Costi legacy
Quali sono i costi legacy?
I costi legacy sono i costi aziendali associati alle spese sanitarie e ad altri benefici per i suoi attuali dipendenti e pensionati. Questi costi sono in genere in corso e aumenteranno la spesa dell'azienda, senza aumentare le entrate. I piani pensionistici sono un ottimo esempio di costo legacy.
Capire i costi legacy
L'aumento dei costi legacy può essere un grande fattore che contribuisce a limitare la competitività di un'azienda perché tali elementi non contribuiscono a entrate, crescita o profitti. Tuttavia, mentre questi costi possono avere un impatto negativo sui profitti di un'azienda, i difensori dei diritti dei lavoratori sostengono che i datori di lavoro hanno l'obbligo etico di sostenere i propri dipendenti con questo tipo di attività di finanziamento.
Le aziende più grandi, più vecchie e più affermate possono talvolta avere problemi con l'aumento vertiginoso dei costi legacy. Questo perché hanno la maggior parte delle passività pensionistiche e sanitarie. Di fronte a questi costi, molte aziende stanno adottando misure per ridurre il più possibile i costi legacy. Un esempio di ciò può essere dato dalla tendenza delle aziende a cambiare i piani pensionistici dei dipendenti da piani a benefici definiti a piani a contribuzione definita.
Esempio nel mondo reale di riduzione dei costi legacy
Nel 2016, la Citizen's Budget Commission (CBC), "un'organizzazione apartitica e senza scopo di lucro che persegue un cambiamento costruttivo nelle finanze e nei servizi della città e dello Stato di New York", ha pubblicato un rapporto intitolato "The '20-20-20-20' Dilemma: Costi legacy nel budget di New York City". Nel rapporto, la CBC mostra che una "fetta gigante" del budget di New York è dedicata ai costi legacy, che hanno poi richiesto più del 20% del budget annuale e si prevede che cresceranno del 20% fino a oltre $ 20 miliardi entro il 2020.
In questo caso, i costi legacy includono i contributi pensionistici e le prestazioni sanitarie per i pensionati, ma sono anche "pagamenti di servizi di debito che rimborsano obbligazioni emesse per progetti di capitale passati". Nell'analisi di CBC, le sfide legate alla riduzione dei costi legacy includono possibili declassamenti del credito se non vengono effettuati i pagamenti del servizio del debito. La CBC, ovviamente, sostiene il pagamento delle pensioni e sottolinea che sono tutelate dalla costituzione statale, ma la commissione suggerisce che è possibile "finanziare alcuni miglioramenti infrastrutturali" attraverso le risorse dell'anno in corso" e che "proposte annuali per aumentare i benefici può essere respinto”.
Inoltre, il CBC suggerisce di “portare i costi sanitari dei pensionati in linea con quelli di altri governi statali e locali” chiedendo ai pensionati di condividere il costo dei premi sanitari; “riforma dei fondi sindacali previdenziali” attraverso il “consolidamento delle prestazioni sanitarie integrative nel Piano sanitario comunale”; ed eliminando i rimborsi dei premi Medicare Parte B, un vantaggio che affermano è "inaudito nel settore privato e raro anche tra i datori di lavoro pubblici". La CBC stima che questi spostamenti di bilancio farebbero risparmiare alla città fino a 1,6 miliardi di dollari entro il 2020.
Mette in risalto
Le aziende diventano meno competitive con l'aumento dei costi legacy perché queste spese non contribuiscono in alcun modo ai ricavi, alla crescita o ai profitti.
I costi legacy sono spese aziendali per pensioni o programmi sanitari.
Le aziende più grandi e più vecchie in genere hanno gli oneri maggiori quando si tratta di costi legacy.
Molte aziende stanno adottando misure per ridurre i costi pregressi, come modificare i piani pensionistici dei dipendenti da benefici definiti a contributi definiti.
