Nimitystoimikunta

Mikä on nimitystoimikunta?

Nimitystoimikunta tarkoittaa valiokuntaa, joka toimii osana organisaation hallinto- ja ohjausjärjestelmää. Nimitystoimikunta arvioi yrityksen hallituksen ja tutkii hallitusehdokkailta vaadittavat taidot ja ominaisuudet. Nimitystoimikunnilla voi olla myös muita tehtäviä, jotka vaihtelevat yhtiöittäin.

Nimitysvaliokunnan ymmärtäminen

Nimityskomiteat palvelevat erittäin hyödyllistä ja tärkeää tarkoitusta eri organisaatioille voittoa tavoittelemattomista järjestöistä suuryrityksiin. Niitä kutsutaan myös nimityskomiteoiksi tai nimitys- ja hallintokomiteoiksi, ja ne koostuvat usein hallituksen puheenjohtajasta,. varapuheenjohtajasta ja toimitusjohtajasta. Jokaisessa toimikunnassa on yleensä vähintään kaksi jäsentä, vaikka komiteassa työskentelevien henkilöiden tarkka määrä vaihtelee organisaation tyypin ja koon mukaan. Kunkin jäsenen toimikausi komiteassa vaihtelee myös yksikön luonteen mukaan.

Nimitystoimikunnan koko vaihtelee organisaatiotyypin mukaan.

Näillä komiteoilla on useita tehtäviä. Yksi heidän ensisijaisista tehtävistään on etsiä ehdokkaita useisiin tärkeisiin tehtäviin yrityksessä, mukaan lukien sen hallituksessa sekä avaintehtävissä. Valiokunnat tarkastelevat ehdokkaiden pätevyyttä ja varmistavat, että se vastaa yrityksen vaatimuksia. Tästä kerrotaan lisää hieman alempana.

Valiokunnat saattavat myös joutua tarkistamaan ja muuttamaan käytäntöjä, mukaan lukien yrityksen hallintotapaa. Corporate Governance on sääntöjen ja prosessien järjestelmä, joka luo puitteet yritykselle tavoitteidensa saavuttamiselle. Yksinkertaisesti sanottuna yritysten ohjausjärjestelmä auttaa yrityksiä pysymään raiteilla. Se on tärkeä tekijä tasapainotettaessa yrityksen monien sidosryhmien etuja, mukaan lukien osakkeenomistajat,. johto, asiakkaat, tavarantoimittajat, rahoittajat, hallitus ja käyttäjäyhteisö, mutta niihin rajoittumatta.

Erityisiä huomioita

Kuten edellä mainittiin, nimitystoimikunta etsii ja nimittää usein hallituksen puheenjohtajan. Puheenjohtaja johtaa johtokunnan tai hallituksen kokouksia. He varmistavat, että nämä kokoukset sujuvat sujuvasti ja pysyvät järjestyksessä, ja he pyrkivät myös pääsemään yksimielisyyteen hallituksen päätöksissä taitavilla neuvottelutaktiikoilla. Hallituksen asema eroaa yleensä selvästi toimitusjohtajan asemasta. Hallituksen puheenjohtaja voi olla joko johtoon kuulumaton (osa-aikainen) tai johtaja (kokopäiväinen).

Toimitusjohtajan hakua voi tukea myös nimitystoimikunta. Toimitusjohtaja on organisaation korkein johtaja. He tekevät suuria yrityspäätöksiä päivittäisistä toiminnoista yrityksen resurssien hallintaan ja pitävät yhteyttä hallituksen ja muun johdon välillä. Yrityksen toimitusjohtajalla on usein myös asema hallituksessa.

Vaikka toimitusjohtajan rooli riippuu yrityksen koosta, kulttuurista ja toimialasta, se on lähes aina kokopäiväinen. Tämä on toisin kuin hallituksen puheenjohtaja, joka voi olla osa-aikainen. Pienissä yrityksissä toimitusjohtaja ottaa usein käytännönläheisemmän roolin ja tekee joukon alemman tason valintoja, kuten haastatteluja ja henkilöstön palkkaamista. Mutta se on erilainen niille, jotka kuuluvat suurempiin Fortune 500 -yrityksiin. Näissä tapauksissa toimitusjohtaja käsittelee tyypillisesti makrotason strategiaa ja kokonaiskasvun ohjaamista. Tämä tarkoittaa, että toimitusjohtaja delegoi enemmän tehtäviä muille ylimmille esimiehille. Toimitusjohtajat antavat organisaatiolleen sävyn ja vision. Siksi on tärkeää, että nimitystoimikunta harkitsee harkitusti mahdollisia ehdokkaita.

##Kohokohdat

• Nimitystoimikunnan työhön kuuluu yrityksen mahdollisten hallitusten ja muiden keskeisten johtotehtävien pohtiminen.

• Nimitystoimikunta on ryhmä, joka on osa organisaation tai yrityksen hallinto- ja ohjausjärjestelmää.

• Nimitysvaliokunnat koostuvat usein hallituksen puheenjohtajasta, varapuheenjohtajasta ja yhtiön toimitusjohtajasta.