عامل محبط

ما هو العامل المحبط؟

العامل المحبط هو الشخص المؤهل للتوظيف ويمكنه العمل ، ولكنه عاطل عن العمل حاليًا ولم يحاول العثور على عمل في الأسابيع الأربعة الماضية. عادة ما يتخلى العمال المحبطون عن البحث عن وظيفة لأنهم لم يجدوا خيارات توظيف مناسبة أو فشلوا في تأمين وظيفة عند التقدم بطلب.

فهم العمال المحبطين

مكتب إحصاءات العمل (BLS) التابع لوزارة العمل الأمريكية العمال المحبطين بأنهم "هؤلاء الأشخاص غير الموجودين في القوى العاملة والذين يريدون ومتاحون للعمل ، والذين بحثوا عن وظيفة في وقت ما خلال الاثني عشر شهرًا السابقة ، ولكن لم يتم احتسابهم كعاطلين عن العمل لأنهم لم يبحثوا عن عمل في الأسابيع الأربعة السابقة للمسح ". يضيف BLS أن "العمال المحبطين لا يبحثون حاليًا عن عمل على وجه التحديد لأنهم اعتقدوا أنه لا توجد وظائف متاحة لهم أو لم يكن هناك أي وظائف يمكن أن يكونوا مؤهلين لها."

نظرًا لأن العمال المحبطين لم يعودوا يبحثون عن عمل ، فلا يتم احتسابهم على أنهم نشطاء في القوى العاملة. وهذا يعني أن معدل البطالة الرئيسي ، الذي يعتمد فقط على عدد القوى العاملة النشطة ، لا يأخذ في الاعتبار عدد العمال المحبطين في الدولة.

أسباب إحباط العمال

أسباب إحباط العمال معقدة ومتنوعة. في بعض الحالات ، يسقط العمال من القوى العاملة لأنهم غير مؤهلين للتعامل مع التغيير التكنولوجي في مكان عملهم. مثال على ذلك حدث خلال فترة الركود العظيم ، عندما قام قطاع التصنيع بإلقاء عدد كبير من الموظفين غير القادرين على العمل على آلات التحكم الرقمي بالكمبيوتر الجديدة (CNC) ، المستخدمة في قطع الأخشاب والمواد الصلبة الأخرى ، وفقًا لتقرير صادر عن صحيفة واشنطن بوست.

ألقى نيك إبرستادت من معهد أمريكان إنتربرايز (AEI) باللوم على "الهروب من العمل" على نقص المعروض من العمال المهرة والقادرين والراغبين والاعتماد المتزايد على التأمين ضد العجز. تدعم نظريته بحث ألان كروجر عام 2016 ، والذي وجد أن التأمين ضد الألم والعجز المبلغ عنه ذاتيًا كان أعلى بين العمال المحبطين.

تشمل الأسباب المحتملة الأخرى للعمال المحبطين القيود التي تحد من خيارات التوظيف للأفراد المسجونين سابقًا والوظائف التي يُنظر إليها على أنها لا يمكن الوصول إليها من قبل جنس معين.

663000

عدد العمال المحبطين في الولايات المتحدة في ديسمبر 2020 ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS).

محاسبة BLS للعمال المحبطين

لتحليل البطالة في الولايات المتحدة بشكل أفضل ، أنشأ BLS تدابير بديلة لقلة استخدام العمالة. U-4 و U-5 و U-6 تلتقط العمال المحبطين.

• U-4 يساوي العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل ، بالإضافة إلى العمال المحبطين.

• U-5 يساوي إجمالي عدد العاطلين عن العمل والعمال المحبطين وغيرهم من العمال المرتبطين بشكل هامشي.

• U-6 يساوي إجمالي عدد العاطلين عن العمل ، وجميع العمال المرتبطين بشكل هامشي ، بالإضافة إلى الأشخاص العاملين بدوام جزئي الذين يبحثون عن عمل بدوام كامل.

في نهاية عام 2019 ، كان معدل U-4 ، المعدل موسمياً ، 3.7٪ ، أعلى بقليل من المعدل الرئيسي ، أو معدل البطالة الرسمي ، البالغ 3.5٪. تقدم سريعًا لمدة عام حتى كانون الأول (ديسمبر) 2020 ، وبلغ معدل U-4 ، المعدل موسمياً ، 7.1٪ ، مقارنة بالمعدل الرسمي البالغ 6.7٪.

تأثرت أرقام عام 2020 بشكل كبير بالأزمة الاقتصادية لذلك العام. ومع ذلك ، فإن رقم U-4 الحالي ليس سيئًا مثل المتوسط السنوي لعام 2009 ، والذي بلغ 9.7٪ في خضم الركود العظيم.

مساعدة المحبطين

يساعد معدل U-4 في تحديد عدد العمال المحبطين ومتابعة التغيير في أعدادهم. كما أصبح من الممكن إجراء مزيد من التحليل للفئات العمرية والعرق والموقع الجغرافي من خلال مقاييس U-4.

يمكن لواضعي السياسات على المستويات الفيدرالية والولائية والمحلية استخدام هذه الأرقام لصياغة خطط لمساعدتهم. قد تتكون مثل هذه الخطط من برامج التدريب ، وإعانات التعليم ، أو الإعفاءات الضريبية للشركات التي توظف الأفراد العاطلين عن العمل على المدى الطويل.

يسلط الضوء

• لم يتم تضمين العمال المحبطين في رقم البطالة الرئيسي. وبدلاً من ذلك ، تم تضمينهم في إجراءات البطالة لأقل من 4 سنوات ، وتحت 5 سنوات ، وتحت 6 سنوات.

• العمال المحبطون هم العمال الذين توقفوا عن البحث عن عمل لأنهم لم يجدوا خيارات عمل مناسبة أو لم يتم وضعهم في القائمة المختصرة عند التقدم للحصول على وظيفة.

• أسباب إحباط العمال معقدة ومتنوعة.