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연금 수급 가능 순자산 변동 내역서

연금 수급 가능 순자산 변동 내역서

μ—°κΈˆ ν˜œνƒμ— μ‚¬μš©ν•  수 μžˆλŠ” μˆœμžμ‚° 변동 λ‚΄μ—­μ„œλž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ—°κΈˆ μˆ˜κΈ‰ κ°€λŠ₯ μˆœμžμ‚° 변동 λ‚΄μ—­μ„œλŠ” 퇴직 기금의 재무 μƒνƒœμ— λŒ€ν•œ λ³΄κ³ μ„œλ‘œ μ œλ„ κ°€μž…μžμ—κ²Œ 주기적으둜 μ œκ³΅λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” κ³„νš νšŒμ›μ—κ²Œ κΈ°κΈˆμ—μ„œ μ‚¬μš© κ°€λŠ₯ν•œ 총앑에 영ν–₯을 λ―ΈμΉ˜λŠ” λͺ¨λ“  κ±°λž˜μ— λŒ€ν•œ μ •κΈ° νšŒκ³„λ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ„±λͺ…μ„œμ˜ λͺ©μ μ€ ν˜„μž¬ 직원과 ν‡΄μ§μžμ—κ²Œ 퇴직 자금 약속을 μΆ©μ‘±ν•  수 μžˆλŠ” νšŒμ‚¬μ˜ λŠ₯λ ₯을 μ•Œλ¦¬λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

λ³€κ²½ λ‚΄μš© μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

μ—°κΈˆ 기금 λͺ…μ„Έμ„œμ˜ ν˜•μ‹κ³Ό μ„ΈλΆ€ 사항은 λ‹€μ–‘ν•˜μ§€λ§Œ μ—°κΈˆ ν˜œνƒμ— μ‚¬μš©ν•  수 μžˆλŠ” μˆœμžμ‚° 변동 λͺ…μ„Έμ„œμ—λŠ” 항상 μ—°κΈˆ κΈ°κΈˆμ— μ‚¬μš©ν•  수 μžˆλŠ” μžμ‚° λͺ©λ‘ 의 λͺ¨λ“  μΆ”κ°€ 및 곡제 ν•­λͺ©μ΄ λ‚˜μ—΄λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

일반적으둜 κ°€μž₯ 큰 쑰정은 νŽ€λ“œ λ§€λ‹ˆμ €μ˜ 투자 κ°€μΉ˜μ— λŒ€ν•œ μΆ”κ°€ λ˜λŠ” μ°¨κ°μž…λ‹ˆλ‹€.

μ‚¬μš© κ°€λŠ₯ν•œ ν˜œνƒμ— λŒ€ν•œ μΆ”κ°€μ—λŠ” ν”Œλžœμ— λŒ€ν•œ 고용주 λΆ€λ‹΄κΈˆμ΄ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. κ³΅μ œμ—λŠ” μ§€κΈ‰λœ μ—°κΈˆ 수혜금과 사망 μˆ˜λ‹ΉλΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ 관리 λΉ„μš©κ³Ό μ„ΈκΈˆ 납뢀도 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

μ°Έκ°€μžμ— λŒ€ν•œ μ„±λͺ…μ„œμ˜ μ€‘μš”μ„±

νŠΉμ • κΈ°κ°„μ˜ μˆœμžμ‚° 변동 λ‚΄μ—­μ„œλŠ” νŽ€λ“œ μžμ‚° κ°€μΉ˜μ˜ μ€‘λŒ€ν•œ 변동을 λ‚˜νƒ€λ‚Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이것은 λͺ¨λ“  νŽ€λ“œ μ°Έμ—¬μžμ—κ²Œ 관심이 μžˆμ§€λ§Œ ν™•μ • κΈ‰μ—¬ κ³„νšμ΄ μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€λ³΄λ‹€ ν™•μ • κΈ°μ—¬ κ³„νšμ΄ μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ κ°€μž₯ 관련이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • ν™•μ •κΈ°μ—¬ν˜• ν”Œλžœ κ°€μž…μžλŠ” 각 κΈ‰μ—¬μ—μ„œ 일정 κΈˆμ•‘μ„ ν‡΄μ§κΈˆμ— κΈ°λΆ€ν•©λ‹ˆλ‹€. κ³ μš©μ£ΌλŠ” ν•΄λ‹Ή κΈ°μ—¬κΈˆμ˜ 일뢀λ₯Ό μΌμΉ˜μ‹œν‚¬ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹œκ°„ 경과에 λ”°λ₯Έ νŽ€λ“œμ˜ 성과에 따라 μ°Έκ°€μžκ°€ 퇴직 μ†Œλ“μ— λŒ€ν•΄ κ°–κ²Œ 될 κΈˆμ•‘μ΄ κ²°μ •λ©λ‹ˆλ‹€.

  • λ°˜λ©΄μ— ν™•μ • κΈ‰μ—¬ ν˜• ν”Œλžœ κ°€μž…μžλŠ” ν”Œλžœ μžμ‚°μ˜ 기볡에 따라 λ³€ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 사전 μ •μ˜λœ μ—°κΈˆ 지급앑이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κΈˆμ•‘μ€ μ§μ›μ˜ 급여와 근속 기간을 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 직원이 μ•„λ‹Œ νšŒμ‚¬κ°€ νŽ€λ“œμ— λŒ€ν•œ 투자 μœ„ν—˜μ„ λΆ€λ‹΄ν•œλ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

μ—°κΈˆμ— λŒ€ν•˜μ—¬

ν™•μ • κΈ‰μ—¬ μ œλ„λŠ” μ—¬μ „νžˆ μ£Ό 및 지방 μ •λΆ€ μ§μ›μ—κ²Œ μΌλ°˜μ μ΄μ§€λ§Œ λ―Όκ°„ λΆ€λ¬Έμ—μ„œλŠ” μƒλŒ€μ μœΌλ‘œ λ“œλ¬Όμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그듀은 본질적으둜 μΌμ’…μ˜ 평생 μ—°κΈˆμž…λ‹ˆλ‹€.

401(k)와 같은 μ„Έμ œ ν˜œνƒμ„ ν¬ν•¨ν•˜λŠ” ν™•μ •κΈ°μ—¬ν˜•μ€ λ―Όκ°„κΈ°μ—…μ˜ μ„ νƒμœΌλ‘œ ν™•μ •κΈ‰μ—¬ν˜•μ„ λŒ€μ²΄ν–ˆλ‹€.

μ—°κΈ°κΈˆμ€ 크고 μž₯기적인 뢀채λ₯Ό λ‚˜νƒ€λ‚΄λ©° λ³΅μž‘ν•œ λ°œμƒ νšŒκ³„ κ°€ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆ 기금 νšŒκ³„μ˜ λ³΅μž‘μ„±μ—λŠ” λͺ‡ 가지 곡톡 μš”μ†Œκ°€ 영ν–₯을 미치며, 이 λͺ¨λ“  μš”μ†Œκ°€ μˆœμžμ‚° 변동 λͺ…μ„Έμ„œμ— 영ν–₯을 λ―ΈμΉ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μš”μ†Œμ—λŠ” 미래 ν‡΄μ§μžμ— λŒ€ν•œ μ§€λΆˆ 규λͺ¨μ™€ 맀년 투자 수읡의 κ°€μΉ˜λ₯Ό μΆ”μ •ν•΄μ•Ό ν•  ν•„μš”μ„±μ΄ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • ν™•μ •κΈ°μ—¬ν˜• ν”Œλžœμ΄ μžˆλŠ” 경우 이 νŽ€λ“œμ˜ 성과에 따라 퇴직 μ‹œ 지급앑이 κ²°μ •λ©λ‹ˆλ‹€.

  • ν™•μ •κΈ‰μ—¬ν˜• ν”Œλžœμ΄ μžˆλŠ” 경우 νšŒμ‚¬λŠ” νŽ€λ“œμ˜ 성과에 상관없이 정해진 μ—°κΈˆ κΈˆμ•‘μ„ μ•½μ†ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 이 λͺ…μ„Έμ„œλŠ” 직원 및 ν‡΄μ§μžμ—κ²Œ 퇴직에 μ˜μ‘΄ν•  자금의 μž¬μ • μƒνƒœλ₯Ό ν†΅μ§€ν•©λ‹ˆλ‹€.