Custos legados
Quais são os custos legados?
Os custos de legado são custos da empresa associados a taxas de assistência médica e outros benefícios para seus funcionários atuais e aposentados. Esses custos geralmente são contínuos e aumentarão os gastos da empresa, sem aumentar a receita. Os planos de pensão são um excelente exemplo de um custo legado.
Entendendo os custos legados
A escalada de custos legados pode ser um grande fator que contribui para limitar a competitividade de uma empresa porque esses itens não contribuem para receita, crescimento ou lucros. No entanto, embora esses custos possam ter um impacto negativo nos resultados de uma empresa, os defensores dos direitos dos trabalhadores argumentam que os empregadores têm a obrigação ética de apoiar seus funcionários com esses tipos de atividades de financiamento.
Às vezes, empresas maiores, mais antigas e mais estabelecidas podem ter problemas com custos crescentes de legados. Isso porque eles têm mais responsabilidades com pensões e cuidados de saúde. Diante desses custos, muitas empresas estão tomando medidas para reduzir ao máximo os custos legados. Um exemplo disso pode ser visto na tendência de as empresas mudarem os planos de aposentadoria de seus funcionários de planos de benefício definido para planos de contribuição definida.
Exemplo do mundo real de redução de custos legados
Em 2016, a Comissão de Orçamento do Cidadão (CBC), “uma organização apartidária e sem fins lucrativos que busca mudanças construtivas nas finanças e serviços da cidade e do estado de Nova York”, publicou um relatório intitulado “O dilema '20-20-20-20': Custos Legados no Orçamento da Cidade de Nova York." No relatório, o CBC mostra que uma “fatia gigante” do orçamento de Nova York é dedicada aos custos legados, que então reivindicavam mais de 20% do orçamento anual e foi projetado para crescer 20% para mais de US$ 20 bilhões até 2020.
Nesse caso, os custos legados incluem contribuições de pensão e benefícios de saúde para aposentados, mas também são “pagamentos de serviços da dívida que pagam títulos emitidos para projetos de capital anteriores”. Na análise da CBC, os desafios de reduzir os custos legados incluem possíveis rebaixamentos de crédito se os pagamentos do serviço da dívida não forem feitos. A CBC, é claro, apóia o pagamento de pensões e aponta que elas são protegidas pela constituição estadual, mas a comissão sugere que é possível que “algumas melhorias de infraestrutura” sejam “financiadas com recursos do ano corrente” e que “propostas anuais para aumentar os benefícios pode ser rejeitado”.
Além disso, o CBC sugere “alinhar os custos de saúde dos aposentados com os de outros governos estaduais e locais”, pedindo aos aposentados que compartilhem o custo dos prêmios de saúde; “reforma da previdência sindical” através da “consolidação da saúde suplementar no plano de saúde do município”; e eliminando os reembolsos de prêmios do Medicare Parte B, um benefício que eles alegam ser “inexistente no setor privado e incomum mesmo entre os empregadores públicos”. A CBC estima que essas mudanças no orçamento economizariam à cidade até US$ 1,6 bilhão até 2020.
Destaques
As corporações tornam-se menos competitivas à medida que os custos legados aumentam porque essas despesas não contribuem em nada para receitas, crescimento ou lucros.
Custos legados são despesas corporativas para pensões ou programas de saúde.
Corporações maiores e mais antigas normalmente têm os maiores encargos quando se trata de custos legados.
Muitas empresas estão tomando medidas para reduzir os custos legados, como mudar os planos de aposentadoria de seus funcionários de benefício definido para contribuição definida.
