Konkurrenceklausul
Hvad er en konkurrenceklausul?
En konkurrenceklausul er en juridisk aftale eller klausul i en kontrakt, der præciserer, at en medarbejder ikke må konkurrere med en arbejdsgiver efter ansættelsesperiodens udløb. Disse aftaler forbyder også medarbejderen at afsløre proprietære oplysninger eller hemmeligheder til andre parter under eller efter ansættelsen.
Mange kontrakter angiver et vist tidsrum, hvor medarbejderen er udelukket fra at arbejde sammen med en konkurrent, efter at han afslutter ansættelsen. Arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne underskriver konkurrenceklausuler for at bevare deres plads på markedet. De, der skal underskrive disse aftaler, kan omfatte medarbejdere, entreprenører og konsulenter.
Gyldigheden og håndhævelsen af en konkurrenceklausul varierer efter jurisdiktion og kan kræve, at den tidligere arbejdsgiver bliver ved med at betale den tidligere medarbejder en grundløn i konkurrenceklausulen.
Forståelse af konkurrenceklausuler
Konkurrenceklausuler underskrives, når forholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager begynder. De giver arbejdsgiveren kontrol over medarbejderens specifikke handlinger - selv efter det forhold slutter.
Disse overenskomster har specifikke klausuler om, at medarbejderen ikke vil arbejde for en konkurrent efter ansættelsesforholdets ophør, uanset om vedkommende opsiges eller fratræder. Medarbejdere er også forhindret i at arbejde for en konkurrent, selvom det nye job ikke indebærer afsløring af forretningshemmeligheder.
Nogle af vilkårene i kontrakten kan omfatte længden af den tid, medarbejderen er bundet til konkurrenceklausulen, den geografiske placering og/eller markedet. Disse aftaler kan også kaldes en "pagt om ikke at konkurrere" eller en "restriktiv pagt."
Konkurrenceklausuler sikrer, at medarbejderen ikke vil bruge information lært under ansættelsen til at starte en virksomhed og konkurrere med arbejdsgiveren, når arbejdet er slut. Det sikrer også, at arbejdsgiveren bevarer sin plads på markedet.
Konkurrenceklausuler bør udformes, så de beskytter arbejdsgiverens og medarbejderens interesser.
Brancher, der bruger konkurrenceklausuler
Konkurrenceklausuler er almindelige i medierne. En tv-station kan have legitime bekymringer om, at en populær meteorolog kan suge seere væk, hvis de begyndte at arbejde for en rivaliserende station i samme område. I de fleste jurisdiktioner vil dette blive betragtet som en rimelig grund til at underskrive en konkurrenceklausul.
Konkurrenceklausuler er også almindelige inden for informationsteknologi (IT) sektoren, hvor medarbejdere ofte bliver belastet med proprietære oplysninger, der kan anses for værdifulde for en virksomhed. Andre steder, hvor disse aftaler findes, omfatter den finansielle industri, erhvervslivet og fremstilling.
I Californien kan konkurrenceklausuler ikke håndhæves, og hvis din arbejdsgiver beder dig om at underskrive en, kan du sagsøge dem.
Lovligheden af konkurrenceklausuler
I USA er den juridiske status for konkurrenceklausuler et spørgsmål om statslig jurisdiktion. Stater varierer meget i deres håndhævelse og anerkendelse af konkurrenceklausuler, og mange statslige lovgivere har gennemført nylige debatter og opdateret lovgivning relateret til konkurrenceklausuler.
Konkurrenceklausuler kan ikke håndhæves i North Dakota og Oklahoma. Californien anerkender slet ikke konkurrenceklausuler, og en arbejdsgiver, der binder en medarbejder til en, efter at ansættelsen er slut, kan sagsøges. Hawaii forbød konkurrenceklausuler for højteknologiske virksomheder i 2015. I 2016 ændrede Utah lovgivningen og begrænsede nye konkurrenceklausuler til kun et år.
De fleste stater vedtager en form for standard om, at en konkurrenceklausul ikke må være voldsom i varigheden af tid eller geografisk omfang og ikke på en meningsfuld måde begrænse en arbejdstagers evne til at finde beskæftigelse. Men jurisdiktionerne er meget forskellige med hensyn til fortolkningen af, hvilke vilkår i en konkurrenceklausul, der ville være alt for byrdefulde.
Konkurrenceklausul vs. tavshedspligt
Konkurrenceklausuler adskiller sig fra non-disclosure agreements (NDA'er), som generelt ikke forhindrer en medarbejder i at arbejde for en konkurrent. I stedet forhindrer NDA'er medarbejderen i at afsløre oplysninger, som arbejdsgiveren anser for at være proprietære eller fortrolige, såsom kundelister, underliggende teknologi eller information om produkter under udvikling.
Fordele og ulemper ved konkurrenceklausuler
Der er fordele og ulemper ved konkurrenceklausuler for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Disse aftaler kan beskytte arbejdsgivere mod, at medarbejdere rejser til en konkurrent og deler proprietære oplysninger. Når det er sagt, skal aftalerne være rimelige over for både den medarbejder, der underskriver aftalen, og den arbejdsgiver, der udsteder den.
En konkurrenceklausul må ikke skræmme medarbejdere, der planlægger at blive i et job, eller som belønner sig med værdifuld information. Men medarbejdere, der underskriver konkurrenceklausuler, kan finde på at forlade deres branche helt, hvis det er for svært at finde et nyt job efter at have underskrevet et.
TTT
Ofte stillede spørgsmål om konkurrenceklausuler
Kan du komme ud af en konkurrenceklausul?
Måske, men det kan kræve at gå rettens vej. Det er klogt at kontakte en advokat, hvis du overvejer at forsøge at komme ud af en konkurrenceklausul.
Hvad sker der, hvis du bryder en ikke-konkurrence?
Hvis du bryder en konkurrenceklausul, kan du i teorien blive sagsøgt. Statslovgivningen (og den adskiller sig fra stat til stat) fastsætter håndhævelsen (eller ej) af konkurrenceklausuler.
Hvordan forhandler du en konkurrenceklausul?
Når du bliver tilbudt et job, kan du blive bedt om at underskrive en konkurrenceklausul som en del af dine ansættelsesvilkår. Hvis du ønsker at forhandle det, bør du kontakte en beskæftigelsesadvokat for at få hjælp. At tale med virksomhedens personalechef om dine bekymringer er en anden måde at åbne døren for at forhandle din aftale på.
Hvor længe varer ikke-konkurrencer?
Lovene omkring konkurrenceklausuler varierer fra stat til stat, og længden af tid må anses for "rimelig" af domstolene. Konkurrenceklausuler kunne vare to eller tre år, men varigheden ville være op til virksomheden, og dens håndhævelse ville være op til domstolene.
Bundlinjen
At underskrive en konkurrenceklausul er måske ikke altid i din bedste interesse, men det er normalt i din potentielle arbejdsgivers interesse. Tal med en beskæftigelsesadvokat, før du skriver under, og overvej muligheden for, at du kan få svært ved at finde arbejde inden for dit felt, hvis du forlader din stilling.
Ikke alle stater opretholder konkurrenceklausuler, men nogle gør det, hvilket gør det værd at vide på forhånd, hvordan en konkurrenceklausul kan udspille sig, hvis du forlader dit job eller bryder din aftale.
Højdepunkter
Disse kontrakter beskriver, hvor længe medarbejderen skal undlade at arbejde med en konkurrent, den geografiske placering og/eller markedet.
I henhold til en sådan aftale må medarbejderen ikke afsløre forretningshemmeligheder, som han har lært under ansættelsen.
Konkurrenceklausuler kan forhindre arbejdstagere i at få arbejde inden for deres felt, hvis de forlader en stilling.
Nogle stater, som Californien, nægter at håndhæve konkurrenceklausuler.
En konkurrenceklausul forpligter en nuværende eller tidligere ansat retligt til at konkurrere med en arbejdsgiver i en vis periode efter ansættelsesforholdets ophør.
