落胆した労働者

##就業意欲喪失者とは何ですか？

就業意欲喪失者とは、就職資格があり、働くことはできるが、現在失業中であり、過去4週間に就職を試みていない人のことです。落胆した労働者は通常、適切な雇用の選択肢が見つからなかったか、応募時に仕事を確保できなかったため、仕事の検索をあきらめました。

##落胆した労働者を理解する

米国労働省の労働統計局（BLS）は、落胆した労働者を「労働力を持たず、仕事を希望し、利用可能であり、過去12か月間に仕事を探したが数えられなかった人」と定義しています。調査前の4週間は仕事を探していなかったため、失業者として。」 BLSは、「落胆した労働者は、自分たちに利用できる仕事がない、または資格のある仕事がないと信じていたため、現在、特に仕事を探していませんでした」と付け加えています。

落胆した労働者はもはや雇用を求めていないので、彼らは労働力で活動しているとは見なされません。これは、アクティブな労働力の数のみに基づく見出しの失業率は、国内の落胆した労働者の数を考慮していないことを意味します。

###労働者の落胆の原因

労働者の落胆の原因は複雑で多様です。場合によっては、労働者は職場の技術的変化に対処する準備ができていないために労働力から脱落します。ワシントンポストの報告によると、この一例は、製造部門の小屋の上級スタッフが木材やその他の硬い材料の切断に使用される新しいコンピューター数値制御（CNC）マシンで作業できなかった大不況の間に発生しました。

障害保険への依存度の高まりを「仕事からの逃避」のせいにしています。彼の理論は、自己申告による痛みと障害の保険が落胆した労働者の間でより高いことを発見したアラン・クルーガーの2016年の研究によって裏付けられています。

落胆した労働者のその他の考えられる理由には、以前に投獄されていた個人の雇用オプションを制限する制限や、特定の性別にアクセスできないと見なされる仕事が含まれます。

663,000

労働統計局（BLS）によると、2020年12月の米国での落胆した労働者の数。

##落胆した労働者のためのBLS会計

米国の失業をよりよく分析するために、BLSは労働力の十分に活用されていないための代替手段を作成しました。 U-4、U-5、およびU-6は、落胆した労働者を捕らえます。

-U-4は、失業者の総数に落胆した労働者を加えたものに等しくなります。

-U-5は、失業者、落胆した労働者、およびその他のわずかに執着している労働者の総数に相当します。

-U-6は、失業者、すべてのわずかに執着している労働者、およびフルタイムの雇用を求めているパートタイムで雇用されている人々の総数に相当します。

2019年の終わりには、季節調整済みのU-4率は3.7％であり、見出しまたは公式の失業率3.5％よりもわずかに高かった。 2020年12月まで1年早送りすると、季節調整済みのU-4率は7.1％でしたが、公式の率は6.7％でした。

2020年の数値は、その年の経済危機の影響を大きく受けました。それでも、現在のU-4の数は、2009年の年平均ほど悪くはありません。これは、大不況の中で9.7％でした。

##落胆した人を助ける

U-4レートは、落胆した労働者の数を定量化し、その数の変化を監視するのに役立ちます。年齢層、人種、地理的位置のさらなる分析も、U-4測定によって可能になります。

連邦、州、地方レベルの政策立案者は、これらの数値を使用して、支援する計画を立てることができます。このような計画は、長期失業者を雇用する企業向けのトレーニングプログラム、教育助成金、または税額控除で構成されている場合があります。

##ハイライト

-落胆した労働者は、見出しの失業数には含まれていません。代わりに、それらはU-4、U-5、およびU-6の失業対策に含まれています。

-就業意欲喪失者とは、適切な雇用の選択肢が見つからなかった、または求職時に候補者に選ばれなかったために仕事を探すのをやめた労働者です。

-労働者の落胆の原因は複雑で多様です。