Comitê de nomeação
O que é um Comitê de Nomeação?
O termo comitê de nomeação refere-se a um comitê que atua como parte da governança corporativa de uma organização. Um comitê de nomeação avalia o conselho de administração de uma empresa e examina as habilidades e características exigidas dos candidatos ao conselho. Os comitês de nomeação também podem ter outras funções, que variam de empresa para empresa.
Entendendo o Comitê de Nomeação
Os comitês de indicação servem a um propósito muito útil e importante para diferentes organizações, desde organizações sem fins lucrativos até grandes corporações. Também chamados de comitês de nomeação ou comitês de nomeação e governança, geralmente são compostos pelo presidente do conselho, pelo vice-presidente e pelo diretor executivo (CEO). Geralmente, há pelo menos dois membros em cada comitê, embora o número exato de pessoas que servem no comitê tenda a diferir com base no tipo e no tamanho da organização. O período de tempo que cada membro atua no comitê também varia dependendo da natureza da entidade.
O tamanho de um comitê de nomeação varia de acordo com o tipo de organização.
Esses comitês têm uma série de responsabilidades. Uma de suas principais funções é procurar candidatos para preencher uma variedade de cargos importantes em uma empresa, incluindo o conselho de administração, bem como os principais cargos de gerenciamento. Os comitês analisam as qualificações dos candidatos e garantem que estejam alinhadas com os requisitos da empresa. Mais sobre isso é descrito um pouco mais abaixo.
Os comitês também podem precisar revisar e alterar políticas, incluindo governança corporativa. A governança corporativa é um sistema de regras e processos que fornece a estrutura para que uma empresa atinja seus objetivos. Simplificando, a governança corporativa ajuda as empresas a permanecerem no caminho certo. É um fator importante ao equilibrar os interesses dos diversos stakeholders de uma empresa, incluindo—mas não limitado a— acionistas,. administração, clientes, fornecedores, financiadores, governo e comunidade de usuários.
Considerações Especiais
Como mencionado acima, o comitê de nomeação geralmente procura e nomeia o presidente do conselho. O presidente preside as reuniões do comitê executivo ou do conselho. Eles garantem que essas reuniões ocorram sem problemas e permaneçam ordenadas, e também visam alcançar um consenso nas decisões do conselho por meio de táticas de negociação habilidosas. A posição do conselho geralmente é distintamente diferente da do CEO. O cargo de presidente do conselho pode ser um cargo não executivo (tempo parcial) ou executivo (tempo integral).
Um comitê de nomeação também pode apoiar a busca de um CEO. O CEO é o executivo de mais alto escalão de uma organização. Eles tomam grandes decisões corporativas, desde as operações do dia-a-dia até o gerenciamento de recursos da empresa e fazem a ligação entre o conselho de administração e outros executivos. O CEO de uma empresa geralmente também tem uma posição no conselho.
Embora o papel do CEO dependa do tamanho, cultura e setor da empresa, quase sempre é em tempo integral. Isso contrasta com o presidente do conselho, que pode trabalhar meio período. Em pequenas empresas, o CEO geralmente assume um papel mais prático, fazendo uma série de escolhas de nível inferior, como entrevistas e contratação de funcionários. Mas é diferente para aqueles em empresas maiores da Fortune 500. Nesses casos, o CEO normalmente lida com a estratégia de nível macro e direciona o crescimento geral. Isso significa que o CEO delega mais tarefas a outros gerentes seniores. Os CEOs definem o tom e a visão de sua organização. Como tal, é importante que o comitê de indicação seja deliberado ao considerar potenciais candidatos.
##Destaques
O trabalho do comitê de nomeação inclui considerar o potencial conselho de administração de uma empresa e outras funções gerenciais importantes.
Um comitê de nomeação é um grupo que faz parte da governança corporativa de uma organização ou empresa.
Os comitês de nomeação geralmente consistem no presidente do conselho, no vice-presidente e no CEO da empresa.
