Motløs arbeider

Hva er en motløs arbeider?

En motløs arbeidstaker er en person som er kvalifisert for arbeid og kan jobbe, men som for tiden er arbeidsledig og ikke har forsøkt å finne arbeid de siste fire ukene. Motløse arbeidere har vanligvis gitt opp å søke etter en jobb fordi de ikke fant noen passende jobbmuligheter eller ikke klarte å sikre seg en jobb da de søkte.

Forstå motløse arbeidere

US Department of Labors Bureau of Labor Statistics (BLS) definerer motløse arbeidere som "de personer som ikke er i arbeidsstyrken som ønsker og er tilgjengelige for arbeid, og som har søkt etter en jobb en gang i løpet av de siste 12 månedene, men ble ikke regnet med som arbeidsledige fordi de ikke hadde søkt arbeid i løpet av de 4 ukene før undersøkelsen.» BLS legger til at "motløse arbeidere for øyeblikket ikke var på utkikk etter arbeid spesifikt fordi de trodde ingen jobber var tilgjengelige for dem, eller at det ikke var noen de ville kvalifisere seg for."

Ettersom motløse arbeidere ikke lenger søker arbeid, regnes de ikke som aktive i arbeidsstyrken. Dette betyr at den overordnede arbeidsledigheten , som utelukkende er basert på antall aktive arbeidsstyrker, ikke tar hensyn til antallet motløse arbeidere i landet.

Årsaker til ansattes motløshet

Årsakene til ansattes motløshet er komplekse og varierte. I noen tilfeller faller arbeidere ut av arbeidsstyrken fordi de ikke er rustet til å håndtere teknologiske endringer på arbeidsplassen. Et eksempel på dette skjedde under den store lavkonjunkturen,. da ledende ansatte i produksjonssektoren ikke var i stand til å jobbe på de nye maskinene med numerisk styring (CNC), som ble brukt til å kutte tre og andre harde materialer, ifølge en rapport fra The Washington Post.

Nick Eberstadt fra American Enterprise Institute (AEI) har beskyldt "flukten fra jobb" på mangel på tilgang på dyktige, dyktige og villige arbeidere og en økende avhengighet av uføreforsikring. Teorien hans støttes av Alan Kruegers forskning fra 2016, som fant at selvrapportert smerte- og uføreforsikring var høyere blant motløse arbeidere.

Andre mulige årsaker til motløse arbeidere inkluderer begrensninger som begrenser ansettelsesmuligheter for tidligere fengslede personer og jobber som oppfattes som utilgjengelige for et spesifikt kjønn.

663 000

Antall motløse arbeidere i USA i desember 2020, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

BLS regnskap for motløse arbeidere

For bedre å analysere arbeidsledigheten i USA, opprettet BLS alternative tiltak for underutnyttelse av arbeidskraft. U-4, U-5 og U-6 fanger motløse arbeidere.

– U-4 tilsvarer det totale antallet arbeidsledige, pluss motløse arbeidere.

• U-5 tilsvarer det totale antallet arbeidsledige, motløse arbeidere og andre marginalt tilknyttede arbeidere.

• U-6 tilsvarer det totale antallet arbeidsledige, alle marginalt tilknyttede arbeidere, pluss deltidsansatte som søker heltidsarbeid.

Ved utgangen av 2019 var U-4-raten, sesongjustert, 3,7 %, bare en nyanse høyere enn overskriften, eller den offisielle, arbeidsledigheten på 3,5 %. Spol frem et år til desember 2020, og U-4-raten, sesongjustert, var 7,1 %, sammenlignet med den offisielle satsen på 6,7 %.

Tall fra 2020 ble betydelig påvirket av årets økonomiske krise. Likevel er det nåværende U-4-tallet ikke så ille som det årlige gjennomsnittet for 2009, som var på 9,7 % under den store resesjonen.

Hjelpe de motløse

U-4-satsen hjelper til med å kvantifisere hvor mange motløse arbeidere som finnes og følge med på endringen i antallet. Ytterligere analyse av aldersgrupper, rase og geografisk plassering er også muliggjort av U-4 tiltak.

Politikere på føderalt, statlig og lokalt nivå kan bruke disse tallene til å formulere planer for å hjelpe dem. Slike planer kan bestå av opplæringsprogrammer, utdanningstilskudd eller skattefradrag for selskaper som ansetter langtidsledige personer.

##Høydepunkter

– Motløse arbeidere er ikke inkludert i overskriften ledighetsnummer. I stedet er de inkludert i arbeidsledighetstiltakene U-4, U-5 og U-6.

– Motløse arbeidere er arbeidere som har sluttet å søke arbeid fordi de ikke fant noen egnede ansettelsesmuligheter eller ikke kom på shortlist da de søkte jobb.

– Årsakene til arbeidstakernes motløshet er sammensatte og varierte.