Коллективные переговоры
Что такое коллективные переговоры?
Термин коллективные переговоры относится к переговорам об условиях найма между работодателем и группой работников. Работники обычно представлены профсоюзом во время коллективных переговоров. Условия, обсуждаемые в ходе коллективных переговоров, могут включать условия труда, заработную плату и компенсацию, рабочее время и льготы. Цель состоит в том, чтобы заключить коллективный договор посредством письменного договора. По данным Международной организации труда, ведение коллективных переговоров является основным правом всех работников.
Как работает коллективный договор
Как отмечалось выше, Международная организация труда (МОТ) заявляет, что ведение коллективных переговоров является основным правом, доступным для всех работников. Это означает, что все работники имеют право излагать свои жалобы своим работодателям и иметь возможность обсудить их. По данным МОТ, коллективные переговоры помогают уменьшить неравенство на рабочем месте, обеспечивая при этом защиту труда работников.
Коллективные переговоры обычно ведутся между членами корпоративного управления и лидерами профсоюзов, которые избираются работниками, чтобы представлять их и их интересы. Коллективные переговоры инициируются, когда контракты с работниками подлежат продлению или когда работодатели вносят изменения в рабочее место или контракты. Эти изменения включают, но не ограничиваются:
Условия занятости
Условия труда и другие правила рабочего места
Базовая заработная плата, заработная плата и оплата сверхурочной работы
График работы и продолжительность смены
Праздничные дни, больничные и отпуска
Льготы, связанные с такими вопросами, как выход на пенсию и здравоохранение
Эти вопросы делятся на три разные категории, которые называются обязательными, добровольными и незаконными. Обязательные предметы включают все, что закон требует от работодателя, например, заработная плата, сверхурочная работа и безопасность на рабочем месте. Добровольные вопросы включают в себя обсуждаемые вопросы, которые не требуются по закону, такие как вопросы профсоюзов и решения о членах совета директоров работодателей. Незаконные темы включают в себя все, что нарушает законы, например, дискриминацию на рабочем месте.
Цель коллективных переговоров называется коллективным договором. Это соглашение предназначено для установления правил найма на определенное количество лет. Члены профсоюза оплачивают расходы на это представительство в виде профсоюзных взносов. Процесс коллективных переговоров может включать антагонистические забастовки или локауты сотрудников, если обе стороны не могут прийти к соглашению.
Членство в профсоюзах в США в 2020 году составило 10,8%, что на 0,5% больше, чем в предыдущем году. Работники государственного сектора составляли 34,8% рабочих по сравнению с 6,3% работников частного сектора.
Этапы коллективных переговоров
Коллективные переговоры могут быть интенсивным процессом, который может быть стрессовым и трудным для всех вовлеченных сторон. Это часто включает в себя множество обменов мнениями с предложениями и встречными предложениями. Но конечная цель заключается в достижении соглашения.
Процесс проходит ряд стадий. Эти шаги можно резюмировать следующим образом:
Выявление проблем и подготовка требований
Переговоры
Предварительное соглашение
Принятие и ратификация соглашения
Администрирование соглашения
Однако бывают случаи, когда стороны не могут прийти к соглашению. Если период переговоров истекает, а коллективный договор не заключен, представители профсоюза могут предложить работникам объявить забастовку до тех пор, пока их требования не будут выполнены.
С другой стороны, работодатели могут решить заблокировать своих сотрудников до тех пор, пока не будет достигнуто подходящее соглашение. Если они заблокированы, сотрудники имеют право пикетировать. В большинстве случаев ни одна из сторон не хочет достигать этих пунктов, которые считаются радикальными мерами, применяемыми в крайнем случае.
Типы коллективных переговоров
Не все виды коллективных переговоров одинаковы. На самом деле коллективные переговоры можно разделить на несколько категорий. Мы отметили некоторые из наиболее распространенных типов ниже.
Композитный торг
Композитный торг не имеет ничего общего с компенсацией. Вместо этого он фокусируется на других вопросах, таких как условия труда, гарантии занятости и другие корпоративные политики. Они могут включать методы найма и увольнения, а также дисциплину на рабочем месте. Цель сложного торга состоит в том, чтобы прийти к подходящему соглашению, ведущему к прочным и гармоничным отношениям между работодателями и их работниками.
Льготный торг
Как следует из названия, концессионные переговоры направлены на то, чтобы профсоюзные лидеры шли на уступки в обмен на гарантии занятости. Это обычное явление во время экономического спада или рецессии. Лидеры профсоюзов могут согласиться отказаться от определенных льгот, чтобы гарантировать выживание кадрового резерва и, в конечном счете, бизнеса.
Дистрибьюторский торг
Этот процесс характеризуется получением финансовой выгоды одной стороной за счет другой. Это может происходить за счет увеличения премий,. заработной платы или любых других финансовых преимуществ. Распределительные переговоры обычно отдают предпочтение работникам, а не работодателям.
Профсоюзы должны иметь более высокую степень власти, чтобы распределительные переговоры работали. Более высокое членство означает большую власть. Если работодатель отказывается принять требования профсоюза, он может объявить забастовку.
Интегративный торг
Каждая сторона пытается получить выгоду от интегративного торга, поэтому его часто называют формой беспроигрышного торга. Каждая сторона старается учитывать позицию другой стороны и выносить на обсуждение вопросы, которые направлены на пользу обеим сторонам. Таким образом, работники и работодатели могут как проиграть, так и выиграть от интегративного торга.
Производительность Торг
Этот тип переговоров вращается вокруг вознаграждения и производительности сотрудников. Лидеры профсоюзов часто используют более высокие зарплаты и компенсации как способ повысить производительность труда сотрудников, что приводит к увеличению прибыли и ценности для работодателя. Для того, чтобы этот вид переговоров работал, обе стороны должны согласиться на финансовые условия, чтобы повысить производительность.
Профсоюзы представляют самых разных работников, включая (но не ограничиваясь ими) работников продуктовых магазинов, сотрудников авиакомпаний, профессиональных спортсменов, учителей, работников автомобильной промышленности, почтовых работников, актеров, сельскохозяйственных рабочих и сталелитейщиков.
Преимущества и недостатки коллективных переговоров
Преимущества
Как следует из названия, рабочие имеют больший голос в ходе коллективных переговоров. Нахождение в группе с одной и той же целью (целями) дает сотрудникам больше возможностей для обсуждения требований со своими работодателями. Компании могут быть в состоянии закрыть голоса одного или двух сотрудников, но не обязательно могут сделать то же самое с большей группой объединенных людей.
Условия на рабочем месте могут значительно улучшиться и гарантировать всем работникам одинаковую защиту в соответствии с коллективными договорами. Это включает в себя проведение проверок здоровья и безопасности, а также подходящую заработную плату, оплату сверхурочных и отпуск.
Работодатели и работники полностью осознают свои права и обязанности по коллективному договору. После согласования условий работы составляется договор. Обе стороны соглашаются с условиями, которые четко определены.
Недостатки
Как упоминалось выше, коллективные переговоры часто представляют собой длительный процесс, который может занимать недели или даже месяцы. Работодателям и лидерам профсоюзов, возможно, придется менять условия найма. Лидеры профсоюзов обязаны информировать сотрудников и ставить условия на голосование. Если сотрудники голосуют за отклонение контракта, процесс переговоров начинается снова.
Коллективные переговоры часто обходятся дорого. Работникам и работодателям, возможно, придется взять отпуск с работы, чтобы провести переговоры. Это означает меньше времени на работе и, следовательно, снижение производительности. Длительные переговоры могут повлиять на прибыль компании .
Этот процесс часто считается предвзятым. Поскольку сотрудники могут объединяться в единый профсоюз, работодатели могут быть вынуждены вести переговоры и соглашаться на невыгодные условия, чтобы их предприятия работали без особых сбоев.
ТТТ
Критика коллективных переговоров
Коллективные переговоры — спорный вопрос, особенно когда речь идет о работниках государственного сектора. Поскольку налоговые поступления финансируют заработную плату государственных служащих, оппоненты утверждают, что такая практика приводит к чрезмерной оплате труда, что ложится чрезмерным бременем на налогоплательщиков. Сторонники утверждают, что любые опасения по поводу безудержной заработной платы необоснованны и что работники государственного сектора, охваченные коллективными договорами, зарабатывают не более чем на 5% больше, чем их коллеги, не входящие в профсоюз.
Бывшие губернаторы Крис Кристи из Нью-Джерси и Скотт Уокер из Висконсина вели громкие баталии с профсоюзами государственного сектора. Кристи подверглась резкой критике со стороны Ассоциации образования Нью-Джерси (NJEA) за реструктуризацию пенсий учителей с целью ограничения государственных расходов. Инициатива Уокера по ограничению прав учителей на ведение коллективных переговоров в Висконсине оказалась настолько противоречивой, что ее оппонентам удалось собрать достаточно подписей, чтобы провести повторные выборы против Уокера в июне 2012 года. На выборах победил губернатор.
Реальный пример коллективных переговоров
Ниже приведен лишь один пример того, как коллективные переговоры работают в реальном мире. United Steelworkers — крупнейший промышленный союз в Северной Америке, представляющий 1,2 миллиона рабочих в различных отраслях промышленности, таких как бумажная промышленность.
Профсоюз успешно достиг соглашения с компанией International Paper (IP), которая производит бумагу и упаковочную продукцию, в 2011 году. Новый контракт гарантировал сохранение рабочих мест и повышение заработной платы сотрудников за каждый год действия соглашения, а также улучшение пенсионных пособий и компенсаций затрат для страхование здоровья сотрудников .
Особенности
Существует несколько типов коллективных переговоров, в том числе комбинированные концессионные, распределительные, интеграционные и переговоры о производительности.
Коллективные переговоры – это процесс переговоров об условиях найма между работодателем и группой работников.
Целью коллективных переговоров является заключение коллективного договора или контракта.
Проблемы и проблемы, которые могут возникнуть в ходе коллективных переговоров, включают условия труда, заработную плату и компенсацию, рабочее время и льготы.
Процесс происходит между руководством компании и профсоюзом.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Каковы основные цели коллективных переговоров?
Основная цель коллективных переговоров состоит в том, чтобы обе стороны — представители работников и работодатель — пришли к соглашению об условиях найма. Это называется коллективным договором или контрактом, который включает условия найма и условия, выгодные обеим сторонам.
Каков объем коллективных переговоров?
Коллективные переговоры направлены на решение проблем, которые затрагивают сотрудников и рабочее место. Эти вопросы включают, помимо прочего, компенсацию, условия труда и окружающую среду, льготы, а также корпоративные политики и процедуры. Коллективные переговоры также обеспечивают способы урегулирования споров, которые могут возникнуть между работодателями и их работниками.
Коллективные переговоры незаконны?
Коллективные переговоры не являются незаконными. По данным Международной организации труда, работодатели имеют право создавать профсоюзы для представления своих интересов и право на ведение коллективных переговоров. Таким образом, на профсоюзных лидеров возложена задача ведения переговоров об условиях найма с работодателями и управления ими посредством трудовых договоров.
Каковы основные виды коллективных переговоров?
К основным типам коллективных переговоров относятся смешанные переговоры, концессионные переговоры, распределительные переговоры, интегративные переговоры и переговоры о производительности.
