Aday Komitesi
Aday Gösterme Komitesi Nedir?
Aday gösterme komitesi terimi, bir kuruluşun kurumsal yönetiminin bir parçası olarak hareket eden bir komiteyi ifade eder. Bir aday gösterme komitesi, bir firmanın yönetim kurulunu değerlendirir ve yönetim kurulu adaylarının gerektirdiği beceri ve özellikleri inceler. Aday gösterme komitelerinin şirketten şirkete değişen başka görevleri de olabilir.
Aday Gösterme Komitesini Anlamak
Aday belirleme komiteleri, kar amacı gütmeyen kuruluşlardan büyük şirketlere kadar farklı kuruluşlar için çok yararlı ve önemli bir amaca hizmet eder. Aday gösterme komiteleri veya aday gösterme ve yönetim komiteleri olarak da anılırlar ve genellikle yönetim kurulu başkanı,. başkan yardımcısı ve icra başkanından (CEO) oluşurlar. Genellikle her komitede en az iki üye bulunur, ancak komitede hizmet veren kişilerin tam sayısı, organizasyonun türüne ve büyüklüğüne göre farklılık gösterme eğilimindedir. Her üyenin komitede görev yaptığı süre de kuruluşun niteliğine göre değişir.
Bir aday gösterme komitesinin boyutu, organizasyonun türüne göre değişir.
Bu komitelere bir dizi sorumluluk verilmiştir. Birincil görevlerinden biri, yönetim kurulu ve kilit yönetim rolleri de dahil olmak üzere bir şirkette çeşitli önemli pozisyonları dolduracak adaylar bulmaktır. Komiteler adayların niteliklerini gözden geçirir ve şirketin gereksinimleriyle uyumlu olmasını sağlar. Bununla ilgili daha fazla bilgi biraz daha aşağıda özetlenmiştir.
Komitelerin ayrıca kurumsal yönetim dahil olmak üzere politikaları gözden geçirmesi ve değiştirmesi gerekebilir. Kurumsal yönetim, bir şirketin hedeflerine ulaşması için çerçeve sağlayan bir kurallar ve süreçler sistemidir. Basitçe söylemek gerekirse, kurumsal yönetim şirketlerin yolunda kalmasına yardımcı olur. Hissedarlar,. yönetim, müşteriler, tedarikçiler, finansörler, hükümet ve kullanıcı topluluğu dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere bir şirketin birçok paydaşının çıkarlarını dengelerken önemli bir faktördür .
Özel Hususlar
Yukarıda belirtildiği gibi, aday gösterme komitesi genellikle yönetim kurulu başkanını arar ve atar. Başkan, yürütme komitesine veya yönetim kurulu toplantılarına başkanlık eder. Bu toplantıların sorunsuz yürümesini ve düzenli kalmasını sağlarlar ve ayrıca yetenekli müzakere taktikleri yoluyla yönetim kurulu kararlarında fikir birliğine varmayı amaçlarlar. Yönetim kurulu pozisyonu genellikle CEO'nunkinden belirgin şekilde farklıdır. Kurul pozisyonunun başkanı, icracı olmayan (yarı zamanlı) veya icracı (tam zamanlı) bir pozisyon olabilir.
Bir aday gösterme komitesi de CEO arayışını destekleyebilir. CEO, bir kuruluşun en üst düzey yöneticisidir. Günlük operasyonlardan şirket kaynaklarını yönetmeye ve yönetim kurulu ile diğer yöneticiler arasında bağlantı kurmaya kadar önemli kurumsal kararlar alırlar . Bir şirketin CEO'su genellikle yönetim kurulunda da bir konuma sahiptir.
CEO'nun rolü şirketin büyüklüğüne, kültürüne ve sektörüne bağlı olmakla birlikte, neredeyse her zaman tam zamanlıdır. Bu, yarı zamanlı olabilen yönetim kurulu başkanının aksine. Küçük şirketlerde, CEO genellikle daha uygulamalı bir rol üstlenir ve mülakat yapmak ve personel işe almak gibi bir dizi daha düşük seviyeli seçimler yapar. Ancak daha büyük Fortune 500 şirketlerinde olanlar için durum farklıdır. Bu durumlarda, CEO tipik olarak makro düzeyde strateji ve genel büyümeyi yönlendirmekle ilgilenir. Bu, CEO'nun diğer üst düzey yöneticilere daha fazla görev devrettiği anlamına gelir. CEO'lar, kuruluşlarının havasını ve vizyonunu belirler. Bu nedenle, aday belirleme komitesinin potansiyel adayları değerlendirirken dikkatli olması önemlidir.
##Öne çıkanlar
Aday belirleme komitesinin görevi, bir firmanın potansiyel yönetim kurulu ve diğer kilit yönetim rollerini dikkate almayı içerir.
Aday gösterme komitesi, bir organizasyonun veya firmanın kurumsal yönetiminin parçası olan bir gruptur.
Aday gösterme komiteleri genellikle yönetim kurulu başkanı, başkan yardımcısı ve şirketin CEO'sundan oluşur.
