Kjörnefnd
Hvað er tilnefningarnefnd?
Hugtakið tilnefningarnefnd vísar til nefnda sem starfar sem hluti af stjórnarháttum stofnunar. Kjörnefnd metur stjórn fyrirtækis og skoðar þá kunnáttu og eiginleika sem krafist er af stjórnarframbjóðendum. Kjörnefndir geta einnig sinnt öðrum störfum sem eru mismunandi eftir félögum.
Skilningur tilnefningarnefndarinnar
Tilnefningarnefndir þjóna mjög gagnlegum og mikilvægum tilgangi fyrir mismunandi stofnanir, allt frá félagasamtökum til stórfyrirtækja. Einnig nefndar tilnefningarnefndir eða tilnefningar- og stjórnarnefndir, þær eru oft skipaðar formanni stjórnar, varaformanni og framkvæmdastjóra (forstjóra). Venjulega eru að minnsta kosti tveir fulltrúar í hverri nefnd, þó að nákvæmur fjöldi fólks sem situr í nefndinni hafi tilhneigingu til að vera mismunandi eftir tegund og stærð stofnunarinnar. Hversu lengi hver meðlimur situr í nefndinni er einnig mismunandi eftir eðli aðila.
Stærð tilnefningarnefndar er mismunandi eftir tegundum stofnunar.
Þessum nefndum er falið margvísleg verkefni. Ein helsta skylda þeirra er að leita að umsækjendum til að gegna ýmsum mikilvægum stöðum í fyrirtæki, þar á meðal stjórn þess sem og lykilstjórnendahlutverk. Nefndirnar fara yfir hæfni umsækjenda og tryggja að þær samræmist kröfum félagsins. Meira um þetta er lýst aðeins neðar.
Nefndir gætu einnig þurft að endurskoða og breyta stefnu, þar með talið stjórnarhætti. Stjórnarhættir fyrirtækja eru kerfi reglna og ferla sem gefur fyrirtæki ramma til að ná markmiðum sínum. Einfaldlega sagt, stjórnarhættir hjálpa fyrirtækjum að halda sér á réttri leið. Það er mikilvægur þáttur þegar jafnvægi er á milli hagsmuna margra hagsmunaaðila fyrirtækis, þar á meðal – en ekki takmarkað við – hluthafa,. stjórnendur, viðskiptavini, birgja, fjármálamenn, stjórnvöld og samfélag notenda.
Sérstök atriði
Eins og fyrr segir leitar kjörnefndin oft og skipar stjórnarformann. Formaður stýrir framkvæmdastjórn eða stjórnarfundum. Þeir tryggja að þessir fundir gangi snurðulaust fyrir sig og haldist skipulega, og þeir miða einnig að því að ná samstöðu um ákvarðanir stjórnar með hæfum samningaaðferðum. Stjórnarstaðan er yfirleitt áberandi frábrugðin stöðu forstjórans. Formaður stjórnar getur verið annað hvort ekki framkvæmdastarf (í hlutastarf) eða framkvæmdastarf (fullt starf).
Kjörnefnd getur einnig stutt leit að forstjóra. Forstjóri er æðsti framkvæmdastjóri samtakanna. Þeir taka stórar ákvarðanir fyrirtækja, allt frá daglegum rekstri til að stjórna auðlindum fyrirtækisins og hafa samband milli stjórnar og annarra stjórnenda. Forstjóri fyrirtækis hefur oft einnig stöðu í stjórn.
Þótt hlutverk forstjóra fari eftir stærð, menningu og atvinnugrein fyrirtækisins er það nánast alltaf í fullu starfi. Þetta er öfugt við stjórnarformann, sem gæti verið í hlutastarfi. Í litlum fyrirtækjum tekur forstjórinn oft að sér meira praktískt hlutverk og tekur ýmsar ákvarðanir á lægra stigi, svo sem viðtöl og ráðningu starfsfólks. En það er öðruvísi fyrir þá sem eru í stærri Fortune 500 fyrirtækjum. Í þessum tilvikum fjallar forstjórinn venjulega um stefnu á þjóðhagsstigi og stýrir heildarvexti. Þetta þýðir að forstjóri felur fleiri verkefnum til annarra æðstu stjórnenda. Forstjórar gefa tóninn og framtíðarsýn fyrir stofnun sína. Sem slík er mikilvægt að tilnefningarnefndin sé meðvituð þegar hún metur hugsanlega frambjóðendur.
Hápunktar
Starf tilnefningarnefndar felur í sér að huga að hugsanlegum stjórnarmönnum og öðrum helstu stjórnunarhlutverkum fyrirtækis.
Tilnefningarnefnd er hópur sem er hluti af stjórnarháttum stofnunar eða fyrirtækis.
Í kjörnefndum eru oft formaður stjórnar, varaformaður og forstjóri félagsins.
