Valberedningen

Vad är en valberedning?

Begreppet valberedning avser en kommitté som agerar som en del av en organisations bolagsstyrning. En valberedning utvärderar ett företags styrelse och granskar de färdigheter och egenskaper som krävs av styrelsekandidater. Valberedningar kan även ha andra uppgifter, som varierar från bolag till bolag.

Förstå valberedningen

Nomineringskommittéer tjänar ett mycket användbart och viktigt syfte för olika organisationer, allt från ideella organisationer till stora företag. Även kallade nomineringskommittéer eller nominerings- och styrningskommittéer, de består ofta av styrelsens ordförande, vice ordförande och verkställande direktören (VD). Det finns vanligtvis minst två ledamöter i varje kommitté, även om det exakta antalet personer som tjänstgör i kommittén tenderar att skilja sig beroende på typen och storleken på organisationen. Hur lång tid varje medlem tjänstgör i kommittén varierar också beroende på enhetens karaktär.

Storleken på en valberedning varierar beroende på typ av organisation.

Dessa kommittéer har en rad ansvarsområden. En av deras primära uppgifter är att söka efter kandidater för att fylla en mängd olika viktiga positioner i ett företag inklusive dess styrelse samt nyckelroller i ledningen. Kommittéerna granskar kandidaternas kvalifikationer och säkerställer att de överensstämmer med företagets krav. Mer om detta beskrivs lite längre ner.

Kommittéer kan också behöva se över och ändra policyer inklusive bolagsstyrning. Bolagsstyrning är ett system av regler och processer som ger ramarna för ett företag att nå sina mål. Enkelt uttryckt hjälper företagsstyrning företag att hålla sig på rätt spår. Det är en viktig faktor när man ska balansera intressen hos ett företags många intressenter inklusive – men inte begränsat till – aktieägare,. ledning, kunder, leverantörer, finansiärer, myndigheter och användare.

Särskilda överväganden

Som nämnts ovan söker valberedningen ofta och utser styrelsens ordförande. Ordföranden leder lednings- eller styrelsemöten. De säkerställer att dessa möten löper smidigt och förblir ordningsamma, och de syftar också till att nå konsensus i styrelsebeslut genom skicklig förhandlingstaktik. Styrelseuppdraget är vanligtvis klart annorlunda än VD:s. Ordföranden för styrelseposten kan vara antingen en icke verkställande (deltid) eller verkställande (heltid) position.

En valberedning kan också stödja sökandet efter en VD. VD är en organisations högst rankade chef. De fattar stora företagsbeslut som sträcker sig från den dagliga verksamheten till att hantera företagets resurser och ha kontakt mellan styrelsen och andra chefer. Ett företags vd har ofta en position i styrelsen också.

Även om VD:s roll beror på företagets storlek, kultur och bransch, är det nästan alltid heltid. Detta till skillnad från styrelseordföranden, som kan vara på deltid. I små företag tar VD ofta på sig en mer praktisk roll och gör en rad val på lägre nivå, som att intervjua och anställa personal. Men det är annorlunda för de i större Fortune 500 - företag. I dessa fall arbetar VD vanligtvis med strategi på makronivå och styr övergripande tillväxt. Det innebär att VD delegerar fler uppgifter till andra högre chefer. VD:ar sätter tonen och visionen för sin organisation. Som sådan är det viktigt att valberedningen är medveten när den överväger potentiella kandidater.

Höjdpunkter

• I valberedningens uppgift ingår att överväga ett företags potentiella styrelse och andra nyckelroller i ledningen.

– En valberedning är en grupp som ingår i bolagsstyrningen av en organisation eller ett företag.

– Valberedningar består ofta av styrelsens ordförande, vice ordförande och bolagets vd.