非竞争协议

什么是竞业禁止协议？

竞业禁止协议是合同中规定雇员不得在雇佣期结束后与雇主进行竞争的法律协议或条款。这些协议还禁止员工在受雇期间或之后向任何其他方透露专有信息或秘密。

许多合同规定了员工在离职后被禁止与竞争对手合作的一定时间长度。雇主可能会要求雇员签署竞业禁止协议以保持其在市场上的地位。需要签署这些协议的人可能包括员工、承包商和顾问。

竞业禁止的有效性和执行因司法管辖区而异，可能要求前雇主在竞业禁止期间继续向前雇员支付基本工资。

当雇主和雇员之间的关系开始时，就签署了竞业禁止协议。它们让雇主可以控制员工的具体行为——即使在这种关系结束之后。

这些协议有具体条款，规定员工在雇佣结束后不会为竞争对手工作，无论他们是否被解雇或辞职。即使新工作不涉及披露商业机密，员工也不得为竞争对手工作。

合同的某些条款可能包括员工受竞业限制协议约束的时间长度、地理位置和/或市场。这些协议也可以称为“不竞争契约”或“限制性契约”。

竞业禁止确保员工不会使用在工作期间学到的信息来创业并在工作结束后与雇主竞争。它还确保雇主在市场上保持其地位。

竞业禁止应旨在保护雇主和雇员的最大利益。

竞业禁止协议在媒体中很常见。一家电视台可能有合理的担忧，即如果一位受欢迎的气象学家开始为同一地区的竞争对手电视台工作，他们可能会将观众吸走。在大多数司法管辖区，这将被视为签署竞业禁止协议的合理理由。

竞业禁止在信息技术 (IT) 领域也很常见，在该领域，员工通常需要处理可能被认为对公司有价值的专有信息。发现这些协议的其他地方包括金融业、企业界和制造业。

在加利福尼亚州，竞业禁止协议是不可执行的，如果您的雇主要求您签署一份，您可以起诉他们。

在美国，竞业禁止协议的法律地位由州管辖。各州在执行和承认竞业禁止协议方面差异很大，许多州立法机构最近就竞业禁止协议进行了辩论并更新了立法。

竞业禁止协议不能在北达科他州和俄克拉荷马州执行。加利福尼亚州根本不承认竞业禁止协议，并且可以起诉在雇佣结束后将雇员绑定到其中的雇主。夏威夷在 2015 年禁止高科技公司的竞业禁止。2016 年，犹他州修改了立法，将新的竞业禁止协议限制在一年内。

大多数州采用某种标准，即竞业禁止协议在时间长度或地理范围上不得过分，并且不应有意义地限制工人找到工作的能力。然而，在解释不竞争协议的哪些条款会过于繁琐时，司法管辖区存在很大差异。

非竞争协议不同于保密协议(NDA)，后者通常不会阻止员工为竞争对手工作。相反，保密协议会阻止员工透露雇主认为是专有或机密的信息，例如客户名单、基础技术或有关开发产品的信息。

对于雇主和雇员而言，竞业限制协议各有利弊。这些协议可以保护雇主免于员工离开竞争对手并共享专有信息。话虽如此，协议对签署协议的员工和签发协议的雇主都应该是公平的。

竞业禁止协议可能不会吓倒计划继续工作或重视有价值信息的员工。但签署竞业禁止协议的员工可能会发现自己完全离开了他们的行业，如果在签署后很难找到新工作的话。

也许吧，但可能需要上法庭。如果您考虑尝试退出竞业禁止协议，最好联系律师。

如果您违反竞业禁止协议，理论上您可能会被起诉。州法律（各州不同）规定了竞业禁止协议的可执行性（或不可执行性）。

当您获得一份工作时，您可能会被要求签署一份竞业禁止协议，作为您雇佣条款的一部分。如果你想谈判，你应该向职业律师寻求帮助。与公司的人力资源经理讨论您的顾虑是另一种打开谈判协议之门的方式。

围绕非竞争协议的法律因州而异，法院必须认为时间长度是“合理的”。竞业禁止协议可能为两年或三年，但时间长短取决于公司，其可执行性取决于法院。

签署竞业禁止协议可能并不总是符合您的最佳利益，但通常符合您潜在雇主的最佳利益。在您签署一份工作之前，请与就业律师交谈，并考虑如果您离开职位，您可能很难在您的领域找到工作。

并非所有州都支持竞业禁止协议，但有些州确实如此，因此值得提前了解如果您离职或违反协议，竞业禁止协议可能会如何发挥作用。

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