Dumny dyrektor

Kim jest fikcyjny reżyser?

Zastępczy dyrektor to członek rady dyrektorów (BoD), który działa i głosuje w imieniu osoby niebędącej członkiem zarządu. Choć nazywa się ich reżyserem, fikcyjny reżyser jest tylko figurantem. Nie sprawują rzeczywistej kontroli nad firmą i nie mają w niej żadnego interesu finansowego.

Dyrektorzy fikcyjni są również znani jako dyrektorzy ds. zakwaterowania lub dyrektorzy nominalni.

Zrozumienie fikcyjnych reżyserów

Rada dyrektorów to wybierana grupa osób, które reprezentują akcjonariuszy. Rada jest organem zarządzającym, który zazwyczaj spotyka się w regularnych odstępach czasu w celu ustalenia zasad zarządzania i nadzoru korporacyjnego. Każda spółka publiczna musi mieć zarząd. Niektóre organizacje prywatne i non-profit mają również zarząd. Zarząd podejmuje decyzje dotyczące zatrudniania i zwalniania personelu, polityki dywidend i wypłat oraz wynagrodzeń kadry kierowniczej.

Dyrektorzy fikcyjni są najczęściej wykorzystywani przez start-upy, które wchodzą na giełdę. Aby spełnić wymogi regulacyjne, ustanawiają radę dyrektorów, wybierając pewną liczbę dyrektorów nominowanych do tymczasowej służby i działania w imieniu kierownictwa, do czasu znalezienia stałych dyrektorów.

Jako zastępcy członków rady dyrektorzy fikcyjni doświadczyliby konfliktu interesów, gdyby zasiadali w radzie przez dłuższy czas. Dzieje się tak, ponieważ wszyscy członkowie zarządu mają obowiązki powiernika prawnego wobec korporacji, którą reprezentują. Od członków zarządu oczekuje się działania w dobrej wierze, ze szczerością i poufnością oraz w najlepszym interesie korporacji.

Uwagi specjalne

Zazwyczaj rada, po jej utworzeniu, składa się z osób z wewnątrz firmy i wykwalifikowanych osób z zewnątrz, posiadających doświadczenie w pokrewnych dziedzinach. Dyrektor wewnętrzny to członek, który ma na uwadze interes głównych udziałowców, członków kadry kierowniczej i pracowników, a jego doświadczenie w firmie stanowi wartość dodaną.

Dyrektorzy zewnętrzni, chociaż nie są zaangażowani w codzienną działalność, powinni wnieść obiektywny, niezależny pogląd na ustalanie celów i rozstrzyganie wszelkich sporów w firmie. Osiągnięcie równowagi między nimi ma kluczowe znaczenie dla sukcesu planszy.

Przykłady fikcyjnych reżyserów

W 2013 r. w sprawie dotyczącej węgla Puda, chińskiej firmy oskarżonej o oszustwo i fałszowanie ważnej dokumentacji, sędzia orzekł, że dyrektorzy wyznaczeni przez firmę z siedzibą w Delaware byli winni oszustwa. „Niezależni dyrektorzy, którzy wkraczają w takie sytuacje, które obejmują zasadniczo powierniczy nadzór nad aktywami w innych częściach świata, mają obowiązek nie być fikcyjnymi dyrektorami” – powiedział sąd.

W innym przypadku w Australii w 2018 r. piekarz został dyrektorem dwóch firm — firmy zajmującej się szkoleniem koni i indyjskiej restauracji — aby pokryć koszty zatrudnienia prawników do pomocy w jego firmie. Później okazało się, że firma prawnika uchylała się od płacenia podatków w wysokości 100 milionów dolarów.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Dumni dyrektorzy są faktycznie figurantami i nie sprawują rzeczywistej kontroli nad firmą.

• Dyrektorzy fikcyjni są najczęściej postrzegani w kontekście firm rozpoczynających działalność, które działają w imieniu kierownictwa do czasu znalezienia stałych dyrektorów zewnętrznych.

• Zastępczy dyrektor jest członkiem rady dyrektorów z prawem głosu, ale działa w imieniu innego podmiotu spoza zarządu.