Wettbewerbsverbot
Was ist ein Wettbewerbsverbot?
Ein Wettbewerbsverbot ist eine gesetzliche Vereinbarung oder Klausel in einem Vertrag, die festlegt, dass ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Beschäftigungszeitraums nicht in Wettbewerb mit einem Arbeitgeber treten darf. Diese Vereinbarungen verbieten es dem Mitarbeiter auch, während oder nach der Beschäftigung geschützte Informationen oder Geheimnisse an andere Parteien weiterzugeben.
Viele Verträge sehen eine bestimmte Zeit vor, in der der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr bei einem Wettbewerber arbeiten darf. Arbeitgeber können von Arbeitnehmern verlangen, dass sie Wettbewerbsverbote unterzeichnen, um ihren Platz auf dem Markt zu behalten. Zu denjenigen, die diese Vereinbarungen unterzeichnen müssen, können Mitarbeiter, Auftragnehmer und Berater gehören.
Die Gültigkeit und Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots ist je nach Rechtsprechung unterschiedlich und kann vom ehemaligen Arbeitgeber verlangen, dem ehemaligen Mitarbeiter während des Wettbewerbsverbots weiterhin ein Grundgehalt zu zahlen.
Wettbewerbsverbote verstehen
Wettbewerbsverbote werden bei Beginn der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet. Sie geben dem Arbeitgeber die Kontrolle über bestimmte Handlungen des Arbeitnehmers – auch nach Beendigung dieser Beziehung.
Diese Vereinbarungen enthalten spezifische Klauseln, die besagen, dass der Mitarbeiter nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht für einen Wettbewerber arbeiten wird, unabhängig davon, ob er gekündigt oder gekündigt wird. Mitarbeiter werden auch daran gehindert, für einen Wettbewerber zu arbeiten, selbst wenn der neue Job keine Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen beinhalten würde.
Einige der Vertragsbedingungen können die Dauer der Bindung des Mitarbeiters an das Wettbewerbsverbot, den geografischen Standort und/oder den Markt beinhalten. Diese Vereinbarungen können auch als „Verpflichtung zum Wettbewerbsverbot“ oder „Beschränkungsvereinbarung“ bezeichnet werden.
Wettbewerbsverbote stellen sicher, dass der Arbeitnehmer die während der Beschäftigung erlangten Informationen nicht dazu verwendet, ein Unternehmen zu gründen und nach Beendigung der Arbeit mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren. Es stellt auch sicher, dass der Arbeitgeber seinen Platz auf dem Markt behält.
Wettbewerbsverbote sollten so gestaltet werden, dass sie die besten Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers schützen.
Branchen, die Wettbewerbsverbote verwenden
Wettbewerbsverbote sind in den Medien üblich. Ein Fernsehsender könnte berechtigte Bedenken haben, dass ein bekannter Meteorologe die Zuschauer absaugen könnte, wenn sie anfingen, für einen konkurrierenden Sender in derselben Gegend zu arbeiten. In den meisten Gerichtsbarkeiten würde dies als angemessener Grund für die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots gelten.
Wettbewerbsverbote sind auch im Bereich der Informationstechnologie (IT) üblich, wo Mitarbeiter oft mit geschützten Informationen beschuldigt werden, die für ein Unternehmen als wertvoll erachtet werden können. Andere Orte, an denen diese Vereinbarungen zu finden sind, sind die Finanzindustrie, die Unternehmenswelt und die Fertigung.
In Kalifornien sind Wettbewerbsverbote nicht durchsetzbar, und wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, können Sie sie verklagen.
Rechtmäßigkeit von Wettbewerbsverboten
In den USA ist der rechtliche Status von Wettbewerbsverboten eine Angelegenheit der staatlichen Zuständigkeit. Staaten unterscheiden sich stark in ihrer Durchsetzung und Anerkennung von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, und viele staatliche Gesetzgeber haben in letzter Zeit Debatten geführt und die Gesetzgebung in Bezug auf Wettbewerbsverbotsvereinbarungen aktualisiert.
Wettbewerbsverbote können in North Dakota und Oklahoma nicht durchgesetzt werden. Kalifornien erkennt Wettbewerbsverbote überhaupt nicht an, und ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an ein solches bindet, kann verklagt werden. Hawaii verbot 2015 Wettbewerbsverbote für Hightech-Unternehmen. 2016 änderte Utah die Gesetzgebung und beschränkte neue Wettbewerbsverbote auf nur ein Jahr.
Die meisten Staaten übernehmen eine Art Standard, dass ein Wettbewerbsverbot zeitlich oder räumlich nicht übertrieben sein darf und die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, eine Beschäftigung zu finden, nicht erheblich einschränken sollte. Die Rechtsordnungen unterscheiden sich jedoch stark in der Auslegung, welche Bestimmungen eines Wettbewerbsverbots übermäßig belastend wären.
Wettbewerbsverbot vs. Geheimhaltungsvereinbarungen
Wettbewerbsverbote unterscheiden sich von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs), die einen Mitarbeiter im Allgemeinen nicht daran hindern, für einen Wettbewerber zu arbeiten. Stattdessen hindern Geheimhaltungsvereinbarungen den Mitarbeiter daran, Informationen preiszugeben, die der Arbeitgeber als urheberrechtlich geschützt oder vertraulich betrachtet, wie z. B. Kundenlisten, zugrunde liegende Technologie oder Informationen über in der Entwicklung befindliche Produkte.
Vor- und Nachteile von Wettbewerbsverboten
Wettbewerbsverbote haben sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vor- und Nachteile. Diese Vereinbarungen können Arbeitgeber davor schützen, dass Mitarbeiter zu einem Wettbewerber wechseln und geschützte Informationen weitergeben. Davon abgesehen sollten die Vereinbarungen sowohl für den Arbeitnehmer, der die Vereinbarung unterzeichnet, als auch für den Arbeitgeber, der sie ausstellt, fair sein.
Ein Wettbewerbsverbot darf Mitarbeiter nicht entmutigen, die vorhaben, an einem Arbeitsplatz zu bleiben, oder die darauf Wert legen, dass ihnen wertvolle Informationen anvertraut werden. Aber Mitarbeiter, die Wettbewerbsverbote unterzeichnen, können ihre Branche ganz verlassen, wenn es zu schwierig ist, nach der Unterzeichnung einen neuen Job zu finden.
TTT
Häufig gestellte Fragen zu Wettbewerbsverboten
Können Sie aus einem Wettbewerbsverbot herauskommen?
Vielleicht, aber es kann erforderlich sein, vor Gericht zu gehen. Es ist ratsam, sich an einen Anwalt zu wenden, wenn Sie versuchen, aus einem Wettbewerbsverbot herauszukommen.
Was passiert, wenn Sie ein Wettbewerbsverbot brechen?
Wenn Sie gegen ein Wettbewerbsverbot verstoßen, könnten Sie theoretisch verklagt werden. Staatliches Recht (und es unterscheidet sich von Staat zu Staat) legt die Durchsetzbarkeit (oder nicht) von Wettbewerbsverboten fest.
Wie handelt man ein Wettbewerbsverbot aus?
Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, werden Sie möglicherweise aufgefordert, im Rahmen Ihrer Beschäftigungsbedingungen ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen. Wenn Sie darüber verhandeln möchten, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Das Gespräch mit dem Personalleiter des Unternehmens über Ihre Bedenken ist eine weitere Möglichkeit, die Tür für die Aushandlung Ihrer Vereinbarung zu öffnen.
Wie lange dauern Wettkampfverbote?
Die Gesetze zu Wettbewerbsverboten variieren von Staat zu Staat, und die Dauer muss von den Gerichten als „angemessen“ angesehen werden. Wettbewerbsverbote könnten zwei oder drei Jahre dauern, aber die Dauer wäre Sache des Unternehmens, und seine Durchsetzbarkeit wäre Sache der Gerichte.
Das Endergebnis
Die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots ist möglicherweise nicht immer in Ihrem besten Interesse, aber in der Regel im besten Interesse Ihres potenziellen Arbeitgebers. Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie einen unterschreiben, und ziehen Sie die Möglichkeit in Betracht, dass Sie möglicherweise Schwierigkeiten haben, eine Arbeit in Ihrem Bereich zu finden, wenn Sie Ihre Position verlassen.
Nicht alle Staaten halten sich an Wettbewerbsverbote, aber einige tun es, sodass es sich lohnt, im Voraus zu wissen, wie sich ein Wettbewerbsverbot auswirken könnte, wenn Sie Ihren Job kündigen oder Ihre Vereinbarung brechen.
Höhepunkte
Diese Verträge legen fest, wie lange der Mitarbeiter von der Zusammenarbeit mit einem Wettbewerber, dem geografischen Standort und/oder dem Markt Abstand nehmen muss.
Im Rahmen einer solchen Vereinbarung darf der Arbeitnehmer keine Geschäftsgeheimnisse preisgeben, die er während der Beschäftigung erlangt hat.
Wettbewerbsverbote können Arbeitnehmer davon abhalten, eine Stelle in ihrem Bereich zu bekommen, wenn sie eine Stelle verlassen.
Einige Bundesstaaten, wie Kalifornien, weigern sich, Wettbewerbsverbote durchzusetzen.
Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung verpflichtet einen derzeitigen oder ehemaligen Arbeitnehmer rechtlich dazu, für einen gewissen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mit einem Arbeitgeber zu konkurrieren.
