Tamamlanmamış anlaşma

Rekabet Yasağı Nedir?

Rekabet yasağı sözleşmesi, çalışanın çalışma süresi sona erdikten sonra bir işverenle rekabete girmemesi gerektiğini belirten yasal bir sözleşme veya sözleşme maddesidir. Bu anlaşmalar ayrıca çalışanın, istihdam sırasında veya sonrasında özel bilgileri veya sırları diğer taraflara ifşa etmesini de yasaklar.

Birçok sözleşme, çalışanın istihdamı sona erdikten sonra bir rakiple çalışmasının yasaklandığı belirli bir süreyi belirtir. İşverenler, pazardaki yerlerini korumak için çalışanlarından rekabet etmeme sözleşmeleri imzalamalarını isteyebilir. Bu sözleşmeleri imzalaması gerekenler arasında çalışanlar, yükleniciler ve danışmanlar yer alabilir.

Rekabet yasağının geçerliliği ve yaptırımı yargı yetkisine göre değişir ve eski işverenin rekabet yasağı süresince eski çalışana bir taban maaş ödemeye devam etmesini gerektirebilir.

Rekabet Yasağı Sözleşmelerini Anlama

İşveren ve çalışan arasındaki ilişki başladığında rekabet etmeme sözleşmeleri imzalanır. Bu ilişki sona erdikten sonra bile, işverene, çalışanın belirli eylemleri üzerinde kontrol sağlar.

Bu sözleşmelerde, çalışanın işine son verilmesi veya istifa etmesi durumunda, istihdamı sona erdikten sonra bir rakip için çalışmayacağını belirten özel hükümler bulunmaktadır. Yeni iş ticari sırların ifşa edilmesini içermese bile, çalışanların bir rakip için çalışması da engellenir.

Sözleşmenin bazı şartları, çalışanın rekabet etmeme sözleşmesine bağlı olduğu süreyi, coğrafi konumu ve/veya pazarı içerebilir. Bu anlaşmalara "rekabet etmeme sözleşmesi" veya "kısıtlayıcı sözleşme" de denilebilir.

Rekabet etmemek, çalışanın istihdam sırasında öğrendiği bilgileri bir iş kurmak için kullanmamasını ve iş bittiğinde işverenle rekabet etmemesini sağlar. Ayrıca işverenin pazardaki yerini korumasını sağlar.

Rekabet etmeme, işverenin ve çalışanın çıkarlarını en iyi şekilde koruyacak şekilde tasarlanmalıdır.

Rekabet Etmeyen Anlaşmaları Kullanan Sektörler

Medyada rekabet etmeme anlaşmaları yaygındır. Bir televizyon istasyonu, aynı bölgede rakip bir istasyon için çalışmaya başlarsa, popüler bir meteoroloğun izleyicileri çekebileceğine dair haklı endişelere sahip olabilir. Çoğu yargı alanında bu, rekabet etmeme anlaşması imzalamak için makul bir neden olarak kabul edilir.

Rekabet etmeme, çalışanların genellikle bir şirket için değerli sayılabilecek özel bilgilerle görevlendirildiği bilgi teknolojisi (BT) sektöründe de yaygındır. Bu anlaşmaların bulunduğu diğer yerler arasında finans endüstrisi, kurumsal dünya ve imalat yer almaktadır.

California'da rekabet etmeme anlaşmaları uygulanamaz ve işvereniniz sizden bir anlaşma imzalamanızı isterse, onları dava edebilirsiniz.

Rekabet Yasağı Sözleşmelerinin Yasallıkları

ABD'de, rekabet etmeme anlaşmalarının yasal statüsü eyaletlerin yargı yetkisi konusudur. Devletler, rekabet yasağı anlaşmalarının uygulanmasında ve tanınmasında büyük farklılıklar gösterir ve birçok eyalet yasama organı, rekabet etmeme anlaşmalarıyla ilgili son tartışmaları ve güncel mevzuatı yürütmüştür.

Kuzey Dakota ve Oklahoma'da rekabet etmeme anlaşmaları uygulanamaz. California, rekabet etmeme sözleşmelerini hiçbir şekilde tanımıyor ve istihdam sona erdikten sonra bir çalışanı bir işçiye bağlayan bir işveren dava edilebilir. Hawaii, 2015'te yüksek teknoloji şirketleri için rekabet etmemeyi yasakladı. 2016'da Utah, mevzuatı değiştirerek yeni rekabet etmeme anlaşmalarını yalnızca bir yılla sınırladı.

Çoğu eyalet, rekabet etmeme anlaşmasının süre veya coğrafi kapsam açısından korkunç olmaması ve bir işçinin iş bulma kabiliyetini anlamlı bir şekilde kısıtlamaması gerektiğine dair bir tür standart benimser. Bununla birlikte, yargı yetkileri, rekabet etmeme anlaşmasının hangi şartlarının aşırı derecede külfetli olacağını yorumlamada büyük farklılıklar gösterir.

Rekabet Etmeme vs. Gizlilik Sözleşmeleri

genellikle bir çalışanın bir rakip için çalışmasını engellemeyen ifşa etmeme sözleşmelerinden (NDA'lar) farklıdır . Bunun yerine, NDA'lar, çalışanın, müşteri listeleri, temel teknoloji veya geliştirilmekte olan ürünler hakkında bilgiler gibi işverenin özel veya gizli olduğunu düşündüğü bilgileri ifşa etmesini engeller.

Rekabet Etmeyen Anlaşmaların Avantajları ve Dezavantajları

Hem işverenler hem de çalışanlar için rekabet etmeme sözleşmelerinin avantajları ve dezavantajları vardır. Bu anlaşmalar, işverenleri çalışanlardan bir rakibe gitmekten ve özel bilgileri paylaşmaktan koruyabilir. Bununla birlikte, sözleşmeler hem sözleşmeyi imzalayan çalışana hem de sözleşmeyi düzenleyen işverene karşı adil olmalıdır.

Rekabet etmeme anlaşması, bir işte kalmayı planlayan veya değerli bilgilerle güvenilir olmayı ödüllendiren çalışanları yıldıramaz. Ancak rekabet etmeme sözleşmesi imzalayan çalışanlar, imzaladıktan sonra yeni bir iş bulmak çok zorsa, kendilerini sektörden tamamen terk edebilirler.

TTT

Rekabet Yasağı Sözleşmeleri SSS

Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkabilir misiniz?

Belki, ama mahkemeye gitmeyi gerektirebilir. Rekabet etmeme anlaşmasından kurtulmaya çalışmayı düşünüyorsanız, bir avukatla iletişime geçmeniz akıllıca olacaktır.

Rekabet Etmeyen Bir Oyunu Bozursanız Ne Olur?

Rekabet etmeme anlaşmasını bozarsanız, teoride dava açabilirsiniz. Eyalet hukuku (ve eyaletten eyalete farklılık gösterir) rekabet etmeme anlaşmalarının uygulanabilirliğini (ya da değil) belirler.

Rekabet Etmeyen Bir Anlaşma Nasıl Müzakere Edilir?

Size bir iş teklif edildiğinde, istihdam koşullarınızın bir parçası olarak rekabet etmeme sözleşmesi imzalamanız istenebilir. Bunu müzakere etmek istiyorsanız, yardım için bir iş avukatına başvurmalısınız. Endişeleriniz hakkında şirketin insan kaynakları müdürüyle konuşmak, anlaşmanızı müzakere etmek için kapıyı açmanın başka bir yoludur.

Rekabet Etmeyenler Ne Kadar Sürer?

Rekabet etmeme anlaşmalarını çevreleyen yasalar eyaletten eyalete değişir ve sürenin uzunluğu mahkemeler tarafından "makul" olarak değerlendirilmelidir. Rekabet yasağı anlaşmaları iki veya üç yıl olabilir, ancak sürenin uzunluğu şirkete ve uygulanabilirliği mahkemelere bağlı olacaktır.

Alt çizgi

Rekabet yasağı sözleşmesi imzalamak her zaman sizin menfaatinize olmayabilir, ancak genellikle potansiyel işvereninizin menfaatinedir. Bir iş avukatı imzalamadan önce bir iş avukatıyla konuşun ve görevinizi bırakmanız durumunda alanınızda iş bulmakta zorlanabileceğinizi göz önünde bulundurun.

Tüm devletler rekabet etmeme anlaşmalarını desteklemez, ancak bazıları bunu yapar, işinizi bırakırsanız veya anlaşmanızı bozarsanız rekabet etmeme anlaşmasının nasıl sonuçlanabileceğini önceden bilmeye değer.

##Öne çıkanlar

Bu sözleşmeler, çalışanın bir rakiple, coğrafi konumla ve/veya pazarla ne kadar süreyle çalışmaktan kaçınması gerektiğini belirtir.
Bu tür bir sözleşmeye göre çalışan, çalışırken öğrendiği ticari sırları açıklamamalıdır.
Rekabet etmeme anlaşmaları, çalışanların bir pozisyondan ayrılmaları durumunda kendi alanlarında iş bulmalarını engelleyebilir.
California gibi bazı eyaletler rekabet etmeme anlaşmalarını uygulamayı reddediyor.
Rekabet yasağı sözleşmesi, mevcut veya eski bir çalışanı, istihdam sona erdikten sonra belirli bir süre için bir işverenle rekabet etmekten yasal olarak bağlar.