Kilpailukieltosopimus
Mikä on kilpailukieltosopimus?
Kilpailukieltosopimus on laillinen sopimus tai sopimuslauseke, jonka mukaan työntekijä ei saa kilpailla työnantajan kanssa työsuhteen päättymisen jälkeen. Nämä sopimukset myös kieltävät työntekijää paljastamasta omistusoikeudellisia tietoja tai salaisuuksia muille osapuolille työsuhteen aikana tai sen jälkeen.
Monissa sopimuksissa määrätään tietyn pituinen aika, jolloin työntekijää ei saa työskennellä kilpailijan kanssa työsuhteen päättymisen jälkeen. Työnantajat voivat vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksia säilyttääkseen paikkansa markkinoilla. Näiden sopimusten allekirjoittamiseen vaaditaan työntekijöitä, urakoitsijoita ja konsultteja.
Kilpailukiellon voimassaolo ja täytäntöönpano vaihtelevat lainkäyttöalueen mukaan, ja se voi vaatia entisen työnantajan maksamaan entiselle työntekijälle peruspalkan kilpailukieltokauden aikana.
Kilpailukieltosopimusten ymmärtäminen
Kilpailukieltosopimukset allekirjoitetaan, kun työnantajan ja työntekijän välinen suhde alkaa. Ne antavat työnantajalle hallinnan työntekijän tiettyihin toimiin - jopa kyseisen suhteen päättymisen jälkeen.
Näissä sopimuksissa on erityisiä lausekkeita, joiden mukaan työntekijä ei työskentele kilpailijan palveluksessa työsuhteen päätyttyä riippumatta siitä, onko hän irtisanoutunut vai eronnut. Työntekijät eivät myöskään saa työskennellä kilpailijan palveluksessa, vaikka uusi työ ei edellyttäisi liikesalaisuuksien paljastamista.
Jotkin sopimuksen ehdot voivat sisältää ajan, jonka työntekijä on sitoutunut kilpailukieltosopimukseen, maantieteellisen sijainnin ja/tai markkina-alueen. Näitä sopimuksia voidaan kutsua myös "sopimukseksi olla kilpailematta" tai "rajoittavaksi sopimukseksi".
Kilpailukielto varmistaa, että työntekijä ei käytä työsuhteen aikana oppimiaan tietoja yrityksen perustamiseen ja kilpaile työnantajan kanssa työn päätyttyä. Se myös varmistaa, että työnantaja säilyttää paikkansa markkinoilla.
Kilpailukielto tulee suunnitella suojelemaan työnantajan ja työntekijän etuja.
Toimialat, jotka käyttävät kilpailukieltosopimuksia
Kilpailukieltosopimukset ovat yleisiä tiedotusvälineissä. Televisioasemalla saattaa olla oikeutettua huolta siitä, että suosittu meteorologi saattaa karkottaa katsojia, jos he alkaisivat työskennellä kilpailevalla asemalla samalla alueella. Useimmilla lainkäyttöalueilla tätä pidettäisiin kohtuullisena syynä allekirjoittaa kilpailukieltosopimus.
Kilpailukielto on yleistä myös tietotekniikka-alalla, jossa työntekijöitä usein veloitetaan omistusoikeudellisesta tiedosta, jota voidaan pitää yritykselle arvokkaana. Muita paikkoja, joissa näitä sopimuksia löytyy, ovat rahoitusala, yritysmaailma ja valmistus.
Kaliforniassa kilpailukieltosopimuksia ei voida panna täytäntöön, ja jos työnantajasi pyytää sinua allekirjoittamaan sellaisen, voit haastaa ne oikeuteen.
Kilpailukieltosopimusten laillisuus
Yhdysvalloissa kilpailukieltosopimusten oikeudellinen asema on osavaltion lainkäyttövallan asia. Valtiot vaihtelevat suuresti kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanossa ja tunnustamisessa, ja monet osavaltioiden lainsäätäjät ovat käyneet viime aikoina keskusteluja ja päivittäneet kilpailukieltosopimuksiin liittyvää lainsäädäntöä.
Kilpailukieltosopimuksia ei voida panna täytäntöön Pohjois-Dakotassa ja Oklahomassa. Kalifornia ei tunnusta kilpailukieltosopimuksia ollenkaan, ja työnantaja, joka sitoo työntekijän sopimukseen työsuhteen päätyttyä, voidaan haastaa oikeuteen. Havaiji kielsi korkean teknologian yritysten kilpailukiellon vuonna 2015. Vuonna 2016 Utah muutti lainsäädäntöä rajoittamalla uudet kilpailukieltosopimukset vain vuoteen.
Useimmat osavaltiot omaksuvat jonkinlaisen standardin, jonka mukaan kilpailukieltosopimus ei saa olla räikeä keston tai maantieteellisen kattavuuden suhteen, eikä se saa merkittävästi rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia löytää työtä. Lainkäyttöalueet eroavat kuitenkin suuresti tulkittaessa, mitkä kilpailukieltosopimuksen ehdot olisivat liian raskaat.
Kilpailukielto vs. Salassapitosopimukset
eroavat salassapitosopimuksista (NDA), jotka eivät yleensä estä työntekijää työskentelemästä kilpailijan palveluksessa. Sen sijaan NDA:t estävät työntekijää paljastamasta tietoja, joita työnantaja pitää omistusoikeudellisina tai luottamuksellisina, kuten asiakasluetteloita, taustalla olevaa teknologiaa tai tietoja kehitteillä olevista tuotteista.
Kilpailukieltosopimusten edut ja haitat
Kilpailukieltosopimuksilla on etuja ja haittoja sekä työnantajille että työntekijöille. Nämä sopimukset voivat suojata työnantajia siltä, että työntekijät lähtevät kilpailijan palvelukseen ja jakavat omistusoikeudellisia tietoja. Näin ollen sopimusten tulee olla oikeudenmukaisia sekä sopimuksen allekirjoittavaa työntekijää että sen allekirjoittavaa työnantajaa kohtaan.
Kilpailukieltosopimus ei saa pelotella työntekijöitä, jotka aikovat jäädä työhön tai joille uskotaan arvokasta tietoa. Mutta työntekijät, jotka allekirjoittavat kilpailukieltosopimuksen, voivat joutua jättämään alansa kokonaan, jos uuden työpaikan löytäminen on liian vaikeaa allekirjoittamisen jälkeen.
TTT
Kilpailukieltosopimusten UKK
Voitko päästä eroon kilpailukieltosopimuksesta?
Ehkä, mutta se voi vaatia oikeuteen menemistä. On viisasta ottaa yhteyttä asianajajaan, jos harkitset yrittämistä päästä eroon kilpailukieltosopimuksesta.
Mitä tapahtuu, jos rikot kilpailukiellon?
Jos rikot kilpailukieltosopimusta, sinut voidaan teoriassa haastaa oikeuteen. Osavaltion laki (ja se vaihtelee osavaltioittain) määrää kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanokelpoisuuden (tai ei).
Kuinka neuvottelet kilpailukieltosopimuksesta?
Kun sinulle tarjotaan työtä, sinua voidaan pyytää allekirjoittamaan kilpailukieltosopimus osana työehtojasi. Jos haluat neuvotella siitä, sinun tulee kääntyä työvoimalakimiehen puoleen. Keskustele huolenaiheistasi yrityksen henkilöstöpäällikön kanssa on toinen tapa avata ovi neuvotella sopimuksesta.
Kuinka kauan kilpailukiellot kestävät?
Kilpailukieltosopimuksia koskevat lait vaihtelevat osavaltioittain, ja tuomioistuinten on katsottava kestoajan olevan "kohtuullinen". Kilpailukieltosopimukset voisivat olla kaksi tai kolme vuotta, mutta kesto olisi yrityksen päätettävissä ja sen täytäntöönpanokelpoisuus olisi tuomioistuinten päätettävissä.
Bottom Line
Kilpailukieltosopimuksen allekirjoittaminen ei välttämättä ole aina sinun etusi mukaista, mutta se on yleensä potentiaalisen työnantajasi edun mukaista. Keskustele työvoimalakimiehen kanssa ennen allekirjoittamista ja harkitse mahdollisuutta, että sinulla voi olla vaikeuksia löytää työtä alaltasi, jos jätät tehtäväsi.
Kaikki osavaltiot eivät noudata kilpailukieltosopimuksia, mutta jotkut osavaltiot noudattavat, joten on syytä tietää etukäteen, miten kilpailukieltosopimus voi toteutua, jos jätät työsi tai rikot sopimusta.
##Kohokohdat
Näissä sopimuksissa määritellään, kuinka kauan työntekijän on pidättäydyttävä työskentelemästä kilpailijan kanssa, maantieteellinen sijainti ja/tai markkinat.
Sopimuksen mukaan työntekijä ei saa paljastaa työskentelyn aikana saamiaan liikesalaisuuksia.
Kilpailukieltosopimukset voivat estää työntekijöitä pääsemästä alalleen työhön, jos he jättävät työnsä.
Jotkut osavaltiot, kuten Kalifornia, kieltäytyvät panemasta täytäntöön kilpailukieltosopimuksia.
Kilpailukieltosopimus velvoittaa nykyisen tai entisen työntekijän oikeudellisesti kilpailemaan työnantajan kanssa jonkin aikaa työsuhteen päättymisen jälkeen.
