Pengasingan Kuasa
Apakah Itu Pengasingan Kuasa?
Pengasingan kuasa ialah struktur organisasi di mana tanggungjawab, kuasa dan kuasa dibahagikan antara kumpulan dan bukannya dipegang secara berpusat.
Pengasingan kuasa paling rapat dikaitkan dengan sistem politik, di mana kuasa perundangan, eksekutif dan kehakiman kerajaan terletak pada badan yang berasingan.
Memahami Pengasingan Kuasa
Pengasingan kuasa merujuk kepada pembahagian kuasa kepada cabang kerajaan yang berbeza, masing-masing mempunyai tanggungjawab masing-masing. Tujuan pengasingan kuasa adalah untuk menghalang penumpuan kuasa yang tidak terkawal dan untuk menyediakan semak dan imbang,. di mana kuasa satu cabang kerajaan dihadkan oleh kuasa cabang lain—untuk mencegah penyalahgunaan kuasa dan mengelakkan autokrasi.
Contoh pemisahan kuasa yang paling terkenal ialah sistem tiga pihak yang terdapat di Amerika Syarikat dan United Kingdom, di mana terdapat tiga cabang kerajaan individu: cabang eksekutif, cabang perundangan, dan cabang kehakiman. Masing-masing mempunyai kuasa yang berbeza, walaupun beberapa negeri di AS menggunakan sistem bipartit, yang memberikan kuasa kepada dua kumpulan berasingan.
Di AS, kuasa yang diberikan kepada cabang kehakiman, perundangan dan eksekutif ditakrifkan dalam Perlembagaan. Pihak berkuasa kerajaan dibahagikan antara cabang eksekutif (dikawal oleh Presiden), cabang perundangan (dikawal oleh Kongres), dan cabang kehakiman (dikawal oleh Mahkamah Agung). Sebagai contoh, di AS, cabang eksekutif mencalonkan hakim, cabang perundangan mengesahkan pencalonan, dan cabang kehakiman mengadili berdasarkan merit perlembagaan undang-undang yang diluluskan oleh badan perundangan.
Dalam perniagaan, jawatan Ketua Pegawai Eksekutif dan pengerusi sering dipisahkan untuk mengelakkan penyalahgunaan kuasa.
Walaupun pengasingan kuasa paling rapat dikaitkan dengan politik, sistem jenis ini juga boleh digunakan dalam organisasi lain. Sebagai contoh, terdapat alasan yang baik untuk memisahkan jawatan ketua pegawai eksekutif (CEO) dan pengerusi, untuk meningkatkan semakan dan imbangan dan memberikan integriti sebenar tadbir urus korporat . Oleh kerana tugas utama lembaga pengarah adalah untuk mengawasi pengurusan bagi pihak pemegang saham, CEO yang memegang kedua-dua peranan itu memantau diri mereka dengan berkesan, yang membawa kepada potensi penyalahgunaan kuasa dan mengurangkan ketelusan dan akauntabiliti.
Contoh Pengasingan Kuasa
Pada 2018, Elon Musk mendapat kritikan yang semakin meningkat kerana memegang kedua-dua jawatan Ketua Pegawai Eksekutif dan kerusi di Tesla, kenderaan elektrik dan syarikat tenaga bersih. Dia membuat dakwaan aneh tentang potensi teknologi Tesla, yang membawa kepada kebimbangan bahawa Musk mungkin mengelirukan pelabur.
Selepas misi Securities and Exchange Com (SEC) mendakwa Theranos dengan penipuan besar-besaran, kerana memperdaya pelabur tentang prestasi syarikat, tuntutan yang dibuat oleh syarikat-syarikat Lembah Silikon, awam dan swasta, telah mendapat penelitian yang lebih mendalam. Ketika Tesla bergelut untuk membendung kos dan meningkatkan pengeluaran sedan Model 3nya, pelabur aktivis meminta lembaga untuk mempertimbangkan usul untuk memecat Musk daripada kerusi lembaga pengarahnya dan menggantikan ahli lembaga yang tidak mempunyai kebebasan daripada kerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Elon Musk.
Sorotan
Pengasingan kuasa ialah struktur organisasi di mana tanggungjawab, kuasa dan kuasa dibahagikan antara kumpulan dan bukannya dipegang secara berpusat.
Di AS dan UK pengasingan kuasa adalah sistem tiga pihak yang bertujuan untuk menyediakan semak dan imbangan untuk cawangan yang berbeza.
Pengasingan kuasa paling rapat dikaitkan dengan sistem politik, di mana kuasa perundangan, eksekutif dan kehakiman kerajaan terletak pada badan yang berasingan.
