Accordo di non concorrenza
Che cos'è un accordo di non concorrenza?
Un patto di non concorrenza è un accordo legale o una clausola di un contratto che specifica che un dipendente non deve entrare in concorrenza con un datore di lavoro una volta terminato il periodo di lavoro. Questi accordi vietano inoltre al dipendente di rivelare informazioni riservate o segreti ad altre parti durante o dopo il rapporto di lavoro.
Molti contratti specificano un certo periodo di tempo in cui al dipendente viene impedito di lavorare con un concorrente dopo aver terminato il rapporto di lavoro. I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di firmare accordi di non concorrenza per mantenere il loro posto nel mercato. Coloro che sono tenuti a firmare questi accordi possono includere dipendenti, appaltatori e consulenti.
La validità e l'applicazione di un divieto di concorrenza variano a seconda della giurisdizione e possono richiedere all'ex datore di lavoro di continuare a pagare all'ex dipendente uno stipendio base durante il periodo di non concorrenza.
Comprensione degli accordi di non concorrenza
I patti di non concorrenza vengono stipulati quando inizia il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore dipendente. Danno al datore di lavoro il controllo su azioni specifiche del dipendente, anche dopo la fine del rapporto.
Questi accordi hanno clausole specifiche che stabiliscono che il dipendente non lavorerà per un concorrente dopo la fine del rapporto di lavoro, indipendentemente dal fatto che venga licenziato o si dimetta. Ai dipendenti viene inoltre impedito di lavorare per un concorrente anche se il nuovo lavoro non comporterebbe la divulgazione di segreti commerciali.
Alcuni dei termini del contratto possono includere il periodo di tempo in cui il dipendente è vincolato al patto di non concorrenza, l'ubicazione geografica e/o il mercato. Questi accordi possono anche essere chiamati "patto di non concorrenza" o "patto restrittivo".
Il non concorrenza garantisce che il dipendente non utilizzerà le informazioni apprese durante il rapporto di lavoro per avviare un'impresa e competere con il datore di lavoro una volta terminato il lavoro. Garantisce inoltre che il datore di lavoro mantenga il suo posto nel mercato.
Il non concorrenza dovrebbe essere concepito per tutelare il migliore interesse del datore di lavoro e del lavoratore.
Settori che utilizzano accordi di non concorrenza
Gli accordi di non concorrenza sono comuni nei media. Una stazione televisiva potrebbe avere legittime preoccupazioni che un meteorologo popolare possa sottrarre gli spettatori se iniziassero a lavorare per una stazione rivale nella stessa zona. Nella maggior parte delle giurisdizioni, questo sarebbe considerato un motivo ragionevole per firmare un patto di non concorrenza.
La non concorrenza è comune anche nel settore della tecnologia dell'informazione (IT), dove i dipendenti sono spesso incaricati di informazioni proprietarie che possono essere ritenute preziose per un'azienda. Altri luoghi in cui si trovano questi accordi includono l'industria finanziaria, il mondo aziendale e la produzione.
In California, gli accordi di non concorrenza sono inapplicabili e se il tuo datore di lavoro ti chiede di firmarne uno puoi denunciarli.
Legalità degli accordi di non concorrenza
Negli Stati Uniti, lo status giuridico degli accordi di non concorrenza è una questione di giurisdizione statale. Gli stati variano ampiamente nell'applicazione e nel riconoscimento degli accordi di non concorrenza e molti legislatori statali hanno intrapreso dibattiti recenti e legislazione aggiornata relativa agli accordi di non concorrenza.
Gli accordi di non concorrenza non possono essere applicati in North Dakota e Oklahoma. La California non riconosce affatto gli accordi di non concorrenza e un datore di lavoro che vincola un dipendente a uno dopo la fine del rapporto di lavoro può essere citato in giudizio. Le Hawaii hanno vietato la non concorrenza per le società high-tech nel 2015. Nel 2016, lo Utah ha modificato la legislazione, limitando i nuovi accordi di non concorrenza a un solo anno.
La maggior parte degli stati adotta una sorta di standard secondo cui un patto di non concorrenza non deve essere eclatante in termini di durata o ambito geografico e non dovrebbe limitare in modo significativo la capacità di un lavoratore di trovare lavoro. Tuttavia, le giurisdizioni differiscono ampiamente nell'interpretazione dei termini di un patto di non concorrenza che sarebbero eccessivamente onerosi.
Accordi di non concorrenza e accordi di non divulgazione
Gli accordi di non concorrenza sono distinti dagli accordi di non divulgazione (NDA), che generalmente non impediscono a un dipendente di lavorare per un concorrente. Al contrario, gli accordi di non divulgazione impediscono al dipendente di rivelare informazioni che il datore di lavoro considera proprietarie o riservate, come elenchi di clienti, tecnologia sottostante o informazioni sui prodotti in fase di sviluppo.
Vantaggi e svantaggi degli accordi di non concorrenza
Ci sono vantaggi e svantaggi degli accordi di non concorrenza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Questi accordi possono proteggere i datori di lavoro dai dipendenti che partono per un concorrente e condividono informazioni proprietarie. Ciò premesso, gli accordi dovrebbero essere equi sia per il dipendente che firma l'accordo che per il datore di lavoro che lo sta rilasciando.
Un patto di non concorrenza non può scoraggiare i dipendenti che intendono rimanere in un posto di lavoro o che apprezzano la fiducia con informazioni preziose. Ma i dipendenti che firmano accordi di non concorrenza potrebbero ritrovarsi a lasciare completamente il loro settore se è troppo difficile trovare un nuovo lavoro dopo averne firmato uno.
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Domande frequenti sugli accordi di non concorrenza
Puoi uscire da un accordo di non concorrenza?
Forse, ma potrebbe essere necessario andare in tribunale. È consigliabile contattare un avvocato se si pensa di cercare di uscire da un patto di non concorrenza.
Cosa succede se rompi una non-competizione?
Se rompi un patto di non concorrenza, in teoria potresti essere citato in giudizio. La legge statale (e differisce da stato a stato) stabilisce l'applicabilità (o meno) degli accordi di non concorrenza.
Come si negozia un accordo di non concorrenza?
Quando ti viene offerto un lavoro, ti potrebbe essere chiesto di firmare un patto di non concorrenza come parte delle tue condizioni di lavoro. Se vuoi negoziarlo, dovresti contattare un avvocato del lavoro per chiedere aiuto. Parlare con il responsabile delle risorse umane dell'azienda delle tue preoccupazioni è un altro modo per aprire la porta alla negoziazione del tuo accordo.
Quanto durano le non gare?
Le leggi sugli accordi di non concorrenza variano a seconda dello stato e la durata deve essere considerata "ragionevole" dai tribunali. Gli accordi di non concorrenza potrebbero durare due o tre anni, ma la durata spetterebbe all'azienda e la sua applicabilità spetterebbe ai tribunali.
La linea di fondo
La firma di un patto di non concorrenza potrebbe non essere sempre nel tuo migliore interesse, ma di solito è nel migliore interesse del tuo potenziale datore di lavoro. Parla con un avvocato del lavoro prima di firmarne uno e considera la possibilità che potresti avere difficoltà a trovare lavoro nel tuo campo se lasci la tua posizione.
Non tutti gli stati sostengono accordi di non concorrenza, ma alcuni lo fanno, quindi vale la pena sapere in anticipo come potrebbe andare a finire un accordo di non concorrenza se lasci il tuo lavoro o rompi il tuo accordo.
Mette in risalto
Questi contratti delineano per quanto tempo il dipendente deve astenersi dal lavorare con un concorrente, la posizione geografica e/o il mercato.
In base a tale accordo, il dipendente non deve rivelare alcun segreto commerciale appreso durante il rapporto di lavoro.
Gli accordi di non concorrenza possono impedire ai lavoratori di ottenere un lavoro nel loro campo se lasciano una posizione.
Alcuni stati, come la California, si rifiutano di applicare accordi di non concorrenza.
Un patto di non concorrenza vincola legalmente un attuale o un ex dipendente a competere con un datore di lavoro per un certo periodo di tempo dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
