Pekerja Berputus asa
Apakah Pekerja yang Tidak Digalakkan?
Pekerja yang tidak digalakkan ialah orang yang layak untuk bekerja dan boleh bekerja, tetapi yang kini menganggur dan tidak cuba mencari pekerjaan dalam tempoh empat minggu yang lalu. Pekerja yang tidak digalakkan biasanya telah berputus asa untuk mencari pekerjaan kerana mereka tidak menemui pilihan pekerjaan yang sesuai atau gagal mendapatkan pekerjaan apabila mereka memohon.
Memahami Pekerja Berputus asa
Biro Statistik Buruh Jabatan Tenaga Kerja AS (BLS) mentakrifkan pekerja yang tidak digalakkan sebagai "orang-orang yang bukan dalam tenaga buruh yang mahu dan bersedia untuk bekerja, dan yang telah mencari pekerjaan dalam tempoh 12 bulan sebelumnya, tetapi tidak dikira. sebagai menganggur kerana mereka tidak mencari kerja dalam tempoh 4 minggu sebelum tinjauan.” BLS menambah bahawa "pekerja yang tidak digalakkan pada masa ini tidak mencari kerja secara khusus kerana mereka percaya tiada pekerjaan tersedia untuk mereka atau tiada pekerjaan yang mereka layak."
Oleh kerana pekerja yang lemah semangat tidak lagi mencari pekerjaan, mereka tidak dikira sebagai aktif dalam tenaga buruh. Ini bermakna kadar pengangguran tajuk utama , yang hanya berdasarkan bilangan tenaga buruh aktif, tidak mengambil kira bilangan pekerja yang tidak digalakkan di negara ini.
Punca Keputusasaan Pekerja
Punca-punca keputusasaan pekerja adalah kompleks dan pelbagai. Dalam sesetengah kes, pekerja tersingkir daripada tenaga kerja kerana mereka tidak dilengkapi untuk menangani perubahan teknologi di tempat kerja mereka. Satu contoh perkara ini berlaku semasa Kemelesetan Besar,. apabila sektor pembuatan menumpahkan kakitangan kanan tidak dapat bekerja pada mesin kawalan berangka komputer (CNC) baharu, yang digunakan untuk memotong kayu dan bahan keras lain, menurut laporan oleh The Washington Post.
Nick Eberstadt dari Institut Perusahaan Amerika (AEI) telah menyalahkan "penerbangan dari tempat kerja" disebabkan kekurangan bekalan pekerja mahir, berkebolehan dan bersedia serta peningkatan pergantungan pada insurans hilang upaya. Teorinya disokong oleh penyelidikan Alan Krueger pada 2016, yang mendapati bahawa insurans kesakitan dan hilang upaya yang dilaporkan sendiri adalah lebih tinggi dalam kalangan pekerja yang tidak digalakkan.
Sebab lain yang mungkin untuk pekerja yang tidak digalakkan termasuk sekatan yang mengehadkan pilihan pekerjaan untuk individu yang pernah dipenjarakan dan pekerjaan yang dianggap tidak boleh diakses oleh jantina tertentu.
663,000
Bilangan pekerja yang tidak digalakkan di AS pada Disember 2020, menurut Biro Statistik Buruh (BLS).
Perakaunan BLS untuk Pekerja yang Tidak Digalakkan
Untuk menganalisis pengangguran di AS dengan lebih baik, BLS mencipta langkah alternatif untuk penggunaan tenaga buruh yang kurang. U-4, U-5, dan U-6 menangkap pekerja yang tidak digalakkan.
U-4 bersamaan dengan jumlah penganggur, ditambah dengan pekerja yang tidak digalakkan.
U-5 bersamaan dengan jumlah orang yang menganggur, pekerja yang tidak digalakkan, dan pekerja lain yang terikat sedikit.
U-6 menyamai jumlah penganggur, semua pekerja yang terikat sedikit, serta orang yang bekerja sambilan yang sedang mencari pekerjaan sepenuh masa.
Pada penutupan 2019, kadar U-4, pelarasan musim, adalah 3.7%, hanya lebih tinggi daripada tajuk utama, atau kadar pengangguran rasmi sebanyak 3.5%. Maju pantas setahun hingga Disember 2020, dan kadar U-4, pelarasan musim, ialah 7.1%, berbanding dengan kadar rasmi 6.7%.
Angka dari 2020 telah terjejas dengan ketara oleh krisis ekonomi tahun itu. Namun, nombor U-4 semasa tidaklah seteruk purata tahunan 2009, yang berada pada 9.7% dalam keadaan Kemelesetan Besar.
Membantu Yang Berputus asa
Kadar U-4 membantu untuk mengukur bilangan pekerja yang tidak digalakkan wujud dan memantau perubahan dalam bilangan mereka. Analisis lanjut kumpulan umur, bangsa, dan lokasi geografi juga dimungkinkan oleh langkah U-4.
Pembuat dasar di peringkat persekutuan, negeri dan tempatan boleh menggunakan nombor ini untuk merangka rancangan untuk membantu mereka. Pelan sedemikian mungkin terdiri daripada program latihan, subsidi pendidikan atau kredit cukai untuk syarikat yang mengupah individu menganggur jangka panjang.
##Sorotan
Pekerja yang tidak digalakkan tidak termasuk dalam nombor pengangguran tajuk utama. Sebaliknya, mereka termasuk dalam langkah pengangguran U-4, U-5, dan U-6.
Pekerja yang tidak digalakkan ialah pekerja yang berhenti mencari kerja kerana tidak menemui pilihan pekerjaan yang sesuai atau gagal disenarai pendek semasa memohon pekerjaan.
Punca-punca keputusasaan pekerja adalah kompleks dan pelbagai.
