اتفاقية عدم منافسة
ما هي اتفاقية عدم المنافسة؟
اتفاقية عدم المنافسة هي اتفاقية أو بند قانوني في العقد يحدد أنه لا يجوز للموظف الدخول في منافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل. كما تحظر هذه الاتفاقيات على الموظف الكشف عن معلومات الملكية أو الأسرار إلى أي أطراف أخرى أثناء أو بعد التوظيف.
تحدد العديد من العقود مدة زمنية معينة عندما يُمنع الموظف من العمل مع منافس بعد إنهاء عمله. قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين توقيع اتفاقيات غير تنافسية للحفاظ على مكانهم في السوق. قد يشمل المطلوب منهم توقيع هذه الاتفاقيات الموظفين والمقاولين والاستشاريين.
تختلف صلاحية وإنفاذ عدم المنافسة حسب الولاية القضائية وقد تتطلب من صاحب العمل السابق الاستمرار في دفع راتب أساسي للموظف السابق خلال فترة عدم المنافسة.
فهم الاتفاقات غير المتنافسة
يتم توقيع اتفاقيات عدم المنافسة عندما تبدأ العلاقة بين صاحب العمل والموظف. أنها تمنح صاحب العمل السيطرة على إجراءات محددة للموظف - حتى بعد انتهاء تلك العلاقة.
تحتوي هذه الاتفاقيات على بنود محددة تنص على أن الموظف لن يعمل لدى منافس بعد انتهاء عمله ، بغض النظر عما إذا كان قد تم إنهاؤه أو استقالته. يُمنع الموظفون أيضًا من العمل لدى منافس حتى لو لم تتضمن الوظيفة الجديدة الكشف عن الأسرار التجارية.
قد تتضمن بعض شروط العقد طول الفترة الزمنية التي يلتزم فيها الموظف باتفاقية عدم المنافسة و / أو الموقع الجغرافي و / أو السوق. قد تسمى هذه الاتفاقيات أيضًا "ميثاق عدم التنافس" أو "ميثاق مقيد".
يضمن عدم وجود منافسين أن الموظف لن يستخدم المعلومات التي تم تعلمها أثناء التوظيف لبدء عمل تجاري والتنافس مع صاحب العمل بمجرد انتهاء العمل. كما يضمن احتفاظ صاحب العمل بمكانه في السوق.
يجب تصميم عدم المنافسين لحماية المصالح الفضلى لصاحب العمل والموظف.
الصناعات التي تستخدم اتفاقيات غير تنافسية
اتفاقيات عدم المنافسة شائعة في وسائل الإعلام. قد يكون لدى محطة تلفزيونية مخاوف مشروعة من أن خبير أرصاد جوية شهير قد يسحب المشاهدين إذا بدأوا العمل في محطة منافسة في نفس المنطقة. في معظم الولايات القضائية ، يعتبر هذا سببًا معقولًا لتوقيع اتفاقية عدم تنافس.
ينتشر عدم المنافسين أيضًا في قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT) ، حيث غالبًا ما يتم تكليف الموظفين بمعلومات خاصة قد تعتبر ذات قيمة للشركة. تشمل الأماكن الأخرى التي توجد فيها هذه الاتفاقيات الصناعة المالية وعالم الشركات والتصنيع.
في كاليفورنيا ، الاتفاقات غير التنافسية غير قابلة للتنفيذ ، وإذا طلب منك صاحب العمل التوقيع على واحدة ، فيمكنك مقاضاتها.
الجوانب القانونية للاتفاقيات غير المتنافسة
في الولايات المتحدة ، يعتبر الوضع القانوني للاتفاقيات غير المتنافسة مسألة اختصاص الولاية. تتباين الدول على نطاق واسع في إنفاذها والاعتراف بالاتفاقات غير التنافسية ، وقد أجرت العديد من الهيئات التشريعية في الولايات مناقشات حديثة وتشريعات محدثة تتعلق باتفاقيات عدم التنافس.
لا يمكن تطبيق الاتفاقيات غير المتنافسة في ولايتي نورث داكوتا وأوكلاهوما. لا تعترف ولاية كاليفورنيا باتفاقيات عدم المنافسة على الإطلاق ، ويمكن مقاضاة صاحب العمل الذي يُلزم موظفًا بواحد بعد انتهاء التوظيف. حظرت هاواي الشركات غير المنافسة لشركات التكنولوجيا الفائقة في عام 2015. في عام 2016 ، غيرت ولاية يوتا التشريعات ، وقصرت الاتفاقيات الجديدة غير المنافسة على عام واحد فقط.
تعتمد معظم الدول نوعًا من المعايير التي يجب ألا تكون اتفاقية عدم المنافسة فاضحة في طول الوقت أو النطاق الجغرافي ولا ينبغي أن تقيد بشكل هادف قدرة العامل على العثور على عمل. ومع ذلك ، تختلف الولايات القضائية اختلافًا كبيرًا في تفسير شروط اتفاقية عدم المنافسة التي ستكون مرهقة للغاية.
عدم التنافس مقابل اتفاقيات عدم الإفشاء
تختلف اتفاقيات عدم المنافسة عن اتفاقيات عدم الإفشاء (NDAs) ، والتي لا تمنع عمومًا الموظف من العمل لدى منافس. بدلاً من ذلك ، تمنع اتفاقيات عدم الإفشاء الموظف من الكشف عن المعلومات التي يعتبرها صاحب العمل مملوكة أو سرية ، مثل قوائم العملاء أو التكنولوجيا الأساسية أو المعلومات حول المنتجات قيد التطوير.
مزايا وعيوب الاتفاقات غير المتنافسة
هناك مزايا وعيوب لاتفاقيات عدم المنافسة لكل من أصحاب العمل والموظفين. يمكن أن تحمي هذه الاتفاقيات أصحاب العمل من مغادرة الموظفين لمنافس ومشاركة معلومات الملكية. ومع ذلك ، يجب أن تكون الاتفاقيات عادلة لكل من الموظف الذي يوقع الاتفاقية وصاحب العمل الذي أصدرها.
قد لا ترهق اتفاقية عدم المنافسة الموظفين الذين يخططون للبقاء في وظيفة أو الذين يثقون بمعلومات قيمة. لكن الموظفين الذين يوقعون على اتفاقيات غير تنافسية قد يجدون أنفسهم يغادرون صناعتهم تمامًا إذا كان من الصعب جدًا العثور على وظيفة جديدة بعد التوقيع على واحدة.
TTT
الأسئلة الشائعة حول الاتفاقيات غير المتنافسة
هل يمكنك الخروج من اتفاقية عدم التنافس؟
ربما ، لكنها قد تتطلب الذهاب إلى المحكمة. من الحكمة الاتصال بمحام إذا كنت تفكر في محاولة الخروج من اتفاقية عدم منافسة.
ماذا يحدث إذا كسرت غير متنافس؟
إذا انتهكت اتفاقية عدم تنافس ، فمن الممكن نظريًا مقاضاتك. يحدد قانون الولاية (ويختلف بين دولة وأخرى) قابلية إنفاذ (أو عدم) اتفاقيات عدم المنافسة.
كيف تتفاوض على اتفاقية عدم التنافس؟
عندما تُعرض عليك وظيفة ، قد يُطلب منك التوقيع على اتفاقية عدم تنافس كجزء من شروط التوظيف الخاصة بك. إذا كنت ترغب في التفاوض بشأن ذلك ، يجب عليك التواصل مع محامي التوظيف للحصول على المساعدة. يعد التحدث إلى مدير الموارد البشرية في الشركة بشأن مخاوفك طريقة أخرى لفتح الباب للتفاوض بشأن اتفاقيتك.
ما هي مدة بقاء غير المتنافسين؟
تختلف القوانين المحيطة باتفاقيات عدم التنافس باختلاف الولاية ، ويجب اعتبار طول الفترة الزمنية "معقولًا" من قبل المحاكم. يمكن أن تكون الاتفاقيات غير التنافسية سنتين أو ثلاث سنوات ، لكن المدة الزمنية ستعود إلى الشركة ، وقابلية إنفاذها متروك للمحاكم.
الخط السفلي
قد لا يكون توقيع اتفاقية عدم تنافس دائمًا في مصلحتك الفضلى ، ولكنه عادةً ما يكون في مصلحة صاحب العمل المحتمل. تحدث إلى محامي التوظيف قبل التوقيع على أحدهم وفكر في احتمال أن تجد صعوبة في العثور على عمل في مجال عملك إذا تركت وظيفتك.
لا تدعم جميع الدول الاتفاقات غير التنافسية ، لكن البعض يفعل ذلك ، مما يجعل الأمر يستحق العناء أن تعرف مسبقًا كيف يمكن لاتفاقية عدم المنافسة أن تنتهي إذا تركت وظيفتك أو خرقت اتفاقك.
يسلط الضوء
تحدد هذه العقود المدة التي يجب أن يمتنع فيها الموظف عن العمل مع منافس ، والموقع الجغرافي ، و / أو السوق.
بموجب هذه الاتفاقية ، يجب على الموظف عدم الكشف عن أي أسرار تجارية تم تعلمها أثناء العمل.
يمكن لاتفاقيات عدم المنافسة أن تمنع العمال من الحصول على وظيفة في مجال عملهم إذا تركوا الوظيفة.
ترفض بعض الولايات ، مثل ولاية كاليفورنيا ، تطبيق اتفاقيات عدم المنافسة.
تُلزم اتفاقية عدم المنافسة قانونًا الموظف الحالي أو السابق بالتنافس مع صاحب العمل لبعض الوقت بعد توقف العمل.
