Komitet ds. Nominacji

Czym jest Komitet ds. Nominacji?

Termin komitet ds. nominacji odnosi się do komitetu działającego w ramach ładu korporacyjnego organizacji. Komitet nominacyjny ocenia zarząd firmy i bada umiejętności i cechy wymagane od kandydatów do zarządu. Komitety nominacyjne mogą mieć również inne obowiązki, które różnią się w zależności od firmy.

Zrozumienie Komitetu ds. Nominacji

Komitety nominacyjne służą bardzo przydatnemu i ważnemu celowi dla różnych organizacji, od organizacji non-profit po duże korporacje. Nazywane również komitetami nominacyjnymi lub komitetami nominacyjnymi i zarządczymi, często składają się z przewodniczącego rady, wiceprzewodniczącego i dyrektora generalnego (CEO). Zwykle w każdym komitecie jest co najmniej dwóch członków, chociaż dokładna liczba osób zasiadających w komitecie różni się w zależności od typu i wielkości organizacji. Czas, przez jaki każdy członek zasiada w komitecie, również różni się w zależności od charakteru podmiotu.

Wielkość komitetu nominacyjnego różni się w zależności od typu organizacji.

Komisje te mają szereg zadań. Jednym z ich głównych obowiązków jest poszukiwanie kandydatów na różne ważne stanowiska w firmie, w tym w jej radzie dyrektorów, a także na kluczowe stanowiska kierownicze. Komisje weryfikują kwalifikacje kandydatów i zapewniają ich zgodność z wymaganiami firmy. Więcej na ten temat znajduje się nieco dalej.

Komitety mogą również potrzebować przeglądu i zmiany polityk, w tym ładu korporacyjnego. Ład korporacyjny to system zasad i procesów, który zapewnia firmie ramy do realizacji jej celów. Mówiąc prościej, ład korporacyjny pomaga firmom pozostać na dobrej drodze. Jest to ważny czynnik przy równoważeniu interesów wielu interesariuszy firmy, w tym między innymi udziałowców,. kierownictwa, klientów, dostawców, finansistów, rządu i społeczności użytkowników.

Uwagi specjalne

Jak wspomniano powyżej, komisja nominacyjna często wyszukuje i mianuje przewodniczącego zarządu. Przewodniczący przewodniczy posiedzeniom komitetu wykonawczego lub zarządu. Zapewniają, że spotkania te przebiegają sprawnie i pozostają uporządkowane, a także dążą do osiągnięcia konsensusu w decyzjach zarządu za pomocą umiejętnej taktyki negocjacyjnej. Stanowisko zarządu zwykle wyraźnie różni się od stanowiska prezesa. Stanowisko przewodniczącego zarządu może być stanowiskiem niewykonawczym (w niepełnym wymiarze godzin) lub wykonawczym (w pełnym wymiarze godzin).

Komitet ds. nominacji może również wesprzeć poszukiwanie dyrektora generalnego. Dyrektor generalny jest najwyższym rangą dyrektorem w organizacji. Podejmują ważne decyzje korporacyjne, począwszy od codziennych operacji,. po zarządzanie zasobami firmy i współpracują z zarządem i innymi dyrektorami. Prezes firmy często również zajmuje stanowisko w zarządzie.

Chociaż rola dyrektora generalnego zależy od wielkości, kultury i branży firmy, prawie zawsze jest na pełny etat. Kontrastuje to z przewodniczącym rady, który może być w niepełnym wymiarze godzin. W małych firmach dyrektor generalny często przyjmuje bardziej praktyczną rolę, dokonując szeregu wyborów niższego szczebla, takich jak rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnianie personelu. Ale inaczej jest w przypadku większych firm z listy Fortune 500. W takich przypadkach dyrektor generalny zazwyczaj zajmuje się strategią na poziomie makro i kierowaniem ogólnym wzrostem. Oznacza to, że dyrektor generalny deleguje więcej zadań innym menedżerom wyższego szczebla. Dyrektorzy generalni nadają ton i wizję swojej organizacji. W związku z tym ważne jest, aby komisja nominacyjna rozważnie rozważała potencjalnych kandydatów.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Do zadań komitetu nominacyjnego należy rozważenie potencjalnej rady dyrektorów firmy i innych kluczowych ról kierowniczych.

• Komitet nominacyjny to grupa, która jest częścią ładu korporacyjnego organizacji lub firmy.

• Komisje nominacyjne często składają się z przewodniczącego zarządu, wiceprzewodniczącego i dyrektora generalnego firmy.