Eldre kostnader

Hva er gamle kostnader?

Arvekostnader er selskapets kostnader forbundet med helsetjenester og andre goder for nåværende ansatte og pensjonister. Disse kostnadene er vanligvis løpende og vil øke selskapets utgifter, samtidig som de ikke øker inntektene. Pensjonsordninger er et godt eksempel på en eldre kostnad.

Forstå gamle kostnader

Eskalerende eldrekostnader kan være en stor medvirkende faktor til å begrense et selskaps konkurranseevne fordi slike elementer ikke bidrar til inntekter, vekst eller fortjeneste. Men selv om disse kostnadene kan ha en negativ innvirkning på en bedrifts bunnlinje, argumenterer forkjempere for arbeidstakernes rettigheter at arbeidsgivere har en etisk forpliktelse til å støtte sine ansatte med denne typen finansieringsaktiviteter.

Større, eldre og mer etablerte selskaper kan noen ganger ha problemer med å øke arvekostnadene. Det er fordi de har mest pensjons- og helseforpliktelser. I møte med disse kostnadene iverksetter mange selskaper tiltak for å redusere legacy-kostnadene så mye som mulig. Et eksempel på dette kan sees ved trenden med at selskaper endrer sine ansattes pensjonsordninger fra ytelsesbaserte ordninger til innskuddsbaserte ordninger.

Eksempler fra den virkelige verden på å kutte gamle kostnader

I 2016 publiserte Citizen's Budget Commission (CBC), "en ikke-partisan, ideell organisasjon som driver konstruktiv endring i økonomien og tjenestene til New York City og State," en rapport med tittelen "The '20-20-20-20' Dilemma: Eldre kostnader i New York City-budsjettet." I rapporten viser CBC at en "gigantisk del" av NYC-budsjettet er dedikert til eldre kostnader, som deretter krevde mer enn 20 % av det årlige budsjettet og ble anslått å vokse med 20 % til mer enn 20 milliarder dollar innen 2020.

I dette tilfellet inkluderer arvekostnader pensjonsbidrag og helsefordeler for pensjonister, men er også "gjeldsbetalinger som tilbakebetaler obligasjoner utstedt for tidligere kapitalprosjekter." I CBCs analyse inkluderer utfordringene med å senke gamle kostnader mulige kredittnedgraderinger hvis gjeldstjenestebetalinger ikke blir utført. CBC støtter selvfølgelig utbetaling av pensjoner og påpeker at de er beskyttet av statens grunnlov, men kommisjonen foreslår at det er mulig for "noen infrastrukturforbedringer" å bli "finansiert gjennom inneværende års ressurser" og at "årlige forslag for å forbedre fordelene kan avvises."

Videre foreslår CBC "å bringe pensjonisters helsekostnader på linje med andre statlige og lokale myndigheter" ved å be pensjonister om å dele kostnadene for helsepremier; «reform av fagforeningens velferdsfond» ved å «konsolidere supplerende helsetjenester under byens helseplan»; og eliminere Medicare Part B premierefusjoner, en fordel de hevder er "uhørt i privat sektor og uvanlig selv blant offentlige arbeidsgivere." CBC anslår at disse budsjettskiftene vil spare byen for opptil 1,6 milliarder dollar innen 2020.

Høydepunkter

– Selskaper blir mindre konkurransedyktige ettersom de gamle kostnadene øker fordi disse utgiftene ikke bidrar med noe til inntekter, vekst eller fortjeneste.

• Legacy-kostnader er bedriftsutgifter til pensjoner eller helsetjenester.

– Større og eldre selskaper har typisk de største belastningene når det kommer til arvekostnader.

– Mange bedrifter tar grep for å redusere eldre kostnader, for eksempel å endre sine ansattes pensjonsordninger fra ytelsesbasert til innskuddsbasert.