Jawatankuasa Pencalonan

Apakah itu Jawatankuasa Pencalonan?

Istilah jawatankuasa pencalonan merujuk kepada jawatankuasa yang bertindak sebagai sebahagian daripada tadbir urus korporat organisasi. Jawatankuasa pencalonan menilai lembaga pengarah firma dan meneliti kemahiran dan ciri-ciri yang diperlukan oleh calon lembaga. Jawatankuasa pencalonan juga mungkin mempunyai tugas lain, yang berbeza dari syarikat ke syarikat.

Memahami Jawatankuasa Pencalonan

Jawatankuasa pencalonan mempunyai tujuan yang sangat berguna dan penting untuk organisasi yang berbeza daripada organisasi bukan untung kepada syarikat besar. Juga disebut sebagai jawatankuasa pencalonan atau jawatankuasa pencalonan dan tadbir urus, mereka selalunya terdiri daripada pengerusi lembaga, timbalan pengerusi dan ketua pegawai eksekutif (CEO). Biasanya terdapat sekurang-kurangnya dua ahli dalam setiap jawatankuasa, walaupun bilangan tepat orang yang berkhidmat dalam jawatankuasa itu cenderung berbeza berdasarkan jenis dan saiz organisasi. Tempoh masa setiap ahli berkhidmat dalam jawatankuasa juga berbeza bergantung pada sifat entiti.

Saiz jawatankuasa pencalonan berbeza-beza berdasarkan jenis organisasi.

Jawatankuasa ini ditugaskan dengan beberapa siri tanggungjawab. Salah satu tugas utama mereka ialah mencari calon untuk mengisi pelbagai jawatan penting dalam syarikat termasuk lembaga pengarahnya serta peranan pengurusan utama. Jawatankuasa menyemak kelayakan calon dan memastikan ia sejajar dengan keperluan syarikat. Lebih lanjut mengenai perkara ini digariskan lebih jauh ke bawah.

Jawatankuasa juga mungkin perlu menyemak dan mengubah dasar termasuk tadbir urus korporat. Tadbir urus korporat ialah sistem peraturan dan proses yang menyediakan rangka kerja untuk syarikat mencapai objektifnya. Ringkasnya, tadbir urus korporat membantu syarikat berada di landasan yang betul. Ini merupakan faktor penting apabila mengimbangi kepentingan banyak pihak berkepentingan syarikat termasuk—tetapi tidak terhad kepada— pemegang saham,. pengurusan, pelanggan, pembekal, pembiaya, kerajaan dan komuniti pengguna.

Pertimbangan Khas

Seperti yang dinyatakan di atas, jawatankuasa pencalonan sering mencari dan melantik pengerusi lembaga. Pengerusi mempengerusikan mesyuarat jawatankuasa eksekutif atau lembaga pengarah. Mereka memastikan mesyuarat ini berjalan lancar dan kekal teratur, dan mereka juga bertujuan untuk mencapai kata sepakat dalam keputusan lembaga melalui taktik rundingan yang mahir. Kedudukan lembaga pengarah biasanya berbeza dengan kedudukan CEO. Pengerusi jawatan lembaga boleh sama ada jawatan bukan eksekutif (sambilan) atau eksekutif (sepenuh masa).

Jawatankuasa pencalonan juga mungkin menyokong pencarian untuk CEO. Ketua Pegawai Eksekutif adalah eksekutif tertinggi organisasi. Mereka membuat keputusan korporat utama yang terdiri daripada operasi harian hingga menguruskan sumber syarikat dan berhubung antara lembaga pengarah dan eksekutif lain. Ketua Pegawai Eksekutif syarikat selalunya mempunyai jawatan di lembaga pengarah juga.

Walaupun peranan CEO bergantung pada saiz, budaya dan industri syarikat, ia hampir selalu sepenuh masa. Ini berbeza dengan kerusi lembaga, yang mungkin separuh masa. Dalam syarikat kecil, Ketua Pegawai Eksekutif sering mengambil peranan yang lebih praktikal, membuat pelbagai pilihan peringkat rendah, seperti menemu duga dan mengambil kakitangan. Tetapi ia berbeza bagi mereka yang berada dalam syarikat Fortune 500 yang lebih besar. Dalam kes ini, Ketua Pegawai Eksekutif biasanya berurusan dengan strategi peringkat makro dan mengarahkan pertumbuhan keseluruhan. Ini bermakna CEO menyerahkan lebih banyak tugas kepada pengurus kanan yang lain. Ketua Pegawai Eksekutif menetapkan nada dan visi untuk organisasi mereka. Oleh itu, adalah penting bagi jawatankuasa penamaan bertimbang rasa apabila mempertimbangkan bakal calon.

##Sorotan

• Tugas jawatankuasa pencalonan termasuk mempertimbangkan lembaga pengarah berpotensi firma dan peranan pengurusan utama yang lain.

• Jawatankuasa pencalonan ialah kumpulan yang merupakan sebahagian daripada tadbir urus korporat sesebuah organisasi atau firma.

• Jawatankuasa pencalonan selalunya terdiri daripada pengerusi lembaga, timbalan pengerusi, dan CEO syarikat.