गैर प्रतियोगी अनुबंध

एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौता क्या है?

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता एक अनुबंध में एक कानूनी समझौता या खंड है जो निर्दिष्ट करता है कि एक कर्मचारी को रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद एक नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा में प्रवेश नहीं करना चाहिए। ये समझौते कर्मचारी को रोजगार के दौरान या बाद में किसी अन्य पक्ष को मालिकाना जानकारी या रहस्य प्रकट करने से रोकते हैं।

कई अनुबंध एक निश्चित अवधि निर्दिष्ट करते हैं जब कर्मचारी को रोजगार समाप्त करने के बाद एक प्रतियोगी के साथ काम करने से रोक दिया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को बाजार में अपनी जगह बनाए रखने के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। इन समझौतों पर हस्ताक्षर करने वालों में कर्मचारी, ठेकेदार और सलाहकार शामिल हो सकते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा की वैधता और प्रवर्तन क्षेत्राधिकार के अनुसार भिन्न होता है और पूर्व नियोक्ता को गैर-प्रतिस्पर्धा अवधि के दौरान पूर्व कर्मचारी को मूल वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।

गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों को समझना

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध शुरू होने पर गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। वे नियोक्ता को कर्मचारी के विशिष्ट कार्यों पर नियंत्रण देते हैं - उस संबंध के समाप्त होने के बाद भी।

इन अनुबंधों में विशिष्ट खंड होते हैं जो बताते हैं कि कर्मचारी एक प्रतियोगी के लिए उनके रोजगार समाप्त होने के बाद काम नहीं करेगा, चाहे उन्हें समाप्त कर दिया जाए या इस्तीफा दे दिया जाए। कर्मचारियों को एक प्रतियोगी के लिए काम करने से भी रोका जाता है, भले ही नई नौकरी में व्यापार रहस्यों का खुलासा करना शामिल न हो।

अनुबंध की कुछ शर्तों में कर्मचारी द्वारा गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते, भौगोलिक स्थिति और/या बाजार के लिए बाध्य होने की अवधि शामिल हो सकती है। इन समझौतों को "प्रतिस्पर्धा न करने की वाचा" या "प्रतिबंधात्मक वाचा" भी कहा जा सकता है।

गैर-प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी व्यवसाय शुरू करने के लिए रोजगार के दौरान सीखी गई जानकारी का उपयोग नहीं करेगा और काम खत्म होने के बाद नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा करेगा। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता बाजार में अपनी जगह बनाए रखे।

गैर-प्रतिस्पर्धाओं को नियोक्ता और कर्मचारी के सर्वोत्तम हितों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए।

उद्योग जो गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों का उपयोग करते हैं

मीडिया में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते आम हैं। एक टेलीविज़न स्टेशन की वैध चिंताएँ हो सकती हैं कि एक लोकप्रिय मौसम विज्ञानी दर्शकों को दूर कर सकता है यदि वे उसी क्षेत्र में एक प्रतिद्वंद्वी स्टेशन के लिए काम करना शुरू करते हैं। अधिकांश न्यायालयों में, इसे गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने का एक उचित कारण माना जाएगा।

सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में गैर-प्रतिस्पर्धाएं भी आम हैं, जहां कर्मचारियों पर अक्सर स्वामित्व वाली जानकारी का आरोप लगाया जाता है जिसे किसी कंपनी के लिए मूल्यवान माना जा सकता है। अन्य स्थान जहां ये समझौते पाए जाते हैं उनमें वित्तीय उद्योग, कॉर्पोरेट जगत और विनिर्माण शामिल हैं।

कैलिफ़ोर्निया में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते अप्रवर्तनीय हैं, और यदि आपका नियोक्ता आपसे एक पर हस्ताक्षर करने के लिए कहता है, तो आप उन पर मुकदमा कर सकते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों की वैधता

अमेरिका में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की कानूनी स्थिति राज्य के अधिकार क्षेत्र का मामला है। राज्य अपने गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के प्रवर्तन और मान्यता में व्यापक रूप से भिन्न हैं, और कई राज्य विधानसभाओं ने गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से संबंधित हालिया बहस और अद्यतन कानून किए हैं।

नॉर्थ डकोटा और ओक्लाहोमा में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते लागू नहीं किए जा सकते। कैलिफ़ोर्निया गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को बिल्कुल भी मान्यता नहीं देता है, और एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने के बाद एक के लिए बाध्य करता है, उस पर मुकदमा चलाया जा सकता है। हवाई ने 2015 में हाई-टेक कंपनियों के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा पर प्रतिबंध लगा दिया। 2016 में, यूटा ने कानून बदल दिया, नए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को केवल एक वर्ष तक सीमित कर दिया।

अधिकांश राज्य किसी न किसी प्रकार के मानक को अपनाते हैं कि एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता समय की लंबाई या भौगोलिक दायरे में गंभीर नहीं होना चाहिए और रोजगार खोजने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता को सार्थक रूप से प्रतिबंधित नहीं करना चाहिए। हालांकि, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की कौन सी शर्तें अत्यधिक कठिन होंगी, इसकी व्याख्या करने में क्षेत्राधिकार व्यापक रूप से भिन्न हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धी बनाम। अप्रकटीकरण समझौते

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) से अलग हैं, जो आम तौर पर एक कर्मचारी को एक प्रतियोगी के लिए काम करने से नहीं रोकता है। इसके बजाय, एनडीए कर्मचारी को उस जानकारी को प्रकट करने से रोकता है जिसे नियोक्ता स्वामित्व या गोपनीय मानता है, जैसे क्लाइंट सूचियां, अंतर्निहित तकनीक, या विकास में उत्पादों के बारे में जानकारी।

गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों के फायदे और नुकसान

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के फायदे और नुकसान हैं। ये समझौते नियोक्ताओं को एक प्रतियोगी के पास जाने और मालिकाना जानकारी साझा करने वाले कर्मचारियों से बचा सकते हैं। कहा जा रहा है कि समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी और इसे जारी करने वाले नियोक्ता दोनों के लिए समझौते उचित होने चाहिए।

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता उन कर्मचारियों को परेशान नहीं कर सकता है जो नौकरी में बने रहने की योजना बनाते हैं या जिन्हें मूल्यवान जानकारी के साथ पुरस्कृत किया जाता है। लेकिन जो कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों पर हस्ताक्षर करते हैं, वे खुद को पूरी तरह से अपना उद्योग छोड़ सकते हैं, अगर किसी एक पर हस्ताक्षर करने के बाद एक नई नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है।

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गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या आप एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते से बाहर निकल सकते हैं?

हो सकता है, लेकिन इसके लिए अदालत जाने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते से बाहर निकलने का प्रयास करने पर विचार करते हैं तो एक वकील से संपर्क करना बुद्धिमानी है।

यदि आप एक गैर-प्रतिस्पर्धा को तोड़ते हैं तो क्या होता है?

यदि आप एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को तोड़ते हैं, तो सिद्धांत रूप में, आप पर मुकदमा चलाया जा सकता है। राज्य का कानून (और यह राज्य दर राज्य भिन्न होता है) गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की प्रवर्तनीयता (या नहीं) निर्धारित करता है।

आप एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते पर बातचीत कैसे करते हैं?

जब आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आपको अपने रोजगार की शर्तों के हिस्से के रूप में एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है। यदि आप इस पर बातचीत करना चाहते हैं, तो आपको मदद के लिए किसी रोजगार वकील से संपर्क करना चाहिए। अपनी चिंताओं के बारे में कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक से बात करना आपके समझौते पर बातचीत करने का द्वार खोलने का एक और तरीका है।

गैर-प्रतियोगिता कितने समय तक चलती है?

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के आसपास के कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, और समय की लंबाई को अदालतों द्वारा "उचित" माना जाना चाहिए। गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते दो या तीन साल हो सकते हैं, लेकिन समय की लंबाई कंपनी तक होगी, और इसकी प्रवर्तनीयता अदालतों तक होगी।

तल - रेखा

एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते पर हस्ताक्षर करना हमेशा आपके सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता है, लेकिन यह आमतौर पर आपके संभावित नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में होता है। एक पर हस्ताक्षर करने से पहले एक रोजगार वकील से बात करें और इस संभावना पर विचार करें कि यदि आप अपना पद छोड़ देते हैं तो आपको अपने क्षेत्र में काम खोजने में मुश्किल हो सकती है।

सभी राज्य गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों का समर्थन नहीं करते हैं, लेकिन कुछ करते हैं, जिससे समय से पहले यह जानना सार्थक हो जाता है कि यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या अपना समझौता तोड़ देते हैं तो एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता कैसे हो सकता है।

##हाइलाइट

• ये अनुबंध इस बात की रूपरेखा तैयार करते हैं कि कर्मचारी को किसी प्रतियोगी, भौगोलिक स्थिति और/या बाजार के साथ कितने समय तक काम करने से बचना चाहिए।

• इस तरह के समझौते के तहत, कर्मचारी को रोजगार के दौरान सीखे गए किसी भी व्यापार रहस्य को प्रकट नहीं करना चाहिए।

• गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते श्रमिकों को उनके क्षेत्र में नौकरी पाने से रोक सकते हैं यदि वे कोई पद छोड़ देते हैं।

• कुछ राज्य, जैसे कैलिफोर्निया, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को लागू करने से इनकार करते हैं।

• एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता कानूनी रूप से एक मौजूदा या पूर्व कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने के बाद कुछ समय के लिए नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा करने से रोकता है।