Vallanjako
Mitä on vallanjako?
Toimivallanjako on organisaatiorakenne, jossa vastuut, valtuudet ja valtuudet jaetaan ryhmien kesken sen sijaan, että ne olisivat keskitetysti hoidettuja.
Vallanjako liittyy läheisimmin poliittisiin järjestelmiin, joissa hallituksen lainsäädäntö-, toimeenpano- ja tuomiovalta on annettu erillisille elimille.
Valtojen erottamisen ymmärtäminen
Valtuuksien erottelu tarkoittaa vallan jakamista erillisiksi hallituksen haaroiksi, joilla kullakin on omat vastuunsa. Valtojen erottamisen tarkoituksena on estää hallitsemattoman vallan keskittyminen ja tarjota hallintaa ja tasapainoa,. jossa yhden valtakunnan valtaa rajoittavat toisen haaran valtuudet – vallan väärinkäytösten estämiseksi ja itsevaltiuden välttämiseksi.
Tunnetuin esimerkki vallanjaosta on Yhdysvalloissa ja Isossa-Britanniassa vallitseva kolmikantajärjestelmä, jossa on kolme erillistä hallinnon haaraa: toimeenpanovalta, lainsäädäntövalta ja oikeuslaitos. Jokaisella on erilliset valtuudet, vaikka jotkin Yhdysvaltojen osavaltiot käyttävät kaksipuolista järjestelmää, joka jakaa valtuudet kahdelle erilliselle ryhmälle.
Yhdysvalloissa oikeus-, lainsäädäntö- ja toimeenpanovallalle annetut valtuudet on määritelty perustuslaissa. Hallituksen valta on jaettu toimeenpanovallan (presidentin määräysvallassa), lainsäädäntövallan (kongressin määräysvallassa) ja oikeuslaitoksen (korkeimman oikeuden määräysvallassa) kesken. Esimerkiksi Yhdysvalloissa toimeenpanovalta nimittää tuomareita, lainsäädäntövalta vahvistaa nimitykset ja oikeuslaitos ratkaisee lainsäätäjän hyväksymien lakien perustuslailliset ansiot.
Liiketoiminnassa toimitusjohtajan ja puheenjohtajan tehtävät erotetaan usein toisistaan vallan väärinkäytön estämiseksi.
Vaikka vallanjako liittyy läheisimmin politiikkaan, tämän tyyppistä järjestelmää voidaan käyttää myös muissa organisaatioissa. On esimerkiksi hyviä syitä erottaa toimitusjohtajan ja puheenjohtajan tehtävät, jotta voidaan lisätä valvontaa ja tasapainoa ja antaa hallinnolle todellinen rehellisyys. Koska hallituksen päätehtävänä on valvoa johtamista osakkeenomistajien puolesta, molempia rooleja hoitavat toimitusjohtajat valvovat tehokkaasti itseään, mikä johtaa mahdollisiin vallan väärinkäyttöihin sekä avoimuuden ja vastuullisuuden vähenemiseen.
Esimerkki vallanjaosta
Vuonna 2018 Elon Musk joutui lisääntyvän kritiikin kohteeksi siitä, että hän toimi sekä toimitusjohtajana että puheenjohtajana Teslassa, sähköajoneuvoja ja puhdasta energiaa valmistavassa yhtiössä. Hän esitti outoja väitteitä Teslan teknologian mahdollisuuksista, mikä johti huoleen, että Musk saattaa johtaa sijoittajia harhaan.
Sen jälkeen, kun arvopaperi- ja pörssikomitea (SEC) syytti Theranosia massiivisesta petoksesta sijoittajien pettämisestä yhtiön tuloksesta, Piilaakson julkisten ja yksityisten yritysten väitteet ovat joutuneet entistä enemmän tarkastelun kohteeksi. Kun Tesla kamppaili hillitäkseen kustannuksiaan ja lisätäkseen Model 3 -sedaanien tuotantoa, aktivistisijoittajat pyysivät hallitusta harkitsemaan ehdotusta erottaa Musk hänen puheenjohtajansa hallituksen paikalta ja korvata hallituksen jäsenet, jotka eivät ole riippumattomia puheenjohtajasta ja toimitusjohtajasta Elon Muskista.
Kohokohdat
Toimivallanjako on organisaatiorakenne, jossa vastuut, valtuudet ja valtuudet jaetaan ryhmien kesken sen sijaan, että ne olisivat keskitetysti hoidettuja.
Yhdysvalloissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa vallanjako on kolmikantajärjestelmä, jonka tarkoituksena on tarjota valvonta- ja tasapainotoimia eri aloille.
Vallanjako liittyy läheisimmin poliittisiin järjestelmiin, joissa hallituksen lainsäädäntö-, toimeenpano- ja tuomiovalta on annettu erillisille elimille.
