경쟁 금지 계약

경쟁 금지 계약이란 무엇입니까?

경쟁 금지 계약은 고용 기간이 끝난 후 직원이 고용주와 경쟁을 해서는 안 된다고 명시하는 법적 계약 또는 계약 조항입니다. 이러한 계약은 또한 직원이 고용 중 또는 고용 후에 독점 정보나 비밀을 다른 당사자에게 공개하는 것을 금지합니다.

많은 계약서에는 직원이 고용을 종료한 후 경쟁사와의 협력이 금지되는 특정 기간이 명시되어 있습니다. 고용주는 직원들에게 시장에서 자신의 위치를 유지하기 위해 경쟁 금지 계약에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 이러한 계약서에 서명해야 하는 사람에는 직원, 계약자 및 컨설턴트가 포함될 수 있습니다.

비경쟁의 유효성과 시행은 관할권에 따라 다르며 이전 고용주가 비경쟁 기간 동안 전 직원에게 기본 급여를 계속 지급하도록 요구할 수 있습니다.

경쟁 금지 계약 이해

경쟁 금지 계약은 고용주와 직원 간의 관계가 시작될 때 서명됩니다. 관계가 끝난 후에도 고용주는 직원의 특정 행동을 통제할 수 있습니다.

이러한 계약에는 직원이 고용 종료 후 경쟁사에서 근무하지 않거나 해고 또는 사임 여부를 명시하는 특정 조항이 있습니다. 직원들은 새 직장에서 영업 비밀을 공개하지 않더라도 경쟁업체에서 일하는 것도 금지됩니다.

계약 조건 중 일부에는 직원이 경쟁 금지 계약에 구속되는 기간, 지리적 위치 및/또는 시장이 포함될 수 있습니다. 이러한 계약은 "경쟁하지 않는 계약" 또는 "제한적 계약"이라고도 합니다.

비경쟁은 직원이 고용 중에 배운 정보를 사용하여 사업을 시작하고 일이 끝나면 고용주와 경쟁하지 않도록 합니다. 또한 고용주가 시장에서 자신의 위치를 유지하도록 합니다.

비경쟁은 고용주와 직원의 최선의 이익을 보호하도록 설계되어야 합니다.

경쟁 금지 계약을 사용하는 산업

경쟁 금지 계약은 미디어에서 흔히 볼 수 있습니다. 텔레비전 방송국은 인기 있는 기상학자가 같은 지역의 라이벌 방송국에서 일하기 시작하면 시청자를 빼돌릴 수 있다는 정당한 우려를 가질 수 있습니다. 대부분의 관할 구역에서 이는 경쟁 금지 계약에 서명해야 하는 합당한 사유로 간주됩니다.

비경쟁은 정보 기술(IT) 부문에서도 흔히 볼 수 있습니다. 직원들은 종종 회사에 가치 있는 것으로 간주될 수 있는 독점 정보를 담당합니다. 이러한 계약이 발견되는 다른 장소에는 금융 산업, 기업 세계 및 제조가 포함됩니다.

캘리포니아에서는 경쟁 금지 계약을 시행할 수 없으며 고용주가 서명을 요청하면 소송을 제기할 수 있습니다.

경쟁 금지 계약의 적법성

미국에서 경쟁 금지 계약의 법적 지위는 주 관할권의 문제입니다. 국가는 경쟁 금지 협정의 시행 및 승인에 있어 매우 다양하며, 많은 주 입법부는 경쟁 금지 협정과 관련된 최근 토론 및 업데이트된 법안을 수행했습니다.

노스다코타와 오클라호마에서는 경쟁 금지 협정을 시행할 수 없습니다. 캘리포니아는 경쟁 금지 협약을 전혀 인정하지 않으며 고용 종료 후 직원을 구속하는 고용주는 소송을 제기할 수 있습니다. 하와이는 2015년에 하이테크 기업에 대한 경쟁 금지를 금지했습니다. 2016년에 유타 주는 법률을 변경하여 새로운 경쟁 금지 계약을 1년으로 제한했습니다.

대부분의 주에서는 경쟁 금지 협약이 기간이나 지리적 범위에서 심각하지 않아야 하고 근로자의 취업 능력을 의미 있게 제한해서는 안 된다는 일종의 표준을 채택합니다. 그러나 비경쟁 계약의 어떤 조건이 지나치게 부담스러울 것인지 해석하는 데 관할권이 크게 다릅니다.

비경쟁 vs. 비공개 계약

일반적으로 직원이 경쟁업체에서 일하는 것을 금지하지 않는 비공개 계약 (NDA) 과 다릅니다 . 대신 NDA는 직원이 고객 목록, 기본 기술 또는 개발 중인 제품에 대한 정보와 같이 고용주가 독점 또는 기밀로 간주하는 정보를 공개하는 것을 방지합니다.

경쟁 금지 계약의 장점과 단점

고용주와 직원 모두를 위한 경쟁 금지 계약에는 장단점이 있습니다. 이러한 계약은 직원이 경쟁업체로 이직하고 독점 정보를 공유하는 것으로부터 고용주를 보호할 수 있습니다. 즉, 계약은 계약에 서명하는 직원과 계약을 발행하는 고용주 모두에게 공정해야 합니다.

경쟁 금지 계약은 계속 직장에 머물 계획이거나 귀중한 정보로 신뢰받는 직원을 힘들게 하지 않을 수 있습니다. 그러나 비경쟁 계약에 서명한 직원은 계약을 체결한 후 새 일자리를 찾는 것이 너무 어렵다면 업계를 완전히 떠나게 될 수도 있습니다.

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비경쟁 계약 FAQ

경쟁 금지 계약에서 벗어날 수 있습니까?

그럴 수도 있지만 법원에 가야 할 수도 있습니다. 경쟁 금지 계약에서 벗어나려는 경우 변호사에게 문의하는 것이 현명합니다.

비경쟁을 깨면 어떻게 됩니까?

경쟁 금지 계약을 어기면 이론적으로 소송을 당할 수 있습니다. 주법(주마다 다름)은 경쟁 금지 계약의 집행 가능성(또는 실행 불가)을 설정합니다.

경쟁 금지 계약을 어떻게 협상합니까?

직업을 제안받았을 때 고용 조건의 일부로 경쟁 금지 계약에 서명하라는 요청을 받을 수 있습니다. 협상을 원하면 고용 변호사에게 도움을 요청해야 합니다. 우려 사항에 대해 회사의 인사 관리자와 이야기하는 것은 계약 협상의 문을 여는 또 다른 방법입니다.

비경쟁은 얼마나 오래 지속됩니까?

경쟁 금지 계약을 둘러싼 법률은 주마다 다르며 법원은 기간을 "합리적"으로 간주해야 합니다. 경쟁 금지 계약은 2년 또는 3년이 될 수 있지만 기간은 회사에 달려 있고 집행 가능성은 법원에 달려 있습니다.

결론

경쟁 금지 계약에 서명하는 것이 항상 귀하에게 가장 좋은 것은 아니지만 일반적으로 잠재적 고용주에게 가장 큰 이익이 됩니다. 서명하기 전에 고용 변호사와 상담하고 자리를 떠날 경우 해당 분야에서 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있다는 가능성을 고려하십시오.

모든 주가 경쟁 금지 협정을 지지하는 것은 아니지만 일부 주에서는 이를 지지하므로 직장을 그만두거나 계약을 어길 경우 경쟁 금지 협정이 어떤 결과를 초래할지 미리 알아두는 것이 좋습니다.

##하이라이트

• 이 계약서에는 직원이 경쟁업체, 지리적 위치 및/또는 시장과의 협력을 자제해야 하는 기간이 설명되어 있습니다.

• 이러한 협약에 따라 직원은 고용 중 알게 된 영업비밀을 누설해서는 안 됩니다.

• 비경쟁 계약은 근로자가 자리를 떠날 경우 해당 분야에서 일자리를 얻는 것을 방해할 수 있습니다.

• 캘리포니아와 같은 일부 주는 경쟁 금지 협정의 시행을 거부합니다.

• 경쟁 금지 계약은 현재 또는 이전 직원이 고용이 종료된 후 일정 기간 동안 고용주와 경쟁하는 것을 법적으로 구속합니다.