Masentunut työntekijä
Mikä on masentunut työntekijä?
Masentunut työntekijä on henkilö, joka on työhön oikeutettu ja voi työskennellä, mutta joka on tällä hetkellä työtön eikä ole yrittänyt saada työtä viimeisen neljän viikon aikana. Masentuneet työntekijät ovat yleensä luopuneet työnhausta, koska he eivät löytäneet sopivia työvaihtoehtoja tai eivät ole saaneet työpaikkaa hakeessaan.
Masentuneiden työntekijöiden ymmärtäminen
Yhdysvaltain työministeriön työtilastovirasto (BLS) määrittelee lannistuneiksi työntekijöiksi "henkilöitä, jotka eivät kuulu työvoimaan, jotka haluavat ja ovat käytettävissä työhön ja jotka ovat etsineet työtä joskus viimeisten 12 kuukauden aikana, mutta heitä ei laskettu mukaan työttöminä, koska he eivät olleet etsineet työtä kyselyä edeltäneiden 4 viikon aikana." BLS lisää, että "lannistuneet työntekijät eivät tällä hetkellä etsineet työtä nimenomaan, koska he uskoivat, että heille ei ollut tarjolla töitä tai ei ollut sellaisia, joihin he olisivat päteviä."
Koska masentuneet työntekijät eivät enää etsi työtä, heitä ei lasketa aktiivisiksi työvoimaksi. Tämä tarkoittaa, että työttömyysaste , joka perustuu pelkästään aktiivisen työvoiman määrään, ei ota huomioon lannistuneiden työntekijöiden määrää maassa.
Syitä työntekijöiden masentumiseen
Syyt työntekijöiden masentumiseen ovat monimutkaisia ja erilaisia. Joissakin tapauksissa työntekijät putoavat työvoimasta, koska he eivät ole valmiita selviytymään työpaikallaan tapahtuvista teknologisista muutoksista. Esimerkki tästä tapahtui suuren taantuman aikana,. kun valmistussektori irtisanoi ylemmän henkilöstön, joka ei kyennyt työskentelemään uusilla CNC-koneilla, joita käytettiin puun ja muiden kovien materiaalien leikkaamiseen, Washington Postin raportin mukaan.
Nick Eberstadt American Enterprise Institutesta (AEI) on syyttänyt "työstä pakenemista" ammattitaitoisten, pätevien ja halukkaiden työntekijöiden puutteesta ja kasvavasta työkyvyttömyysvakuutuksesta. Hänen teoriaansa tukee Alan Kruegerin vuonna 2016 tekemä tutkimus, jonka mukaan itse ilmoittama kipu- ja työkyvyttömyysvakuutus oli suurempi masentuneiden työntekijöiden keskuudessa.
Muita mahdollisia syitä masentuneeseen työntekijöihin ovat rajoitukset, jotka rajoittavat aiemmin vangittujen henkilöiden työllistymismahdollisuuksia, ja työpaikat, joiden ei katsota olevan tietyn sukupuolen saavutettavissa.
663 000
Masentuneiden työntekijöiden määrä Yhdysvalloissa joulukuussa 2020 Bureau of Labor Statisticsin (BLS) mukaan.
BLS-kirjanpito masentuneille työntekijöille
USA:n työttömyyden analysoimiseksi paremmin BLS loi vaihtoehtoisia toimenpiteitä työvoiman vajaakäyttöön. U-4, U-5 ja U-6 vangitsevat masentuneet työntekijät.
U-4 vastaa työttömien kokonaismäärää plus lannistuneita työntekijöitä.
U-5 vastaa työttömien, lannistuneiden ja muiden marginaalisesti sitoutuneiden työntekijöiden kokonaismäärää.
U-6 vastaa työttömien kokonaismäärää, kaikki marginaalisesti sitoutuneet työntekijät sekä osa-aikatyössä olevat henkilöt, jotka etsivät kokoaikatyötä.
Vuoden 2019 lopussa U-4:n kausitasoitettu työttömyysaste oli 3,7 %, vain hieman korkeampi kuin otsikko eli virallinen 3,5 % työttömyysaste. Pikakelaus vuodelle joulukuuhun 2020, ja U-4-korko oli kausitasoitettuna 7,1 %, kun virallinen korko on 6,7 %.
Vuoden 2020 lukuihin vaikutti merkittävästi kyseisen vuoden talouskriisi. Silti nykyinen U-4-luku ei ole niin huono kuin vuoden 2009 vuosikeskiarvo, joka oli 9,7 % suuren taantuman kourissa.
Masentuneiden auttaminen
U-4-aste auttaa määrittämään, kuinka monta masentunutta työntekijää on, ja seuraamaan heidän lukumääränsä muutoksia. U-4-mittaukset mahdollistavat myös ikäryhmien, rodun ja maantieteellisen sijainnin lisäanalyysin.
Liittovaltion, osavaltion ja paikallisen tason päättäjät voivat käyttää näitä numeroita laatiakseen suunnitelmia auttaakseen heitä. Tällaiset suunnitelmat voivat sisältää koulutusohjelmia, koulutustukia tai verohyvityksiä yrityksille, jotka palkkaavat pitkäaikaistyöttömiä henkilöitä.
##Kohokohdat
Masentuneet työntekijät eivät sisälly otsikkotyöttömyyslukuihin. Sen sijaan ne sisältyvät U-4-, U-5- ja U-6-työttömyystoimenpiteisiin.
Masentuneet työntekijät ovat työntekijöitä, jotka ovat lopettaneet työnhaun, koska he eivät löytäneet sopivia työllistymisvaihtoehtoja tai eivät päässeet ehdokkaaksi työnhakiessaan.
Työntekijöiden masennusten syyt ovat monimutkaisia ja erilaisia.
