विरासत लागत

लीगेसी कॉस्ट क्या हैं?

विरासत की लागत कंपनी की लागत है जो स्वास्थ्य देखभाल शुल्क और इसके मौजूदा कर्मचारियों और सेवानिवृत्त पेंशनभोगियों के लिए अन्य लाभों से जुड़ी है। ये लागतें आम तौर पर चल रही हैं और कंपनी के खर्च में वृद्धि करेगी, जबकि राजस्व में वृद्धि नहीं होगी । पेंशन योजनाएँ विरासत लागत का एक प्रमुख उदाहरण हैं।

विरासत की लागत को समझना

कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता को सीमित करने की दिशा में विरासत की बढ़ती लागत एक बड़ा योगदान कारक हो सकती है क्योंकि ऐसी वस्तुएं राजस्व, विकास या मुनाफे में योगदान नहीं करती हैं। हालांकि, जबकि इन लागतों का कंपनी की निचली रेखा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, श्रमिकों के अधिकारों के अधिवक्ताओं का तर्क है कि इस प्रकार की फंडिंग गतिविधियों के साथ अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए नियोक्ताओं का नैतिक दायित्व है।

बड़ी, पुरानी और अधिक स्थापित कंपनियों को कभी-कभी बढ़ती विरासत लागत के साथ समस्या हो सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि उनके पास सबसे ज्यादा पेंशन और स्वास्थ्य देखभाल की देनदारियां हैं। इन लागतों के सामने, कई कंपनियां विरासत लागत को यथासंभव कम करने के उपाय कर रही हैं। इसका एक उदाहरण कंपनियों द्वारा अपनी कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं को परिभाषित-लाभ योजनाओं से परिभाषित-योगदान योजनाओं में बदलने की प्रवृत्ति से देखा जा सकता है।

विरासत की लागत में कटौती का वास्तविक-विश्व उदाहरण

2016 में, नागरिक बजट आयोग (सीबीसी), "एक गैर-पक्षपाती, गैर-लाभकारी संगठन जो न्यूयॉर्क शहर और राज्य के वित्त और सेवाओं में रचनात्मक परिवर्तन का पीछा कर रहा है," ने "द '20-20-20-20' दुविधा" शीर्षक से एक रिपोर्ट प्रकाशित की: न्यूयॉर्क शहर के बजट में विरासत की लागत।" रिपोर्ट में, सीबीसी दिखाता है कि एनवाईसी बजट का एक "विशाल टुकड़ा" विरासत की लागतों के लिए समर्पित है, जो तब वार्षिक बजट के 20% से अधिक का दावा करता था और 2020 तक 20% से बढ़कर $20 बिलियन से अधिक होने का अनुमान था।

इस मामले में, विरासत लागत में पेंशन योगदान और सेवानिवृत्त स्वास्थ्य लाभ शामिल हैं, लेकिन यह "ऋण सेवा भुगतान पुनर्भुगतान [आईएनजी] पिछले पूंजी परियोजनाओं के लिए जारी किए गए बांड भी हैं।" सीबीसी के विश्लेषण में, विरासत लागत को कम करने की चुनौतियों में ऋण सेवा भुगतान नहीं किए जाने पर संभावित क्रेडिट डाउनग्रेड शामिल हैं। सीबीसी, निश्चित रूप से, पेंशन का भुगतान करने का समर्थन करता है और बताता है कि वे राज्य के संविधान द्वारा संरक्षित हैं, लेकिन आयोग का सुझाव है कि "कुछ बुनियादी ढांचे में सुधार" के लिए "चालू वर्ष के संसाधनों के माध्यम से वित्त पोषित" और "लाभ बढ़ाने के लिए वार्षिक प्रस्ताव" संभव है। खारिज किया जा सकता है।"

इसके अलावा, सीबीसी स्वास्थ्य प्रीमियम की लागत साझा करने के लिए सेवानिवृत्त लोगों से पूछकर "अन्य राज्य और स्थानीय सरकारों के अनुरूप सेवानिवृत्त स्वास्थ्य लागत लाने" का सुझाव देता है; "शहर की स्वास्थ्य योजना के तहत पूरक स्वास्थ्य देखभाल लाभों को समेकित करना" द्वारा "संघ कल्याण निधि में सुधार"; और मेडिकेयर पार्ट बी प्रीमियम प्रतिपूर्ति को समाप्त करना, एक लाभ जो वे दावा करते हैं "निजी क्षेत्र में अनसुना और सार्वजनिक नियोक्ताओं के बीच भी असामान्य है।" सीबीसी का अनुमान है कि ये बजट बदलाव 2020 तक शहर को 1.6 अरब डॉलर तक बचाएंगे।

हाइलाइट्स

• विरासत की लागत बढ़ने के कारण निगम कम प्रतिस्पर्धी हो जाते हैं क्योंकि ये खर्च राजस्व, विकास या मुनाफे में कुछ भी योगदान नहीं देते हैं।

• विरासत की लागत पेंशन या स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रमों के लिए कॉर्पोरेट खर्च हैं।

• जब विरासत की लागत की बात आती है तो बड़े और पुराने निगमों पर आमतौर पर सबसे बड़ा बोझ होता है।

• कई कंपनियां विरासत की लागत को कम करने के लिए कदम उठा रही हैं, जैसे कि उनकी कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं को परिभाषित-लाभ से परिभाषित-योगदान में बदलना।