Kjarklaus verkamaður

Hvað er hugfallinn starfsmaður?

Kjarklaus starfsmaður er einstaklingur sem á rétt á vinnu og getur unnið, en er atvinnulaus og hefur ekki reynt að finna vinnu á síðustu fjórum vikum. Kjarklausir starfsmenn hafa yfirleitt gefist upp á að leita að vinnu vegna þess að þeir fundu enga atvinnumöguleika við hæfi eða tókst ekki að tryggja sér vinnu þegar þeir sóttu um.

Að skilja kjarklausa starfsmenn

Vinnumálastofnun Bandaríkjanna (BLS) skilgreinir kjarklausa starfsmenn sem „þeir einstaklingar sem ekki eru á vinnumarkaði sem vilja og eru tiltækir fyrir vinnu og sem hafa leitað að vinnu einhvern tíma á síðustu 12 mánuðum, en voru ekki taldir með. sem atvinnulausir vegna þess að þeir höfðu ekki leitað að vinnu síðustu 4 vikurnar fyrir könnunina.“ BLS bætir við að „kátlausir starfsmenn voru ekki að leita sér að vinnu sérstaklega vegna þess að þeir töldu að engin störf væru í boði fyrir þá eða að það væri engin sem þeir gætu átt rétt á.

Þar sem kjarklausir starfsmenn eru ekki lengur í atvinnuleit eru þeir ekki taldir virkir á vinnumarkaði. Þetta þýðir að heildaratvinnuleysishlutfall , sem byggir eingöngu á fjölda virkra vinnuafls, tekur ekki tillit til fjölda kjarklausra starfsmanna í landinu.

Orsakir fyrir kjarkleysi starfsmanna

Orsakir kjarkleysis starfsmanna eru flóknar og margvíslegar. Í sumum tilfellum falla starfsmenn út úr vinnuaflinu vegna þess að þeir eru ekki í stakk búnir til að takast á við tæknibreytingar á vinnustað sínum. Dæmi um þetta átti sér stað í kreppunni miklu,. þegar háttsettir starfsmenn framleiðslugeirans gátu ekki unnið á nýju tölvutölustjórnunarvélunum (CNC) sem notaðar voru til að skera við og önnur hörð efni, samkvæmt skýrslu The Washington Post.

Nick Eberstadt hjá American Enterprise Institute (AEI) hefur kennt „flugi frá vinnu“ um skort á framboði á hæfum, færum og viljugum verkamönnum og auknu trausti á örorkutryggingu. Kenning hans er studd af rannsókn Alan Krueger frá 2016, sem kom í ljós að sjálfsskýrðar verkja- og örorkutryggingar voru hærri meðal kjarklausra starfsmanna.

Aðrar mögulegar ástæður fyrir kjarklausum starfsmönnum eru takmarkanir sem takmarka atvinnumöguleika fyrir einstaklinga sem áður voru í fangelsi og störf sem eru talin óaðgengileg tilteknu kyni.

663.000

Fjöldi kjarklausra starfsmanna í Bandaríkjunum í desember 2020, samkvæmt vinnumálastofnuninni (BLS).

BLS bókhald fyrir kjarklausa starfsmenn

Til að greina betur atvinnuleysi í Bandaríkjunum bjó BLS til aðrar ráðstafanir fyrir vannýtingu vinnuafls. U-4, U-5 og U-6 handtaka kjarklausa starfsmenn.

• U-4 jafngildir heildarfjölda atvinnulausra, auk kjarklausra starfsmanna.

• U-5 jafngildir heildarfjölda atvinnulausra, kjarklausra verkamanna og annarra verkamanna sem eru lítillega tengdir.

• U-6 jafngildir heildarfjölda atvinnulausra, allt verkamanna sem eru í litlum böndum, að viðbættu fólki í hlutastarfi sem er að leita að fullu starfi.

Í lok árs 2019 var U-4 hlutfall, árstíðaleiðrétt, 3,7%, aðeins skugga hærra en fyrirsögn, eða opinbert, atvinnuleysi 3,5%. Hratt áfram á ári til desember 2020 og U-4 hlutfall, árstíðaleiðrétt, var 7,1%, samanborið við opinbert hlutfall 6,7%.

Tölur frá 2020 urðu fyrir verulegum áhrifum af efnahagskreppunni það ár. Samt sem áður, núverandi U-4 tala er ekki eins slæm og ársmeðaltalið 2009, sem stóð í 9,7% í þrengingum mikla samdráttar.

Að hjálpa þeim sem eru kjarklausir

U-4 hlutfallið hjálpar til við að mæla hversu margir kjarklausir starfsmenn eru til og fylgjast með breytingum á fjölda þeirra. Frekari greining á aldurshópum, kynþáttum og landfræðilegri staðsetningu er einnig möguleg með U-4 ráðstöfunum.

Stefnumótendur á sambands-, fylkis- og staðbundnum vettvangi geta notað þessar tölur til að móta áætlanir til að aðstoða þá. Slíkar áætlanir geta falist í þjálfunaráætlunum, námsstyrkjum eða skattaafslætti fyrir fyrirtæki sem ráða langtímaatvinnulausa einstaklinga.

##Hápunktar

• Kjarklausir starfsmenn eru ekki með í fyrirsögn atvinnuleysistölu. Þess í stað eru þau innifalin í U-4, U-5 og U-6 atvinnuleysisráðstöfunum.

• Kjarklausir starfsmenn eru starfsmenn sem hafa hætt að leita að vinnu vegna þess að þeir fundu enga atvinnumöguleika við hæfi eða komust ekki á lista þegar þeir sóttu um starf.

• Orsakir kjarkleysis starfsmanna eru flóknar og margvíslegar.