Kos Legasi

Apakah Kos Warisan?

Kos warisan ialah kos syarikat yang dikaitkan dengan yuran penjagaan kesihatan dan faedah lain untuk pekerja semasa dan pesara yang telah bersara. Kos ini biasanya berterusan dan akan meningkatkan perbelanjaan syarikat, sementara tidak menambah hasil. Pelan pencen adalah contoh utama kos warisan.

Memahami Kos Legasi

Peningkatan kos warisan boleh menjadi faktor penyumbang besar ke arah mengehadkan daya saing syarikat kerana item tersebut tidak menyumbang kepada hasil, pertumbuhan atau keuntungan. Walau bagaimanapun, walaupun kos ini boleh memberi kesan negatif ke atas keuntungan syarikat, penyokong hak pekerja berpendapat bahawa majikan mempunyai kewajipan etika untuk menyokong pekerja mereka dengan jenis aktiviti pembiayaan ini.

Syarikat yang lebih besar, lebih lama dan lebih mantap kadangkala boleh menghadapi masalah dengan kos warisan yang semakin meningkat. Itu kerana mereka mempunyai paling banyak liabiliti pencen dan penjagaan kesihatan. Dalam menghadapi kos ini, banyak syarikat mengambil langkah untuk mengurangkan kos warisan sebanyak mungkin. Salah satu contoh perkara ini boleh dilihat oleh trend syarikat menukar pelan persaraan pekerja mereka daripada pelan faedah tertakrif kepada pelan caruman tertakrif.

Contoh Dunia Sebenar Pemotongan Kos Legasi

Pada 2016, Suruhanjaya Belanjawan Rakyat (CBC), "sebuah organisasi bukan partisan dan bukan untung yang mengejar perubahan konstruktif dalam kewangan dan perkhidmatan New York City dan Negeri", menerbitkan laporan bertajuk "Dilema '20-20-20-20': Kos Legasi dalam Bajet New York City." Dalam laporan itu, CBC menunjukkan bahawa "sebahagian besar" belanjawan NYC dikhususkan untuk kos warisan, yang kemudiannya menuntut lebih daripada 20% daripada belanjawan tahunan dan diunjurkan berkembang sebanyak 20% kepada lebih daripada $20 bilion menjelang 2020.

Dalam kes ini, kos warisan termasuk caruman pencen dan faedah kesihatan pesara tetapi juga "bayaran khidmat hutang membayar balik bon yang dikeluarkan untuk projek modal yang lalu." Dalam analisis CBC, cabaran menurunkan kos warisan termasuk kemungkinan penurunan taraf kredit jika pembayaran khidmat hutang tidak dibuat. CBC, sudah tentu, menyokong pembayaran pencen dan menunjukkan bahawa mereka dilindungi oleh perlembagaan negeri, tetapi suruhanjaya itu mencadangkan bahawa "beberapa penambahbaikan infrastruktur" mungkin "dibiayai melalui sumber tahun semasa" dan "cadangan tahunan untuk meningkatkan faedah. boleh ditolak.”

Tambahan pula, CBC mencadangkan "membawa kos kesihatan pesara sejajar dengan kos kerajaan negeri dan tempatan lain" dengan meminta pesara berkongsi kos premium kesihatan; “pembaharuan dana kebajikan kesatuan” dengan “menggabungkan faedah penjagaan kesihatan tambahan di bawah pelan kesihatan bandar”; dan menghapuskan pembayaran balik premium Medicare Bahagian B, faedah yang mereka dakwa "tidak pernah didengari dalam sektor swasta dan jarang berlaku walaupun di kalangan majikan awam." CBC menganggarkan bahawa peralihan belanjawan ini akan menjimatkan bandar sehingga $1.6 bilion menjelang 2020.

Sorotan

• Syarikat menjadi kurang kompetitif apabila kos warisan meningkat kerana perbelanjaan ini tidak menyumbang apa-apa kepada hasil, pertumbuhan atau keuntungan.

• Kos warisan ialah perbelanjaan korporat untuk pencen atau program penjagaan kesihatan.

• Syarikat yang lebih besar dan lebih tua biasanya mempunyai beban yang paling besar apabila melibatkan kos warisan.

• Banyak syarikat sedang mengambil langkah untuk mengurangkan kos warisan, seperti menukar pelan persaraan pekerja mereka daripada faedah yang ditentukan kepada caruman yang ditentukan.