Costos heredados
¿Qué son los costos heredados?
Los costos heredados son los costos de la empresa asociados con las tarifas de atención médica y otros beneficios para sus empleados actuales y jubilados. Estos costos suelen ser continuos y aumentarán los gastos de la empresa, sin aumentar los ingresos. Los planes de pensiones son un excelente ejemplo de un costo heredado.
Comprender los costos heredados
La escalada de los costos heredados puede ser un factor importante que contribuya a limitar la competitividad de una empresa porque dichos elementos no contribuyen a los ingresos, el crecimiento o las ganancias. Sin embargo, si bien estos costos pueden tener un impacto negativo en los resultados de una empresa, los defensores de los derechos de los trabajadores argumentan que los empleadores tienen la obligación ética de apoyar a sus empleados con este tipo de actividades de financiación.
Las empresas más grandes, más antiguas y más establecidas a veces pueden tener problemas con los costos heredados en espiral. Eso es porque tienen la mayor parte de las obligaciones de pensiones y atención médica. Ante estos costos, muchas empresas están tomando medidas para reducir los costos heredados tanto como sea posible. Un ejemplo de esto puede verse en la tendencia de las empresas a cambiar los planes de retiro de sus empleados de planes de beneficios definidos a planes de contribuciones definidas.
Ejemplo del mundo real de reducción de costos heredados
En 2016, la Comisión de Presupuesto Ciudadano (CBC, por sus siglas en inglés), “una organización no partidista y sin fines de lucro que busca un cambio constructivo en las finanzas y los servicios de la ciudad y el estado de Nueva York”, publicó un informe titulado “El dilema '20-20-20-20': Costos heredados en el presupuesto de la ciudad de Nueva York". En el informe, el CBC muestra que una "parte gigante" del presupuesto de la ciudad de Nueva York se dedica a los costos heredados, que luego reclamaron más del 20 % del presupuesto anual y se proyectó que crecerían un 20 % a más de $20 mil millones para 2020.
En este caso, los costos heredados incluyen las contribuciones a las pensiones y los beneficios de salud de los jubilados, pero también son “pagos del servicio de la deuda que reembolsan los bonos emitidos para proyectos de capital anteriores”. En el análisis de CBC, los desafíos de reducir los costos heredados incluyen posibles rebajas de calificación crediticia si no se realizan los pagos del servicio de la deuda. La CBC, por supuesto, apoya el pago de pensiones y señala que están protegidas por la constitución estatal, pero la comisión sugiere que es posible que "algunas mejoras de infraestructura" sean "financiadas con recursos del año en curso" y que "las propuestas anuales para mejorar los beneficios puede ser rechazado.”
Además, el CBC sugiere “alinear los costos de salud de los jubilados con los de otros gobiernos estatales y locales” pidiéndoles a los jubilados que compartan el costo de las primas de salud; “reforma de los fondos de bienestar sindicales” mediante la “consolidación de los beneficios complementarios de atención de la salud en el marco del plan de salud de la ciudad”; y la eliminación de los reembolsos de primas de la Parte B de Medicare,. un beneficio que, según afirman, es "inaudito en el sector privado y poco común incluso entre los empleadores públicos". CBC estima que estos cambios presupuestarios le ahorrarían a la ciudad hasta $1.6 mil millones para 2020.
Reflejos
Las corporaciones se vuelven menos competitivas a medida que aumentan los costos heredados porque estos gastos no contribuyen en nada a los ingresos, el crecimiento o las ganancias.
Los costos heredados son gastos corporativos para pensiones o programas de atención médica.
Las corporaciones más grandes y antiguas suelen tener las mayores cargas cuando se trata de costos heredados.
Muchas empresas están tomando medidas para reducir los costos heredados, como cambiar los planes de jubilación de sus empleados de beneficios definidos a contribuciones definidas.
