Nomineringsudvalget
Hvad er en nomineringskomité?
Udtrykket nomineringsudvalg refererer til et udvalg, der fungerer som en del af en organisations virksomhedsledelse. Et nomineringsudvalg evaluerer en virksomheds bestyrelse og undersøger de færdigheder og egenskaber, der kræves af bestyrelseskandidater. Nomineringsudvalg kan også have andre opgaver, som varierer fra virksomhed til virksomhed.
Forståelse af nomineringsudvalget
Nomineringskomitéer tjener et meget nyttigt og vigtigt formål for forskellige organisationer lige fra nonprofitorganisationer til større virksomheder. Også kaldet nomineringsudvalg eller nominerings- og ledelsesudvalg består de ofte af formanden for bestyrelsen, næstformanden og den administrerende direktør (CEO). Der er normalt mindst to medlemmer i hvert udvalg, selvom det nøjagtige antal personer, der tjener i udvalget, har tendens til at variere afhængigt af organisationens type og størrelse. Den tid, hvert medlem tjener i udvalget, varierer også afhængigt af enhedens art.
Størrelsen af et nomineringsudvalg varierer afhængigt af organisationstypen.
Disse udvalg har en række ansvarsområder. En af deres primære opgaver er at opsøge kandidater til at udfylde en række vigtige stillinger i en virksomhed, herunder dens bestyrelse samt nøgleledelsesroller. Udvalgene gennemgår kandidaternes kvalifikationer og sikrer, at de stemmer overens med virksomhedens krav. Mere om dette er skitseret lidt længere nede.
Udvalg kan også have behov for at gennemgå og ændre politikker, herunder virksomhedsledelse. Corporate governance er et system af regler og processer, der danner rammerne for, at en virksomhed kan nå sine mål. Enkelt sagt hjælper corporate governance virksomheder med at holde sig på sporet. Det er en vigtig faktor, når man afvejer interesserne for en virksomheds mange interessenter, herunder – men ikke begrænset til – aktionærer,. ledelse, kunder, leverandører, finansfolk, regering og brugerfællesskab.
Særlige overvejelser
Som nævnt ovenfor opsøger og udpeger nomineringsudvalget ofte bestyrelsesformanden. Formanden leder bestyrelses- eller bestyrelsesmøder. De sikrer, at disse møder forløber gnidningsløst og forbliver ordentlige, og de sigter også mod at opnå konsensus i bestyrelsesbeslutninger gennem dygtige forhandlingstaktikker. Bestyrelsesposten er normalt tydeligt anderledes end den administrerende direktørs. Formanden for bestyrelsesposten kan enten være en ikke-udøvende (deltid) eller udøvende (fuldtids) stilling.
Et nomineringsudvalg kan også støtte søgningen efter en administrerende direktør. Den administrerende direktør er en organisations højest rangerende leder. De træffer store virksomhedsbeslutninger lige fra den daglige drift til styring af virksomhedens ressourcer og forbindelsen mellem bestyrelsen og andre direktører. En virksomheds administrerende direktør har ofte også en stilling i bestyrelsen.
Mens den administrerende direktørs rolle afhænger af virksomhedens størrelse, kultur og branche, er den næsten altid på fuld tid. Det står i modsætning til bestyrelsesformanden, der kan være på deltid. I små virksomheder påtager den administrerende direktør ofte en mere praktisk rolle og træffer en række valg på lavere niveau, såsom at interviewe og ansætte personale. Men det er anderledes for dem i større Fortune 500 - virksomheder. I disse tilfælde beskæftiger den administrerende direktør sig typisk med strategi på makroniveau og styring af den samlede vækst. Det betyder, at den administrerende direktør uddelegerer flere opgaver til andre topledere. CEO'er sætter tonen og visionen for deres organisation. Som sådan er det vigtigt, at nomineringsudvalget er bevidst, når de overvejer potentielle kandidater.
Højdepunkter
Nomineringsudvalgets opgave omfatter at overveje en virksomheds potentielle bestyrelse og andre centrale ledelsesroller.
Et nomineringsudvalg er en gruppe, der indgår i corporate governance i en organisation eller virksomhed.
Valgudvalg består ofte af formanden for bestyrelsen, næstformanden og virksomhedens administrerende direktør.
