遗留成本

什么是遗留成本？

遗留成本是与现有员工和退休养老金领取者的医疗保健费用和其他福利相关的公司成本。这些成本通常是持续的，会增加公司的支出，但不会增加收入。养老金计划是遗留成本的一个典型例子。

了解遗留成本

不断上升的遗留成本可能是限制公司竞争力的一个重要因素，因为这些项目对收入、增长或利润没有贡献。然而，虽然这些成本可能会对公司的底线产生负面影响，但工人权利倡导者认为，雇主有道德义务通过这些类型的资助活动支持其员工。

更大、更老、更成熟的公司有时会遇到遗留成本不断上升的问题。那是因为他们的养老金和医疗保健负债最多。面对这些成本，许多公司都在采取措施尽可能降低遗留成本。公司将员工退休计划从固定福利计划更改为固定缴款计划的趋势就是一个例子。

削减遗留成本的真实示例

2016 年，公民预算委员会 (CBC)，“一个致力于对纽约市和州的财政和服务进行建设性变革的无党派、非营利组织”，发表了一份题为“‘20-20-20-20’困境：纽约市预算中的遗留成本。”在报告中，CBC 显示纽约市预算的“巨大部分”专门用于遗留成本，占年度预算的 20% 以上，预计到 2020 年将增长 20% 至超过 200 亿美元。

在这种情况下，遗留成本包括养老金缴款和退休人员健康福利，但也是“偿还为过去资本项目发行的债券的债务服务付款”。在 CBC 的分析中，降低遗留成本的挑战包括如果不偿还债务，可能会导致信用降级。当然，加拿大广播公司支持支付养老金，并指出它们受到州宪法的保护，但委员会建议“一些基础设施改进”可以“通过本年度资源资助”，并且“提高福利的年度提案”可以拒绝。”

此外，CBC 建议通过要求退休人员分担医疗保险费的成本，“使退休人员的医疗费用与其他州和地方政府的医疗费用保持一致”； “改革工会福利基金”，“将补充医疗福利纳入全市健康计划”；并取消医疗保险B 部分保费报销，他们声称这种福利“在私营部门闻所未闻，甚至在公共雇主中也不常见”。 CBC 估计，到 2020 年，这些预算调整将为该市节省多达 16 亿美元。

＃＃强调

随着遗留成本的增加，公司的竞争力会降低，因为这些费用对收入、增长或利润没有任何贡献。
遗留成本是养老金或医疗保健计划的公司开支。
在遗留成本方面，较大和较老的公司通常承担着最大的负担。
许多公司正在采取措施降低遗留成本，例如将员工退休计划从固定福利改为固定缴款。