Global Compact Sameinuðu þjóðanna
Hvað er Global Compact Sameinuðu þjóðanna?
Global Compact Sameinuðu þjóðanna er stefnumótandi frumkvæði sem styður alþjóðleg fyrirtæki sem hafa skuldbundið sig til ábyrgra viðskiptahátta á sviði mannréttinda, vinnu, umhverfis og spillingar. Þetta frumkvæði undir forystu Sameinuðu þjóðanna stuðlar að starfsemi sem stuðlar að sjálfbærri þróunarmarkmiðum til að skapa betri heim.
Skilningur á Global Compact Sameinuðu þjóðanna
UN Global Compact byggir á 10 meginreglum sem ættu að skilgreina gildiskerfi fyrirtækis og nálgun við viðskipti. Þessar meginreglur voru sameiginlega byggðar í Mannréttindayfirlýsingunni, yfirlýsingu Alþjóðavinnumálastofnunarinnar um grundvallarreglur og réttindi á vinnustöðum, Ríó yfirlýsingunni um umhverfi og þróun og samningi Sameinuðu þjóðanna gegn spillingu. Gert er ráð fyrir að aðildarfyrirtæki taki þátt í sérstökum viðskiptaháttum sem gagnast fólkinu og jörðinni á sama tíma og þau stunda arðsemi af heilindum.
10 meginreglur Global Compact Sameinuðu þjóðanna fyrir fyrirtæki
10 meginreglurnar fyrir fyrirtæki, eins og fram kemur á vefsíðu UN Global Compact, eru eftirfarandi:
Meginregla 1: Styðja og virða vernd alþjóðlegra yfirlýstra mannréttinda.
Meginregla 2: Tryggja að viðskiptahættir séu ekki samsekir í mannréttindabrotum.
3. meginregla: Halda uppi félagafrelsi og virkri viðurkenningu á rétti til kjarasamninga.
Meginregla 4: Útrýmdu hvers kyns nauðungar- og skylduvinnu.
Meginregla 5: Afnema barnavinnu.
Meginregla 6: Útrýmdu mismunun í starfi og starfi.
Meginregla 7: Taktu upp varúðarnálgun við umhverfisáskorunum.
Meginregla 8: Stunda umhverfisvæna starfsemi.
Meginregla 9: Hvetja til þróunar og útbreiðslu umhverfisvænnar tækni.
Meginregla 10: Berjast gegn spillingu í allri sinni mynd, þar með talið fjárkúgun og mútur.
Gert er ráð fyrir að fyrirtæki sem taka þátt í samningnum samþætti þessar meginreglur í fyrirtækjastefnu sína, menningu og daglegan rekstur. Einnig er gert ráð fyrir að fyrirtæki beiti meginreglunum opinberlega og hafi samskipti við hagsmunaaðila um framvindu í átt að því að uppfylla meginreglurnar. Sérhvert fyrirtæki sem skuldbindur sig til að viðhalda meginreglunum getur tekið þátt í samningnum, sem er ekki lagalega bindandi og er eingöngu frjálst.
Ábyrgð aðildarfyrirtækja samkvæmt UN Global Compact
Gert er ráð fyrir að aðildarfyrirtæki að UN Global Compact hegði sér á umhverfislegan hátt með tilliti til loftslagsbreytinga, vatns og hreinlætis, orku, líffræðilegs fjölbreytileika og matvæla og landbúnaðar. Einnig er gert ráð fyrir að þeir viðurkenni tengslin milli umhverfismála og forgangsröðunar í félagsmálum og þróun.
Aðildarfyrirtæki verða einnig að einbeita sér að félagslegri sjálfbærni,. sérstaklega mannréttindum þar sem þau eiga við um vinnu, valdeflingu kvenna og jafnrétti kynjanna, börn, frumbyggja, fatlað fólk og fólk sem býr við fátækt. Samningurinn telur að verndun mannréttinda sé fyrst og fremst á ábyrgð stjórnvalda en fyrirtæki ættu að leggja sitt af mörkum eða að minnsta kosti forðast skaða.
Leiðir sem fyrirtæki geta lagt sitt af mörkum til mannréttinda eru meðal annars að skapa störf, þróa vörur og þjónustu sem hjálpa fólki að mæta grunnþörfum sínum, efla opinbera stefnu sem styður félagslega sjálfbærni, samstarf við önnur fyrirtæki til að hafa meiri áhrif og gera stefnumótandi félagslegar fjárfestingar.
Ívilnanir fyrir fyrirtæki til að styðja við alþjóðlega sáttmála Sameinuðu þjóðanna
Fyrirtæki gætu valið að taka þátt í samningnum vegna mikilvægis siðareglur fyrirtækja til að þróa og viðhalda jákvæðum samskiptum við viðskiptavini, starfsmenn og aðra hagsmunaaðila og til að forðast regluverk og lagaleg vandamál. Fyrirtæki geta stutt samninginn til hins betra en einnig vegna þess að starf í umhverfi sem tengist fátækt og ójöfnuði þar sem réttarríkið er veikt getur skaðað orðspor og afkomu fyrirtækisins.
Ennfremur geta fyrirtæki sem skuldbinda sig til sjálfbærni haft forskot á að fá aðgang að ónýttum mörkuðum, laða að og halda í viðskiptafélaga, þróa nýjar vörur og þjónustu á meðan þau starfa í áhættuminni umhverfi og hvetja til ánægju starfsmanna og framleiðni.
Dæmi um sjálfbæra starfsemi aðildarfyrirtækis er að styðja við alla, jöfn gæðamenntun án aðgreiningar og stuðla að símenntunartækifærum fyrir alla. Fyrirtæki gæti átt í samstarfi við stjórnvöld og önnur fyrirtæki til að búa til opinn uppspretta tækni. Þessi tækni getur skilað fræðslu til samfélaga sem erfitt er að ná til og þróað ódýrt námsefni fyrir skóla sem hafa lítið fjármagn.
Hápunktar
Til dæmis gæti fyrirtæki sem er hluti af UN Global Compact skuldbundið sig til að veita ókeypis Wi-Fi aðgang á afskekktum svæðum heimsins.
Global Compact Sameinuðu þjóðanna er frumkvæði sem alþjóðleg fyrirtæki geta skrifað undir að skuldbinda sig til ábyrgra viðskiptahátta á sviði mannréttinda, vinnu, umhverfis og spillingar.
Í UN Global Compact eru 10 starfsreglur sem lýsa þessum gildum.
