Separasjon av makter
Hva er maktdeling?
Separasjon av makt er en organisasjonsstruktur der ansvar, myndighet og makt er delt mellom grupper i stedet for å være sentralt.
Separasjon av makt er mest knyttet til politiske systemer, der de lovgivende, utøvende og dømmende maktene til regjeringen er tildelt separate organer.
Forstå maktseparasjon
Separasjon av makt refererer til deling av makter i distinkte grener av regjeringen, hver med sitt eget ansvar. Hensikten med separasjon av makt er å forhindre konsentrasjon av ukontrollert makt og sørge for kontroller og balanser,. der myndighetene til en gren av regjeringen begrenses av myndighetene til en annen gren - for å forhindre maktmisbruk og unngå autokrati.
Det mest kjente eksemplet på maktfordeling er trepartssystemet som finnes i USA og Storbritannia, der det er tre individuelle grener av regjeringen: den utøvende grenen, den lovgivende grenen og den dømmende grenen. Hver har distinkte fullmakter, selv om noen stater i USA bruker todelte systemet, som tildeler makt til to separate grupper.
I USA er myndighetene gitt til den dømmende, lovgivende og utøvende grenen definert i grunnloven. Statlig myndighet er delt mellom den utøvende grenen (kontrollert av presidenten), den lovgivende grenen (kontrollert av kongressen) og den dømmende grenen (kontrollert av Høyesterett). For eksempel, i USA, utpeker den utøvende grenen dommere, den lovgivende grenen bekrefter nominasjonene, og den dømmende grenen dømmer etter den konstitusjonelle verdien av lovene som er vedtatt av lovgiveren.
I næringslivet er administrerende direktør og styreleder ofte adskilt for å forhindre maktmisbruk.
Mens maktfordeling er mest knyttet til politikk, kan denne typen system også brukes i andre organisasjoner. For eksempel er det gode grunner til å skille stillingene til administrerende direktør (CEO) og styreleder, for å øke kontrollene og gi eierstyringen reell integritet. Fordi styrets hovedoppgave er å føre tilsyn med ledelsen på vegne av aksjonærene, overvåker administrerende direktører som har begge rollene effektivt seg selv, noe som fører til potensielt maktmisbruk og redusert åpenhet og ansvarlighet.
Eksempel på maktseparasjon
I 2018 kom Elon Musk under økende kritikk for å ha både administrerende direktør og styreleder i Tesla, elbil- og renenergiselskapet. Han kom med merkelige påstander om potensialet til Teslas teknologi, noe som førte til bekymring for at Musk kan villede investorer.
Etter at Securities and Exchange Commission (SEC) anklaget Theranos for massiv svindel, for å ha lurt investorer om selskapets ytelse, har påstandene fra Silicon Valley-selskaper, både offentlige og private, kommet under større gransking. Da Tesla slet med å begrense kostnadene og øke produksjonen av sine Model 3-sedaner, ba aktivistiske investorer styret vurdere et forslag om å sparke Musk fra styrelederposisjonen og erstatte styremedlemmer som mangler uavhengighet fra styreleder og administrerende direktør Elon Musk.
Høydepunkter
– Maktseparasjon er en organisasjonsstruktur der ansvar, myndighet og fullmakter er delt mellom grupper i stedet for sentralt.
- I USA og Storbritannia er maktfordeling trepartssystemet som har til hensikt å gi kontroll og balanse for de forskjellige grenene.
– Maktseparasjon er mest knyttet til politiske systemer, der de lovgivende, utøvende og dømmende maktene til regjeringen er tillagt separate organer.
