Coûts hérités
Que sont les coûts hérités ?
Les coûts hérités sont les coûts de l'entreprise associés aux frais de soins de santé et autres avantages pour ses employés actuels et ses retraités. Ces coûts sont généralement permanents et augmenteront les dépenses de l'entreprise, sans augmenter les revenus. Les régimes de retraite sont un excellent exemple de coût hérité.
Comprendre les coûts hérités
L'escalade des coûts hérités peut être un facteur important contribuant à limiter la compétitivité d'une entreprise, car ces éléments ne contribuent pas aux revenus, à la croissance ou aux bénéfices. Cependant, bien que ces coûts puissent avoir un impact négatif sur les résultats d'une entreprise, les défenseurs des droits des travailleurs soutiennent que les employeurs ont l'obligation éthique de soutenir leurs employés avec ces types d'activités de financement.
Les entreprises plus grandes, plus anciennes et plus établies peuvent parfois avoir des problèmes avec la montée en flèche des coûts hérités. C'est parce qu'ils ont le plus d'obligations en matière de retraite et de soins de santé. Face à ces coûts, de nombreuses entreprises prennent des mesures pour réduire autant que possible les coûts hérités. Un exemple en est la tendance des entreprises à faire évoluer leurs régimes de retraite des salariés de régimes à prestations définies vers des régimes à cotisations définies.
Exemple concret de réduction des coûts hérités
En 2016, la Citizen's Budget Commission (CBC), « une organisation non partisane à but non lucratif poursuivant des changements constructifs dans les finances et les services de la ville et de l'État de New York », a publié un rapport intitulé « Le dilemme du '20-20-20-20' : Coûts hérités du budget de la ville de New York." Dans le rapport, la CBC montre qu'une "tranche géante" du budget de NYC est consacrée aux coûts hérités, qui représentaient alors plus de 20% du budget annuel et devaient augmenter de 20% pour atteindre plus de 20 milliards de dollars d'ici 2020.
Dans ce cas, les coûts hérités comprennent les cotisations de retraite et les prestations de santé des retraités, mais sont également « les paiements du service de la dette remboursant les obligations émises pour les projets d'immobilisations antérieurs ». Selon l'analyse de CBC, les défis de la réduction des coûts hérités comprennent les éventuelles dégradations du crédit si les paiements du service de la dette ne sont pas effectués. La CBC, bien sûr, soutient le paiement des pensions et souligne qu'elles sont protégées par la constitution de l'État, mais la commission suggère qu'il est possible que "certaines améliorations de l'infrastructure" soient "financées par les ressources de l'année en cours" et que "des propositions annuelles pour améliorer les prestations peut être rejeté. »
En outre, la CBC suggère « d'aligner les coûts de santé des retraités sur ceux des autres gouvernements étatiques et locaux » en demandant aux retraités de partager le coût des primes de santé ; « la réforme des caisses sociales syndicales » en « regroupant les prestations complémentaires de santé dans le cadre du plan santé de la ville » ; et l'élimination des remboursements de primes de Medicare Part B, un avantage qu'ils prétendent être "inouï dans le secteur privé et rare même parmi les employeurs publics". CBC estime que ces changements budgétaires permettraient à la ville d'économiser jusqu'à 1,6 milliard de dollars d'ici 2020.
Points forts
Les entreprises deviennent moins compétitives à mesure que les coûts hérités augmentent parce que ces dépenses ne contribuent en rien aux revenus, à la croissance ou aux bénéfices.
Les coûts hérités sont des dépenses d'entreprise pour les pensions ou les programmes de soins de santé.
Les sociétés plus grandes et plus anciennes ont généralement les plus gros fardeaux en ce qui concerne les coûts hérités.
De nombreuses entreprises prennent des mesures pour réduire les coûts hérités du passé, par exemple en faisant passer leurs régimes de retraite des employés de prestations définies à des régimes à cotisations définies.
