Valgkomité
Hva er en valgkomité?
Begrepet valgkomité refererer til en komité som fungerer som en del av en organisasjons eierstyring og selskapsledelse. En valgkomité evaluerer et firmas styre og undersøker ferdighetene og egenskapene som kreves av styrekandidater. Valgkomiteer kan også ha andre oppgaver, som varierer fra selskap til selskap.
Forstå valgkomiteen
Nominasjonskomiteer tjener et veldig nyttig og viktig formål for forskjellige organisasjoner, alt fra ideelle organisasjoner til store selskaper. Også referert til som nominasjonskomiteer eller nominasjons- og styringskomiteer, de består ofte av styreleder,. nestleder og administrerende direktør (CEO). Det er vanligvis minst to medlemmer i hver komité, selv om det nøyaktige antallet personer som tjener i komiteen har en tendens til å variere basert på typen og størrelsen på organisasjonen. Hvor lang tid hvert medlem tjener i komiteen varierer også avhengig av enhetens art.
Størrelsen på en valgkomité varierer avhengig av type organisasjon.
Disse komiteene har en rekke oppgaver. En av deres primære oppgaver er å oppsøke kandidater til å fylle en rekke viktige stillinger i et selskap, inkludert dets styre samt sentrale lederroller. Komiteene gjennomgår kandidatenes kvalifikasjoner og sikrer at de stemmer overens med kravene til selskapet. Mer om dette er skissert litt lenger ned.
Komiteer kan også trenge å gjennomgå og endre retningslinjer, inkludert selskapsstyring. Eierstyring og selskapsledelse er et system av regler og prosesser som gir rammene for at et selskap kan nå sine mål. Enkelt sagt hjelper selskapsstyring selskaper med å holde seg på sporet. Det er en viktig faktor når man skal balansere interessene til et selskaps mange interessenter, inkludert – men ikke begrenset til – aksjonærer,. ledelse, kunder, leverandører, finansfolk, myndigheter og brukerfellesskap.
Spesielle hensyn
Som nevnt ovenfor oppsøker og utnevner valgkomiteen ofte styreleder. Lederen leder styre- eller styremøter. De sørger for at disse møtene går jevnt og forblir ryddige, og de har også som mål å oppnå konsensus i styrebeslutninger gjennom dyktige forhandlingstaktikker. Styreposisjonen er vanligvis tydelig forskjellig fra den administrerende direktøren. Leder av styrevervet kan enten være en ikke-utøvende (deltid) eller utøvende (heltids) stilling.
En valgkomité kan også støtte søket etter en administrerende direktør. Administrerende direktør er en organisasjons høyest rangerte leder. De tar store bedriftsbeslutninger som spenner fra daglig drift til forvaltning av selskapets ressurser og kontakt mellom styret og andre ledere. En bedrifts administrerende direktør har ofte også en styreverv.
Mens rollen til administrerende direktør avhenger av størrelsen, kulturen og bransjen til selskapet, er det nesten alltid heltid. Dette i motsetning til styreleder, som kan være på deltid. I små selskaper tar administrerende direktør ofte en mer praktisk rolle, og tar en rekke valg på lavere nivå, for eksempel å intervjue og ansette ansatte. Men det er annerledes for de i større Fortune 500 - selskaper. I disse tilfellene behandler administrerende direktør vanligvis strategi på makronivå og styrer den generelle veksten. Dette betyr at administrerende direktør delegerer flere oppgaver til andre toppledere. Administrerende direktører setter tonen og visjonen for deres organisasjon. Som sådan er det viktig at valgkomiteen er bevisst når den vurderer potensielle kandidater.
##Høydepunkter
- Valgkomiteens jobb inkluderer å vurdere et firmas potensielle styre og andre sentrale lederroller.
– En valgkomité er en gruppe som er en del av eierstyringen i en organisasjon eller et firma.
– Valgkomiteer består ofte av styreleder, nestleder, og selskapets administrerende direktør.
