Operaio scoraggiato
Che cos'è un lavoratore scoraggiato?
Un lavoratore scoraggiato è una persona che ha diritto al lavoro e può lavorare, ma che è attualmente disoccupata e non ha tentato di trovare un lavoro nelle ultime quattro settimane. I lavoratori scoraggiati di solito hanno rinunciato a cercare un lavoro perché non hanno trovato opzioni di lavoro adeguate o non si sono assicurati un lavoro quando hanno presentato domanda.
Capire i lavoratori scoraggiati
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti definisce i lavoratori scoraggiati come "quelle persone che non fanno parte della forza lavoro che vogliono e sono disponibili per un lavoro, e che hanno cercato un lavoro nei 12 mesi precedenti, ma non sono state contate come disoccupati perché non avevano cercato lavoro nelle 4 settimane precedenti l'indagine”. Il BLS aggiunge che "i lavoratori scoraggiati non stavano attualmente cercando lavoro specificamente perché credevano che non fossero disponibili lavori per loro o che non ce ne fossero per i quali si sarebbero qualificati".
Poiché i lavoratori scoraggiati non cercano più lavoro, non vengono conteggiati come attivi nella forza lavoro. Ciò significa che il tasso di disoccupazione principale,. che si basa esclusivamente sul numero della forza lavoro attiva, non tiene conto del numero di lavoratori scoraggiati nel paese.
Cause di scoraggiamento dei lavoratori
Le cause dello scoraggiamento dei lavoratori sono complesse e variegate. In alcuni casi, i lavoratori escono dalla forza lavoro perché non sono attrezzati per affrontare il cambiamento tecnologico sul posto di lavoro. Un esempio di ciò si è verificato durante la Grande Recessione,. quando il settore manifatturiero ha licenziato il personale senior incapace di lavorare sulle nuove macchine a controllo numerico computerizzato (CNC), utilizzate per il taglio del legno e di altri materiali duri, secondo un rapporto del Washington Post.
Nick Eberstadt dell'American Enterprise Institute (AEI) ha accusato la "fuga dal lavoro" alla mancanza di offerta di lavoratori qualificati, capaci e disponibili e alla crescente dipendenza dall'assicurazione invalidità. La sua teoria è supportata dalla ricerca di Alan Krueger del 2016, che ha scoperto che l'assicurazione contro il dolore e l'invalidità autodichiarata era più alta tra i lavoratori scoraggiati.
Altre possibili ragioni per i lavoratori scoraggiati includono restrizioni che limitano le opzioni di lavoro per individui precedentemente incarcerati e lavori che sono percepiti come inaccessibili a un genere specifico.
663.000
Il numero di lavoratori scoraggiati negli Stati Uniti nel dicembre 2020, secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS).
Contabilità BLS per lavoratori scoraggiati
Per analizzare meglio la disoccupazione negli Stati Uniti, il BLS ha creato misure alternative per il sottoutilizzo del lavoro. U-4, U-5 e U-6 catturano lavoratori scoraggiati.
U-4 è uguale al numero totale di disoccupati, più i lavoratori scoraggiati.
U-5 è uguale al numero totale di disoccupati, lavoratori scoraggiati e altri lavoratori marginalmente attaccati.
U-6 è il numero totale dei disoccupati, tutti i lavoratori marginalmente attaccati, più gli occupati part-time che cercano un lavoro a tempo pieno.
Alla fine del 2019, il tasso U-4, destagionalizzato, era del 3,7%, solo una sfumatura in più rispetto al tasso di disoccupazione principale, o ufficiale, del 3,5%. Avanti veloce di un anno fino a dicembre 2020 e il tasso U-4, destagionalizzato, è stato del 7,1%, rispetto al tasso ufficiale del 6,7%.
I dati del 2020 sono stati significativamente influenzati dalla crisi economica di quell'anno. Tuttavia, l'attuale numero U-4 non è così male come la media annuale del 2009, che si attestava al 9,7% durante la Grande Recessione.
Aiutare gli scoraggiati
Il tasso U-4 aiuta a quantificare quanti lavoratori scoraggiati esistono e tenere sotto controllo il cambiamento nel loro numero. Ulteriori analisi di gruppi di età, razza e posizione geografica sono rese possibili anche dalle misure U-4.
I responsabili politici a livello federale, statale e locale possono utilizzare questi numeri per formulare piani per assisterli. Tali piani possono consistere in programmi di formazione, sussidi per l'istruzione o crediti d'imposta per le aziende che assumono disoccupati di lungo periodo.
Mette in risalto
I lavoratori scoraggiati non sono inclusi nel numero principale di disoccupazione. Invece, sono inclusi nelle misure di disoccupazione U-4, U-5 e U-6.
I lavoratori scoraggiati sono lavoratori che hanno smesso di cercare lavoro perché non hanno trovato opportunità di lavoro adeguate o non sono stati inseriti nella rosa dei candidati al momento della domanda di lavoro.
Le cause dello scoraggiamento dei lavoratori sono complesse e variegate.
