령차별법에 의해 40세 이상 근로자에 대한 차별적 대우가 금지되었습니다. 이 법 이전에는 고령 근로자가 연령을 이유로 의료 혜택, 승진 또는 교육 기회를 공개적으로 거부당할 수 있었습니다.

##질문과 답변

##하이라이트

• 공정근로기준법(FLSA)은 부당 고용 관행으로부터 근로자를 보호합니다.

• 직원은 FLSA와 관련하여 면제 또는 비 면제로 간주됩니다.

• FLSA는 연간 총 매출이 $500,000 이상이거나 주간 상거래에 종사하는 고용주에게만 적용됩니다.

• FLSA 규칙은 근로자가 근무 중인 것으로 간주되는 시점과 초과 근무 수당을 최저 임금과 함께 지급해야 하는 시점을 지정합니다.

• 원래 FLSA는 아동 노동을 금지했습니다. 이후 성별에 따른 임금격차와 연령에 따른 차별을 금지하기 위해 확대됐다.

##자주하는 질문

FLSA의 네 가지 주요 구성 요소는 무엇입니까?

FLSA가 적용되는 네 가지 주요 구성 요소 또는 요소는 다음과 같습니다.- 최저 임금 지급- 주당 40시간 이상 근무에 대한 초과 근무 수당- 고용주가 직원에 대한 기록 보관: 근로자, 근무 시간 및 급여를 식별하는 정확한 정보 .- 아동 노동 기준 및 제한 사항

FSLA에서 요구하지 않는 급여 또는 혜택은 무엇입니까?

FSLA는 다음을 요구하지 않습니다.- 직장 출퇴근에 대한 보상- 휴가, 휴일, 퇴직금 또는 병가 수당- 식사 또는 휴식 기간, 휴일 또는 휴가- 주말 또는 휴일 근무에 대한 프리미엄 수당- 급여 인상 또는 복리후생 - 해고된 직원에게 최종 임금을 즉시 지급

어떤 종류의 근로자가 FLSA에서 면제됩니까?

모든 종류의 프리랜서 근로자 또는 독립 계약자는 FLSA 보장에서 면제됩니다. 직원 중 일정액 이상을 받는 간부 또는 관리직은 면제되며, 주로 사무실 밖에서 일하는 영업사원과 특정 유형의 컴퓨터 전문가는 면제됩니다. 또한 계절 근로자, 유급 간병인 및 농업 근로자는 보장되지 않는 경향이 있습니다.