Глобальный договор Организации Объединенных Наций

Что такое Глобальный договор Организации Объединенных Наций?

Глобальный договор Организации Объединенных Наций — это стратегическая инициатива, поддерживающая глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Эта инициатива под руководством ООН продвигает деятельность, которая способствует достижению целей устойчивого развития для создания лучшего мира.

Понимание Глобального договора Организации Объединенных Наций

Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были совместно основаны во Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые приносят пользу людям и планете, и в то же время честно стремятся к прибыльности.

10 принципов Глобального договора Организации Объединенных Наций для бизнеса

10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:

• Принцип 1: Поддерживать и уважать защиту международно провозглашенных прав человека.

• Принцип 2: Обеспечить, чтобы деловая практика не приводила к нарушениям прав человека.

• Принцип 3: Поддерживать свободу ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров.

• Принцип 4: Ликвидировать все формы принудительного и обязательного труда.

• Принцип 5: Отменить детский труд.

• Принцип 6: Ликвидировать дискриминацию в сфере труда и занятий.

• Принцип 7: Используйте предупредительный подход к экологическим проблемам.

• Принцип 8: Проводите экологически ответственную деятельность.

• Принцип 9: Поощрять разработку и распространение экологически безопасных технологий.

• Принцип 10: Борьба с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Ожидается, что компании, присоединившиеся к договору, будут интегрировать эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Также ожидается, что компании будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в их соблюдении. Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к соглашению, которое не имеет обязательной юридической силы и является исключительно добровольным.

Обязанности компаний-членов Глобального договора ООН

Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственно в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается также, что они признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.

Компании-члены также должны быть сосредоточены на социальной устойчивости,. особенно на правах человека, поскольку они применяются к труду, расширению прав и возможностей женщин и гендерному равенству, детям, коренным народам, людям с ограниченными возможностями и людям, живущим в бедности. В соглашении говорится, что защита прав человека является в первую очередь обязанностью правительства, но бизнес должен вносить свой вклад или, как минимум, избегать вреда.

Способы, которыми предприятия могут способствовать защите прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для оказания большего воздействия и стратегические социальные инвестиции.

Стимулы для бизнеса в поддержку Глобального договора ООН

Компании могут принять решение присоединиться к соглашению из-за важности корпоративных кодексов поведения для развития и поддержания позитивных отношений с клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, а также для того, чтобы избежать нормативных и юридических проблем. Предприятия могут поддерживать соглашение для общего блага, но также и потому, что работа в среде, связанной с бедностью и неравенством, где верховенство закона слабое, может нанести ущерб репутации компании и прибыли.

Кроме того, компании, приверженные устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг при работе в среде с низким уровнем риска и поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.

Примером устойчивой деятельности компании-члена является поддержка инклюзивного, справедливого качественного образования и продвижение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех. Компания может сотрудничать с правительствами и другими компаниями для создания технологий с открытым исходным кодом. Эта технология может предоставить образование труднодоступным сообществам и разработать недорогие учебные материалы для школ с ограниченными ресурсами.

Особенности

• Например, корпорация, участвующая в Глобальном договоре ООН, может взять на себя обязательства по предоставлению бесплатного доступа к Wi-Fi в отдаленных районах мира.

• Глобальный договор Организации Объединенных Наций — это инициатива, которую глобальные корпорации могут подписать с целью соблюдения ответственной деловой практики в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.

• Глобальный договор ООН содержит 10 принципов работы, излагающих эти ценности.